四、員工的選擇
　　
　　這里面所說(shuō)的兩類(lèi)員工：“精明”的員工和“聰明”的員工，是構筑企業(yè)員工體系的兩個(gè)重要組成部分。先讓我們來(lái)看一下對這兩類(lèi)員工的描述：
　　
　　“精明”的員工，以個(gè)人利益為重，業(yè)務(wù)能力一般或較弱，為人缺乏坦誠、習慣逢迎領(lǐng)導，對權力（利）的敏感度較高，盡可能的逃避責任；
　　
　　“聰明”的員工，以組織利益為重，業(yè)務(wù)能力、創(chuàng )造性強或較強，為人坦誠，不習慣于逢迎領(lǐng)導，對權力（利）敏感度一般或較低，敢于承擔責任；
　　
　　還是回過(guò)頭來(lái)看公司內部的各個(gè)部門(mén)、各個(gè)員工，這樣的人是很明顯的兩類(lèi)人。每個(gè)人領(lǐng)導人都喜歡贊美和逢迎，需要一些無(wú)理由的贊成來(lái)緩解壓力，因而“精明”的員工不可或缺。但是，企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的大計，則需要盡量多的“聰明”員工來(lái)予以支撐，盡管這些人不會(huì )說(shuō)好聽(tīng)的、太耿直不招人喜歡。就如同乾隆皇帝、和珅、紀曉嵐3人之間的故事。乾隆皇帝這個(gè)最大的領(lǐng)導者，面對和珅這樣的“精明”員工的阿諛?lè )畛袠?lè )此不疲，也非常不喜歡紀曉嵐這位“聰明”員工的忠言逆耳。但是，乾隆皇帝很清楚，遇到什么棘手難辦的事情，出于對國家和人民的利益還是會(huì )義無(wú)反顧的讓紀曉嵐辦理，雖然和珅會(huì )這樣那樣的搗亂！心里這桿秤不能亂，非則是天下大亂！
　　
　　不難看出，只要企業(yè)組織存在一天，兩者員工就必然會(huì )存在，兩方面的斗法就不會(huì )停下了。作為企業(yè)的領(lǐng)導者，我們要做的就是要盡量避免將“精明”員工放到重要崗位上“誤國誤民”，而是盡可能的提拔重要“聰明”的員工，讓他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展貢獻力量。我們管理者心中的這桿秤也同樣不能沒(méi)有原則，不能亂，否則是公司大亂��！所以，“精明”的員工和“聰明”的員工不是個(gè)人形成的，是組織習慣和環(huán)境造就出來(lái)的，也就是領(lǐng)導者的個(gè)人喜好和習慣造就出來(lái)。這一點(diǎn)很關(guān)鍵，務(wù)必審視、慎重！
　　
　　五、領(lǐng)導力提升
　　
　　最后說(shuō)一下領(lǐng)導力方面的問(wèn)題。領(lǐng)導力看不見(jiàn)摸不著(zhù)，是領(lǐng)導者綜合能力的體現。一個(gè)企業(yè)有沒(méi)有一個(gè)甚至幾個(gè)有強大領(lǐng)導力的中高層，是企業(yè)能否具備強大發(fā)展前景的關(guān)鍵。從《組織行為學(xué)》給我們列舉的兩類(lèi)完美領(lǐng)導者的表現，讓我們對領(lǐng)導人特質(zhì)有了一個(gè)更新、更全面的認識。
　　
　　潑辣果斷VS深思熟慮
　　
　　豁達大度VS富有心計
　　
　　和藹可親VS個(gè)性鮮明
　　
　　高瞻遠矚VS嚴謹務(wù)實(shí)
　　
　　威風(fēng)凜凜VS謙虛謹慎
　　
　　無(wú)論是左邊的看似容易讓員工接受、得到擁戴的親民性領(lǐng)導，還是右邊看似優(yōu)柔寡斷、缺乏遠見(jiàn)不讓人喜歡的領(lǐng)導，其實(shí)各自都有自身的優(yōu)勢。左邊的領(lǐng)導易做出錯誤的決策，對組織的長(cháng)遠發(fā)展不利；而右邊看似很難得到人們擁護、推崇和尊敬的人，但是卻易做出正確的決策，對組織的長(cháng)遠發(fā)展有利。
　　
　　雖然上面說(shuō)的兩類(lèi)領(lǐng)導者都是比較完美的人，全部做到很難。但是我們可以套在我們的身上，好好斟酌一下我們在公司的組織管理體系中處于一個(gè)什么樣狀態(tài)。這也是我們不斷提升自身領(lǐng)導力修為的一個(gè)重要參考。