洛克菲勒認為：如果你視工作為一種樂(lè )趣，人生就是天堂；如果你視工作為一種義務(wù)，人生就是地獄。
　　
　　一個(gè)搞笑的故事
　　
　　話(huà)說(shuō)一位老人住在某城市廣場(chǎng)附近的小花園，每天都有很多小孩子在園子里嬉鬧，叫聲連天。老人喜歡安靜，為此非常煩惱，決定想個(gè)辦法讓他們換個(gè)地方。
　　
　　有天下午，老人召集那些正在玩耍的孩子，對他們說(shuō)：“我年齡大了，本來(lái)很孤獨，你們讓這兒變得很熱鬧，我也覺(jué)得自己年輕了，心情也好了，為了表示感謝，我決定獎勵你們每人1美元�！闭f(shuō)完給每個(gè)人都發(fā)了錢(qián)。
　　
　　孩子們非常高興，第二天來(lái)得更早了，一如既往地嬉鬧。老人又一次出來(lái)，給了每個(gè)孩子50美分。他解釋說(shuō)，自己沒(méi)有那么多零錢(qián)，只能少給一些。50美分也還可以吧，孩子仍然興高采烈地走了。
　　
　　第三天，老人只給了每個(gè)孩子5美分，解釋原因是最近花銷(xiāo)比較大。這下孩子們可不干了，個(gè)個(gè)顯得非常生氣，“一天才5美分，知不知道我們玩得多辛苦！”他們向老人發(fā)誓，以后再也不會(huì )為他玩了！
　　
　　這個(gè)故事啟示我們，人的行為動(dòng)機可以分為內部動(dòng)機和外部動(dòng)機兩種，依靠?jì)炔縿?dòng)機驅動(dòng)，就是自己的主人。而如果外部動(dòng)機發(fā)揮作用，就要慎之又慎，因為很可能被人抓住把柄，變成受人左右和驅使的奴隸。
　　
　　北歐競爭力來(lái)源之謎
　　
　　北歐是指挪威、瑞典、芬蘭、丹麥和冰島5個(gè)小國家，以及法羅群島區域。這一地區冬季漫長(cháng)，1年有大半年冰天雪地，氣候條件很難說(shuō)優(yōu)越。但北歐都是典型的社會(huì )福利國家，高收入、高稅收、高福利，建立了從搖籃到墳墓的全方位福利制度，實(shí)現了幼有所養、老有所終的烏托邦夢(mèng)想。芬蘭政府將總預算的30%用于社會(huì )福利，學(xué)齡兒童平均每年領(lǐng)取1萬(wàn)歐元的政府補助，到24歲前平均每人花費的社會(huì )福利經(jīng)費，超過(guò)16萬(wàn)歐元。從幼稚園到博士后，全部是免費教育，幾乎完全由政府財政來(lái)承擔。
　　
　　北歐的高福利也曾經(jīng)遭遇強勁挑戰，整個(gè)地區陷入滯脹泥潭。什么是“滯脹”？就是經(jīng)濟停滯加上物價(jià)飛漲帶來(lái)的惡性通脹。為什么會(huì )發(fā)生滯漲？很簡(jiǎn)單，高福利的錢(qián)從哪里來(lái)，政府并不創(chuàng )造利潤，只會(huì )左手倒右手，羊毛最后還要出在羊身上。累進(jìn)式的高稅率，令人咋舌的高遺產(chǎn)稅，大部分有能力的人和富人難免心里不平衡，想方設法移民以回避高稅收，宜家家居的老板就是最好的例證，他本來(lái)是瑞典人，后來(lái)就轉為瑞士公民。工作努力的人和有才華的人完全有理由認為，高福利制度是一種養懶漢的制度，因為通過(guò)高稅收和高福利的調節，才能高低一個(gè)樣，努不努力一個(gè)樣，既然這樣誰(shuí)還會(huì )賣(mài)命干活，而不輕松享受生活呢？有些人離去了，有些人放開(kāi)享受了，這些國家的經(jīng)濟能不發(fā)生滯脹嗎？
　　
　　但令人吃驚的是，北歐很快走出了困境，而且一躍而領(lǐng)先全球。世界經(jīng)濟論壇（WEF）發(fā)布的2006至2007年全球競爭力排行榜，芬蘭、瑞典、丹麥囊括第2、3、4名，挪威和冰島則分列第12和第14名。而在此之前，芬蘭曾連續3年奪冠，挪威更是快速上升為全球國民平均收入最高的國家，約合人均6萬(wàn)美元。這些地區競爭力迅速提升的秘密又在哪里呢？
　　
　　在不需工作的情況下也可以衣食無(wú)憂(yōu)，人們起初一定選擇放浪形骸，朝九晚五的干活誰(shuí)不煩呀，現在有吃有喝還有零花錢(qián)，還不興高采烈地耍子去也。1個(gè)月還意猶未盡，6個(gè)月覺(jué)得其實(shí)意思不大，等吃喝玩樂(lè )1年之后就覺(jué)得索然無(wú)味了。
　　
　　很多人會(huì )逐步認識到：其實(shí)這樣胡吃海喝瞎玩毫無(wú)意義，找份工作干干可能更有意思。這樣一來(lái)，回來(lái)工作的境界就完全不同了，不是為了謀生，也不是為了金錢(qián)，而是完全出自興趣。從“要我工作”一下升華為到“我要工作”，工作不再是不得已而為之的謀生工具，而成了一種需求，成功地從一種外部動(dòng)機轉變?yōu)橐环N內部動(dòng)機。每個(gè)人為了理想、為了興趣而工作，不需要任何人的監督和激勵，他們發(fā)自?xún)刃牡匾�在工作中�?shí)現個(gè)人價(jià)值，這樣北歐的競爭力能不迅速攀升嗎？其他的經(jīng)濟體還能夠與之同日而語(yǔ)嗎？
　　
　　營(yíng)銷(xiāo)人工作的三重境界
　　
　　第一重境界，為了生存而工作。生活中絕大多數人將生活視為一種謀生手段，他們從來(lái)沒(méi)有喜歡過(guò)自己的工作，從工作中感受到的只有煩惱和痛苦。只要他們可以不必工作，比如說(shuō)中了巨額彩票，馬上會(huì )棄工作如敝履。這樣的人不會(huì )主動(dòng)去學(xué)習，不會(huì )去鉆研提升工作績(jì)效的辦法，一切工作純粹是為了應付差事，這樣他的人生就在這種應付中消磨掉了，最終他也應付了人生。也許有人會(huì )說(shuō)，那個(gè)工作真的乏味，在那里不可能喚起我的激情，那很簡(jiǎn)單，換一個(gè)你真正感興趣的工作，否則你的人生就虛度了。
　　
　　第二重境界，為了金錢(qián)而工作。有些人不喜歡自己的工作，但又舍不得放棄，因為可以得到豐厚的報酬。這種情況也不少，說(shuō)得難聽(tīng)一點(diǎn)，在那里工作等于賣(mài)身，看在錢(qián)的面子上，每天去應付無(wú)聊的工作。人生是需要很多錢(qián)，但錢(qián)不應該成為目的，而只是實(shí)現人生價(jià)值的一種手段。如果你短暫工作，為了攢錢(qián)去實(shí)現理想還有情可原，如果幾乎一生都去從事在你看來(lái)沒(méi)有意義的工作，那就成為一種悲哀了。
　　
　　第三重境界，為了興趣和理想而工作。沒(méi)有外力的推動(dòng)，或者很少外力的推動(dòng)，營(yíng)銷(xiāo)工作主要是因為個(gè)人興趣，或者決心通過(guò)工作實(shí)現人生理想。李嘉誠現在已經(jīng)年近八旬，卻毫無(wú)安享晚年的計劃，每天清晨5點(diǎn)59分鬧鐘一響，馬上起床開(kāi)始一天的工作，不但在辦公室里處理公務(wù)，而且晚上回家還要跟著(zhù)電視大聲讀英語(yǔ)，睡覺(jué)前還有擠出時(shí)間讀書(shū)。按理現在李老板富可敵國，他的錢(qián)不要說(shuō)自己，就是兒子、孫子們拼命消費，也可以夠用幾代人了。他如此勤奮、如此努力只有一個(gè)解釋?zhuān)�那就是工作里有他的興趣和理想，通過(guò)工作他施展了遠大的抱負，實(shí)現了人生的價(jià)值。
　　
　　當然我在這里并不是號召大家換工作，最重要的是培養對當前工作的興趣，人生無(wú)處不營(yíng)銷(xiāo)，只要你有一雙發(fā)現美的眼睛，生活還是很美好的，有大把機會(huì )可以使用你的營(yíng)銷(xiāo)意識和技巧。當然要在營(yíng)銷(xiāo)中體會(huì )到樂(lè )趣，還需要有一顆與人為善的心，營(yíng)銷(xiāo)的底線(xiàn)是“己所不欲，勿施于人”，營(yíng)銷(xiāo)的最高境界是“己欲立而立人，己欲達而達人”。對顧客、對同事、對合作伙伴抱著(zhù)多贏(yíng)的態(tài)度，這樣才能獲得他人的善意回應，才會(huì )讓你樂(lè )在其中�？偠�言之，學(xué)習和工作不應該是一種負擔，或者一種實(shí)現功利性目的的手段，而是發(fā)自?xún)刃牡呐d趣、實(shí)現理想的手段，朋友們！讓我們培育自己的內部評價(jià)體系，從現在開(kāi)始，享受你的學(xué)習和工作吧，像前文故事里的小孩子們一樣，為自己而玩。