對不同的企業(yè)性質(zhì)，有人認為國企好，有人認為民企好，有人認為外企好，這樣的評價(jià)來(lái)自哪里?來(lái)自人們對企業(yè)的不同認識，種種不同認識就是哲學(xué)的應用。

　　一個(gè)管理者只有具有一定的哲學(xué)知識，才能正確認識管理，才能產(chǎn)生正確的行為，達到管理的目的，使管理符合發(fā)展要求，順應時(shí)代潮流。哲學(xué)是什么呢?哲學(xué)是人類(lèi)認識的結晶，是人們對事物認識的高度概括與總結。哲學(xué)是系統的世界觀(guān)，是指導客觀(guān)實(shí)踐的方法論。哲學(xué)是人們認識事物、改造世界的有力工具，是人們生活的精神武器。

　　哲學(xué)是人類(lèi)對世界的思考和認識，哲學(xué)存在于任何一門(mén)科學(xué)中，所以哲學(xué)也存在于管理中。我們可以透過(guò)管理思考哲學(xué)問(wèn)題，也可以借助哲學(xué)原理解決管理問(wèn)題，這是哲學(xué)在管理中的應用。了解物質(zhì)和意識的辯證關(guān)系，可以幫助人們認識企業(yè)的客觀(guān)現狀，發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性;了解事物之間的普遍聯(lián)系關(guān)系以及事物的永恒發(fā)展規律，有利于幫助人們透過(guò)現象看本質(zhì)，抓住企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn);懂得質(zhì)量互變規律、否定之否定規律、對立統一規律就能夠全面地、動(dòng)態(tài)地看問(wèn)題，就能按規律辦事，而不會(huì )局限于企業(yè)的內部管理中……

　　然而在目前的管理中，很多人都不能正確地認識管理，導致普遍存在管不好的現象。例如，在管理國家的過(guò)程中，有的部門(mén)沒(méi)有站在國家利益與人民利益的立場(chǎng)認識和思考問(wèn)題，導致有的政策不合實(shí)際。再如，在管理企業(yè)的過(guò)程中，沒(méi)有辯證地看問(wèn)題導致決策失誤，沒(méi)有聯(lián)系地思考原因導致問(wèn)題得不到根治，沒(méi)有正確的價(jià)值觀(guān)導致團隊不和睦。又如，在家庭管理過(guò)程中，家長(cháng)本身沒(méi)有實(shí)踐精神，只動(dòng)嘴不懂手，孩子會(huì )根據自己的認識學(xué)習父母，最終難以獲得良好的發(fā)展。這些例子都是管理中不懂得哲學(xué)出現了問(wèn)題。所以我們要應用好馬克思主義哲學(xué)原理，要樹(shù)立正確的世界觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，讓哲學(xué)指導實(shí)際的管理活動(dòng)。

　　所以，哲學(xué)在現代管理中發(fā)揮著(zhù)重要作用。管理思想、管理活動(dòng)必須符合客觀(guān)規律才能贏(yíng)得發(fā)展，否則就會(huì )被淘汰。