幽默能給別人帶來(lái)快樂(lè )，更能讓你在社交場(chǎng)合大受歡迎。生活中，幽默的男人很多，而幽默的女人卻不多見(jiàn)。其實(shí)，幽默一點(diǎn)，會(huì )成為身上的一個(gè)亮點(diǎn)，讓變得與眾不同，更加出色。幽默感雖然與天性有一定關(guān)系，因為它與性格有很大聯(lián)系，但也是可以后天培養的。要想培養自己的幽默感，其中一個(gè)很有效的方式就是借用修辭手法，來(lái)增加自己的幽默感。
　　
　　首先，先講一個(gè)不錯的笑話(huà)：伯克希爾哈撒韋的首席執行官沃倫?巴菲特（WarrenBuffett）曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“我購買(mǎi)昂貴的西裝，但這些衣服穿在我身上卻看起來(lái)很廉價(jià)”。以下是我為什么認為幽默感是被低估的領(lǐng)導特質(zhì)之一的六個(gè)理由：
　　
　　幽默會(huì )讓人們解除戒備心理。
　　
　　幽默在危機時(shí)可以緩解緊張。
　　
　　幽默可以緩和下述的壞消息。
　　
　　幽默可以為你贏(yíng)得人們的支持。
　　
　　幽默會(huì )對你的要點(diǎn)起強調作用。
　　
　　幽默對團隊建設來(lái)說(shuō)有很大好處。
　　
　　所有最好的老板都擁有這一特質(zhì)。你擁有嗎？人們喜歡相聲、小品，因為它風(fēng)趣、幽默、深刻、尖銳，能使人們在笑聲中受到啟迪。領(lǐng)導學(xué)是一門(mén)古老的學(xué)問(wèn)，新興的學(xué)科。幽默是領(lǐng)導活動(dòng)不可或缺的方法，它也像這門(mén)古老的學(xué)問(wèn)一樣具有悠久的歷史。領(lǐng)導者大多喜歡幽默、雅趣，也許是因為它在領(lǐng)導活動(dòng)中能夠創(chuàng )造輕松、活躍與歡樂(lè )的氣氛，收到意想不到的效果。
　　
　　幽默大師卓別林曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“幽默是智慧的最高表現，具有幽默感的人最富有個(gè)人魅力，他不僅能與別人愉快相處，更重要的是擁有一個(gè)快樂(lè )的人生�！睂�中國人來(lái)說(shuō)，“幽默(humor)”這個(gè)詞是不折不扣從英文直接翻譯的“舶來(lái)品”，中國人向來(lái)使用的形容詞則是“詼諧”、“滑稽”等等，所有的幽默都來(lái)自“機智”，這和“搞笑”不同，好笑的事情不見(jiàn)得就是幽默，幽默可以反復咀嚼，值得一看再看，一想再想。好的幽默題材更令人拍案叫絕，出乎意料，甚至讓人笑出眼淚。
　　
　　所謂幽默領(lǐng)導力，就是指領(lǐng)導能夠通過(guò)輕松風(fēng)趣的方式來(lái)化解尷尬、窘迫局面的能力。在現今社會(huì )，做好領(lǐng)導工作就必須做好溝通工作，而幽默中所體現的智慧往往使溝通更順暢有效，使下屬在幽默中得到啟示，使持有反對意見(jiàn)的人在談笑中敗下陣來(lái)。幽默領(lǐng)導力是現代領(lǐng)導和領(lǐng)導者必須具備的重要能力和素質(zhì)，它是領(lǐng)導者運用幽默的方式對組織進(jìn)行管理和領(lǐng)導，以使工作環(huán)境變得輕松自在，增強團隊凝聚力。
　　
　　著(zhù)名領(lǐng)導力訓練專(zhuān)家胡一夫老師表示，幽默是一種人生態(tài)度，也是一種生存的技巧，幽默能產(chǎn)生一股力量，以對抗周?chē)�不如意的境況。幽默能使人放松心情，減低壓力。除此之外，凡是具有幽默感的人，通常在生活滿(mǎn)意度、生產(chǎn)效率、創(chuàng )造力以及工作士氣等方面都勝過(guò)那些沒(méi)有幽默感的人。
　　
　　運用幽默進(jìn)行管理，管理者往往可以取得很好的效果。據美國針對1160名管理者的調查顯示：77％的人在員工會(huì )議上以講笑話(huà)來(lái)打破僵局；52％的人認為幽默有助于其開(kāi)展業(yè)務(wù)；50％的人認為企業(yè)應該考慮聘請一名“幽默顧問(wèn)”來(lái)幫助員工放松；39％的人提倡在員工中“開(kāi)懷大笑”。一些著(zhù)名的跨國公司，上至總裁下到一般部門(mén)經(jīng)理，已經(jīng)開(kāi)始將幽默融入到日常的管理活動(dòng)當中，并把它作為一種嶄新的培訓手段。