“架子”，代表一種自高自大的裝腔作勢。有些領(lǐng)導因為新官上任，生怕威信不夠，于是就會(huì )用擺架子來(lái)顯示自己的地位和權勢。殊不知，這樣反而體現了自己缺乏自信的一面。員工未必會(huì )因此而尊敬你，反而會(huì )對你敬而遠之。當領(lǐng)導成為孤家寡人，工作無(wú)法開(kāi)展的時(shí)候，就為時(shí)晚矣。
　　
　　愛(ài)擺架子的領(lǐng)導表現為：總認為自己是統治者，公司的員工是被統治者。他們崇尚無(wú)威不治，故意疏遠下屬，認為做領(lǐng)導就要有做領(lǐng)導的樣子，只有高高在上，員工才會(huì )敬畏，才會(huì )努力干活。
　　
　　所以，那些愛(ài)擺架子的領(lǐng)導平時(shí)總是緊繃著(zhù)面孔，不茍言笑。他們把和員工打成一片看作是有損領(lǐng)導威信的事，很少接觸員工，也不愿意跟員工正面交流。
　　
　　事實(shí)上，真正有知識、有智慧的領(lǐng)導，即使有了很高的職位，有了驕人的財富，反而會(huì )越顯謙卑。因為他們知道，不擺架子并不會(huì )失去什么。其實(shí)，那些平易近人的領(lǐng)導，更能受到人們發(fā)自?xún)刃牡膿碜o和愛(ài)戴，他們更容易取得大家的信任，并把工作開(kāi)展得有聲有色。
　　
　　杰克·韋爾奇已經(jīng)是家喻戶(hù)曉，他接手通用電氣后創(chuàng )下的豐功偉績(jì)，至今還是企業(yè)家們津津樂(lè )道的經(jīng)典案例。而在接手通用之前，韋爾奇只是集團一個(gè)分公司的經(jīng)理，但此時(shí)他已經(jīng)體現出一個(gè)服務(wù)性領(lǐng)導的特質(zhì)。
　　
　　當時(shí)，韋爾奇負責的分公司存在一個(gè)很大的問(wèn)題，就是采購成本過(guò)高。這個(gè)問(wèn)題幾乎威脅到分公司的生存，令韋爾奇為此頭痛不已。后來(lái)，他終于想到了一個(gè)方法。
　　
　　韋爾奇在自己的辦公室里新裝了一部電話(huà)。這部電話(huà)不對外公開(kāi)，而是專(zhuān)供公司的采購人員使用。只要某個(gè)采購員從供應商那里贏(yíng)得了價(jià)格上的讓步，他就可以直接打電話(huà)給韋爾奇。
　　
　　只要這臺電話(huà)一響，無(wú)論此時(shí)韋爾奇在做什么，他都會(huì )立刻放下手頭的工作接電話(huà)。他總是愉快地說(shuō)：“恭喜你，這真是太棒了!”并且讓電話(huà)那頭的采購員也深切地感受到他的愉悅。之后，他還會(huì )給這個(gè)采購員起草一份手寫(xiě)的祝賀信。
　　
　　這方法看似簡(jiǎn)單，卻非常有效。韋爾奇讓采購員感受到領(lǐng)導的重視和許可，也認識到工作的重要性與榮譽(yù)感。一時(shí)間，分公司的采購員工作熱情大幅上升。沒(méi)多久，公司的采購成本就降下來(lái)了。
　　
　　節約成本就是創(chuàng )造效益，韋爾奇用這種辦法創(chuàng )造的效益，不僅體現在節約成本上，它對員工產(chǎn)生的激勵作用，才是更大的效益。員工（xuexihr.com）是公司的基礎，員工的積極性在很大程度上決定了公司的效益。韋爾奇的電話(huà)不僅給公司帶來(lái)了效益，更讓員工感到自己的工作得到了尊重，工作的積極性自然就提高了，由此產(chǎn)生的凝聚力、向心力，更會(huì )使公司一本萬(wàn)利。
　　
　　領(lǐng)導都希望自己有威信，但領(lǐng)導權并不就意味著(zhù)有威信。現實(shí)生活中，個(gè)別領(lǐng)導過(guò)分看重個(gè)人的“尊嚴”和“面子”，好擺架子，結果只能是事與愿違——怕失威信反而更失威信。