K型人對人敏感，注重他人感受，富有同情心，進(jìn)取心不足，但富有耐心，逆來(lái)順受，像“棉花糖”一樣抗“擊打”。他們看著(zhù)關(guān)系和一致等。
　　作為領(lǐng)導，TOPK的領(lǐng)導風(fēng)格簡(jiǎn)述如下：
　　T型領(lǐng)導的口號是“我們現在就去做，用我們的方式去做”，他們做事當機立斷，大部分根據事實(shí)進(jìn)行決策，敢于冒風(fēng)險，在做決策前，會(huì )尋找幾個(gè)替代方案，更多地關(guān)注現在，忽視未來(lái)與過(guò)去。對事情非常敏感，而對人不敏感，屬于工作導向型，注重結果而忽視過(guò)程，工作節奏非�？�，很容易與下屬起摩擦。
　　O型領(lǐng)導非常崇尚事實(shí)、原則和邏輯，他們的口號是“我們的證據在這里，所以我們要去做”，他們做事情深思熟慮，有條不絮，意志堅定，很有紀律性，很系統地分析現實(shí)，把過(guò)去作為預測未來(lái)事態(tài)的依據。追求周密與精確，沒(méi)有證據極難說(shuō)服他們。對事情非常敏感，而對人不敏感，也屬于工作導向型，但注重工作證據，決策速度比較緩慢，為人很?chē)烂C，難以通融。遇到快速變化的環(huán)境時(shí)，很容易與下屬起摩擦。
　　P型領(lǐng)導熱情奔放，精力旺盛，容易接近，有語(yǔ)言天賦，擅于演講，經(jīng)常天馬行空，做事比較直觀(guān)，喜歡競爭，對事情不敏感，而對人很敏感并很感興趣，他們更關(guān)注未來(lái)，把他們的時(shí)間和精力放在如何去完成他們的夢(mèng)想，而不關(guān)注現實(shí)中的一些細節。行動(dòng)雖然迅速，但容易不冷靜而改變主意。喜歡描繪藍圖，而不愿意給員工實(shí)在的指導與訓練。決策時(shí)主要依據自己的主觀(guān)和別人的觀(guān)點(diǎn)，與員工談工作時(shí)，思維屬于跳躍式，員工經(jīng)常難以跟得上。員工得到的是激勵，而得不到具體指導。
　　K型領(lǐng)導喜歡與別人一道工作，營(yíng)造人與人相互尊重的氣氛。他們決策非常慢，決策時(shí)總是尋求與做決定的相關(guān)人員達成一致意見(jiàn)，他們總是試圖避免風(fēng)險。辦事情不緊不慢，對事情不敏感，而對人的感情很敏感。是關(guān)系導向型，很會(huì )從小處打動(dòng)人，為人隨和與真誠。非常擅于傾聽(tīng)，屬于聽(tīng)而不決的，也很少對員工發(fā)怒，員工很喜歡找他們傾述，但他們優(yōu)柔寡斷。
　　通過(guò)10多年的運用于研究，黃德華認為運用適應性領(lǐng)導力的原則是對方是什么風(fēng)格，我們就運用什么領(lǐng)導風(fēng)格。比如，對老虎型下屬，領(lǐng)導運用老虎風(fēng)格，應該直接下達命令，給予明確且較高的目標，并給予范圍內的權力。同時(shí)采取補足原則，適時(shí)幫助其協(xié)調人際關(guān)系。對老虎型上司，下屬也要運用老虎風(fēng)格，應該開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的匯報，先講結果，注意效率。要做到適應性領(lǐng)導，就必須變化自己的風(fēng)格，而變化自己的風(fēng)格，不是一件容易的事情。他首先要意識到人與人的不同，比如風(fēng)格的不同，并要珍惜這種不同。之后，他要選擇哪種風(fēng)格學(xué)說(shuō)，比如選擇TOPK學(xué)說(shuō)。最后，他要去運用這種技術(shù)，比如TOPK技術(shù)，這樣才能提高他的適應性領(lǐng)導力。
　　在現實(shí)生活中，很多人只運用自己的風(fēng)格與別人交往，比如宋朝的王安石，王安石是典型的貓頭鷹風(fēng)格，他與蘇軾（孔雀風(fēng)格）、司馬光（考拉風(fēng)格）、曹高兩太后（老虎風(fēng)格）的溝通是失敗的，假如王安石會(huì )適應性領(lǐng)導力，那么我們中國在宋朝就進(jìn)入了資本主義社會(huì )。極少數人是順應環(huán)境壓力，變換了自己的風(fēng)格影響他人，如商湯、周文王、秦孝公、秦始皇、劉邦、楊堅、李淵、趙匡胤、朱元璋、皇太極等。黃帝、堯舜、漢武帝、李世民、康熙、毛澤東等都屬于順應環(huán)境而終身在不自覺(jué)運用適應性領(lǐng)導力的典范。而天生就自覺(jué)運用適應性領(lǐng)導力貫穿其一生的，幾乎沒(méi)有，這只能在西游記中找到，《西游記》中的觀(guān)音就是自覺(jué)運用適應性領(lǐng)導力的典范，我們要向觀(guān)音學(xué)習適應性領(lǐng)導力。當然對于古人行為風(fēng)格的判斷，我們只能根據文獻與媒體的描述，而對于現代人，我們可以采取行為風(fēng)格的測試。在當今的社會(huì )，只有那些訓練而變成自覺(jué)運用領(lǐng)導力（包括適應性領(lǐng)導力）的企業(yè)領(lǐng)導，才能帶領(lǐng)企業(yè)鼎立于企業(yè)之林，并實(shí)現基業(yè)長(cháng)青。只有那些訓練而變成自覺(jué)運用領(lǐng)導力（包括適應性領(lǐng)導力）的人們，才會(huì )健康長(cháng)壽而善德無(wú)邊。