1、管理者如何提升自我？1）廣開(kāi)源路，傾聽(tīng)員工心聲。2）精益求精，善待客戶(hù)抱怨。3）學(xué)無(wú)止境�；畹嚼�，學(xué)到老。4）善用外腦，請教專(zhuān)家，學(xué)習秘訣。5）聘用能人，用其長(cháng)，學(xué)其長(cháng)。6）多走動(dòng)，比如到其他公司觀(guān)摩學(xué)習，參加論壇等活動(dòng)，對比學(xué)習，收獲頗豐。7）多嘗試，用最快的速度試錯。
　　2、遵紀守法、誠信經(jīng)營(yíng)，是企業(yè)贏(yíng)得市場(chǎng)的法寶，是企業(yè)持續發(fā)展的基石。無(wú)論在順境還是逆境，我們都要堅守這一點(diǎn)，時(shí)刻保持清醒的頭腦，禁得住誘惑，寧愿走得慢一些，也不闖紅燈。企業(yè)家精神里面很重要的一點(diǎn)就是冒險精神，但只有在規則之內才能充分發(fā)揮其效用，否則無(wú)異于把自己置身于巨大的風(fēng)險之中。
　　3、有人說(shuō)起點(diǎn)很重要，但事實(shí)上很多笑到最后的人，起點(diǎn)并不高，甚至不乏比別人低的，包括我，但我們贏(yíng)在轉折點(diǎn)。決定轉折點(diǎn)的幾個(gè)因素1）選擇。選擇的方向是否正確。2）努力。能否發(fā)揮自身潛能。3）技巧。正確方法正確做事。4）堅持。不達目的誓不罷休。5）品格。正直、可信、擔當等，這些都是巨大財富。
　　4、崇向成功和英雄的社會(huì )沒(méi)有錯，是人的本性使然，也是體制環(huán)境的熏陶所致。不同的人對于成功有不同的定義�！坝⑿邸边@個(gè)概念古今有別、中西有異。1）在成功之前我們先要學(xué)會(huì )成長(cháng)，社會(huì )要營(yíng)造寬容失敗的氛圍，有利創(chuàng )新。2）明白英雄也是“人”，不能神話(huà)任何一個(gè)人，從崇向英雄到做自己的英雄，方為進(jìn)步。
　　5、己所不欲，勿施于人。己欲立而立人，己欲達而達人。做人做企業(yè)都應有這樣的價(jià)值觀(guān)念。倘若眼里只有利潤兩個(gè)字，或者把所有的好處都一一占盡，肯定是無(wú)法持續發(fā)展的的，因為沒(méi)有人愿意繼續跟你一起玩，人心喪失，這是最致命的。
　　6、人生下來(lái)是有棱角的，但是走著(zhù)走著(zhù)，一些人的棱角完全被磨去了，是很悲哀的事情。不要做也不要去羨慕那些沒(méi)有棱角的人，因為不講原則、不擇手段，雖然他們可能暫時(shí)占上風(fēng)、跑得快，但是到下坡的時(shí)候，后果是不難想象也是不堪想象的。守住自己的棱角，才能走出一條康莊大道！
　　7、不管在人生哪個(gè)階段經(jīng)歷的挫折與困難，我們都應該視之為最好的禮物，這個(gè)禮物來(lái)得越早越好，越挫越勇，因為年輕，你有足夠的時(shí)間和精力去應對。很多人的一生是一路磕磕碰碰過(guò)來(lái)的，我認為這個(gè)不是什么壞事，能讓一個(gè)人變得更強。反是那些看起來(lái)一帆風(fēng)順的，一次突如其來(lái)的重大挫折，就掛了，實(shí)屬可惜。
　　8、很多時(shí)候，世事難遂人愿，人們就稱(chēng)之為“命”。命運其實(shí)是可以改變的，當你改變你的思維模式和行為模式時(shí)。抱怨，只會(huì )讓事情變得更糟糕。心存感恩，敢于接受命運挑戰的人，好運才會(huì )接踵而至。
　　9、在關(guān)鍵時(shí)刻，能遇到貴人，確實(shí)能逢兇化吉、事半功倍。但是我們必須知道，自己才是自己最大的貴人！心存僥幸，毫無(wú)作為就期待貴人突然出現，這幾乎是不可能的。奮斗在當下，對人感恩，對己克制，對事用心，對物珍惜，機會(huì )才會(huì )更大。今天你的一言一行和所作所為，決定了明天你將會(huì )遇到怎樣的貴人。
　　10、認知和真相常常是兩回事，人們更愿意相信與自己認知相一致的信息，哪怕他已經(jīng)意識到自己的認知存在很大的局限性甚至有悖于事實(shí)，也不愿意去探尋真相。一個(gè)人的成熟，首先是他認知上的成熟，而且他也清楚，這是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，并且隨著(zhù)時(shí)間的推移，以前正確的認知也會(huì )變成錯誤，所以要及時(shí)去修正。