為了更好的使新員工融入寶縵家紡這個(gè)大家庭，使員工更全面的了解所從事工作的基本內容與方法，使他們明確自己工作的職責、程序、標準，并向他們初步灌輸企業(yè)及其部門(mén)所期望的態(tài)度、規范、價(jià)值觀(guān)和行為模式，幫助他們順利地適應企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位，使他們盡快進(jìn)入角色。7月19日，寶縵家紡人力資源部特組織新進(jìn)員工進(jìn)行了一次新員工入職培訓。會(huì )議在寶縵公司一樓會(huì )議室舉行。

　　上午的會(huì )議由人力資源部培訓講師錢(qián)玉華主持，其主要就寶縵企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)宗旨、規模、發(fā)展前景、公司的規章制度和崗位職責等內容而進(jìn)行了詳細的講解；下午的會(huì )議由信息部總監沈健主持，講解的內容主要包括：OA系統、ERP系統。

　　作為一家以“伙伴、成長(cháng)、責任、超越”為企業(yè)價(jià)值觀(guān)的現代家紡企業(yè)，寶縵家紡始終致力于打造現代和諧學(xué)習型企業(yè)。對于每期的新員工入職培訓，公司領(lǐng)導都給予了高度關(guān)注。

　　新員工入職培訓對于新員工來(lái)說(shuō)，是對企業(yè)進(jìn)一步了解和熟悉的過(guò)程，培訓結束，新員工們都表示受益匪淺。市場(chǎng)部的仲一帆表示：通過(guò)培訓，對公司有了進(jìn)一步熟悉和了解，一方面緩解了自己對新環(huán)境的陌生感和由此產(chǎn)生的心理壓力，另一方面有利于自己正確看待企業(yè)的工作標準、工作要求，有利于自己順利通過(guò)磨合期，更好的完成自己的工作。