在企業(yè)培訓方面，需要講究階段性與階梯型發(fā)展。需要注重互動(dòng)性和娛樂(lè )性，注重內心感受，更多的是觸及內心的那種震撼。
　　
　　在基礎方面，需要發(fā)掘并強化員工的基礎素質(zhì)，讓他們愿意把自己的感受說(shuō)出來(lái)，表達出來(lái)，并擅長(cháng)用肢體語(yǔ)言和表情來(lái)強化表達的時(shí)候的感染力。
　　
　　在表達激勵方面，需要用加法讓他們形成滔滔不絕的表達習慣，然后是逐漸把自己的表達精準化，并富有個(gè)性化。讓別人能對自己的表達有印象，留下深刻的印象，從而對自身形象有相應的。
　　
　　激發(fā)并挖掘自己的極限承受力。這個(gè)主要通過(guò)室內外的游戲來(lái)實(shí)現，比如聊深入而沒(méi)有顧慮的話(huà)題，這個(gè)需要嚴格限制相應的尺度，避免出現相應的色情誤解。比如在室外用暴走、爬山等方式展現并提升自己的體能，形成管理、領(lǐng)導與協(xié)作意識。
　　
　　當員工得到個(gè)性化的感受，就會(huì )提升自身對于團隊的認同感和向心力，會(huì )更傾向于為集體貢獻力量。當然這些是需要以團隊的付出為前提的。