所有管理者都有一個(gè)夢(mèng)想：“號令群雄，天下未有敢不從者”，即便身為最初級的管理者，這份豪氣也頗為讓人憧憬和動(dòng)容�；氐浆F實(shí)，身為一線(xiàn)打工族的我們，卻覺(jué)得這個(gè)夢(mèng)想是那么遙不可及。畢竟，身后的那幾個(gè)促銷(xiāo)員就讓我頭痛不已，怎么敢奢望其他呢？
　　
　　我剛剛參加工作的時(shí)候，覺(jué)得管理是件很神奇的事情，對于那些領(lǐng)袖人物有著(zhù)無(wú)比的崇拜。當我開(kāi)始帶領(lǐng)一支小促銷(xiāo)隊伍時(shí)，卻總是被一個(gè)問(wèn)題困擾：“他們?yōu)槭裁床宦?tīng)我的？”。如今，我早已不再尋找這個(gè)虛幻的答案，只是向前走而已，但能清楚地感受到團隊的支持，只因為他們認同我、接受我，所以相信我、跟隨我。而我在管理上成長(cháng)的起點(diǎn)，就是成為一名促銷(xiāo)督導。
　　
　　快速培養你的領(lǐng)導力
　　
　　促銷(xiāo)督導，一個(gè)基層管理職位，他們往往管理著(zhù)數十名促銷(xiāo)員，是終端執行的質(zhì)量保障，對公司的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)有著(zhù)重要影響。由于他們的工作相對繁瑣而基礎，所以不被那些只是把“細節決定成敗”掛在嘴上的領(lǐng)導重視。但在各個(gè)行業(yè)的領(lǐng)袖公司中，督導們卻是積極活躍的銷(xiāo)量推進(jìn)者和影響者。在各類(lèi)活動(dòng)執行公司中，督導們更是必不可少的核心力量。
　　
　　首先，你可以想象的是，幾乎沒(méi)有任何職位能為涉世不深的人提供管理5～50人團隊的機會(huì )。而你可以親自招募、培訓和激勵這些促銷(xiāo)員（很多是漂亮女孩子），用公司培訓所得的方法，用人際交往的智慧和經(jīng)驗，你可以很好地完成這些工作，同時(shí)不斷磨練自己的方法和技巧。
　　
　　工作聽(tīng)起來(lái)很不錯，不過(guò)很多督導并不這么認為。因為他們普遍學(xué)歷不高，每天到處奔波，和平凡人打交道，看起來(lái)沒(méi)有那么氣度不凡，最重要的是他們似乎沒(méi)有什么發(fā)揮空間，收入也不高。更可怕的事情是，他們甚至都不認為自己是能有所改變的管理者。