經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到民企老板兩種不同的心聲：
　　
　　一、我們公司的管理制度非常完善為什么還會(huì )有這么高的人員流動(dòng)率？
　　
　　二、我是個(gè)員工公認人格魅力特別強的老板為什么還是有那么的人棄公司而去？
　　
　　以上兩個(gè)問(wèn)題是典型的中國公司的特色問(wèn)題，反映出的是中國民企老板管理思想普遍缺位的現實(shí)狀況；也是制約其發(fā)展的兩個(gè)管理難題。
　　
　　一、為什么公司制度完善還是有很高的流動(dòng)率？
　　
　　這其實(shí)是一個(gè)公司缺少遠景規劃的問(wèn)題，或者可以通俗的說(shuō)成是公司老板缺少一種給員工描繪未來(lái)藍圖的能力，在看不到公司未來(lái)的希望、想不到公司未來(lái)是什么樣子的情形下，員工只能另謀高就。對于任何一個(gè)公司來(lái)講，必須明確自己的戰略方向，明白自己在未來(lái)是干什么的，并且要做到向員工及時(shí)傳遞這些信息、分享這些信息。任何人一個(gè)人，始終是需要激勵的，因此，需求的問(wèn)題永遠是大問(wèn)題
　　
　　二、人格魅力強的老板為什么還會(huì )有人離去？
　　
　　本質(zhì)上這是一個(gè)公司缺少管理的問(wèn)題�；蛘哒f(shuō)公司的管理變成了老板一個(gè)人的管理，老板的人格魅力取代了制度，這勢必就容易形成溜須拍馬的企業(yè)文化，導致一些優(yōu)秀的員工為尋求更好的發(fā)展而離開(kāi)。阿里巴巴的馬云同樣是一位人格魅力極強的領(lǐng)導人，但保障阿里巴巴發(fā)展的始終是其嚴格的管理制度。任何一個(gè)老板，尤其是創(chuàng )業(yè)者，千萬(wàn)不要混淆管理制度和領(lǐng)導魅力的關(guān)系。制度始終是的第一要素。
　　
　　通過(guò)上述兩個(gè)問(wèn)題，我們也許可以這樣來(lái)總結：
　　
　　一、公司的發(fā)展首先取決于是否建立了一套完善的科學(xué)管理制度，這是關(guān)乎一個(gè)企業(yè)是否擁有最基本的管理能力的問(wèn)題，也是公司老板基礎的管理能力能否體現的問(wèn)題。沒(méi)有制度管理能力的老板，是永遠沒(méi)有辦法成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導者的。
　　
　　二、公司的發(fā)展在建立了規范的管理制度后，必須要明確戰略方向，建立企業(yè)遠景并傳遞、分享這些信息，讓員工相信公司、也有信心和公司共同發(fā)展。這是一個(gè)公司老板在具備第一條管理能力之后必須具備的第二個(gè)核心能力，即領(lǐng)導能力。
　　
　　三、中國大多數企業(yè)老板是一分為二型的。會(huì )管理的不會(huì )領(lǐng)導，會(huì )領(lǐng)導的又不精管理。其實(shí)對于任何一個(gè)公司老板來(lái)講，你都必須既懂管理，又善領(lǐng)導，企業(yè)的發(fā)展永遠不允許存在偏科的領(lǐng)導人。說(shuō)到底，公司的發(fā)展瓶頸也無(wú)非是管理與領(lǐng)導的問(wèn)題。
　　
　　四、記住，不管是大公司還是小公司，發(fā)展的邏輯一定是先管理后領(lǐng)導。任何時(shí)候秩序決定一切。