一位將店鋪生意經(jīng)營(yíng)的一年比一年紅火的加盟商在被問(wèn)及自己生意在大環(huán)境不理想的時(shí)候是如何將生意越做越好時(shí)，該加盟商表示除了用心做，他對店鋪導購的要求也很高。導購代表著(zhù)店鋪的形象、品牌的形象，導購的戰斗力對店鋪經(jīng)營(yíng)的影響可想而知。
　　
　　許多企業(yè)都感受到了現在招工困難，而導購的工資普遍又不高，要想員工穩定下來(lái)更不是一件容易的事情，面對這樣的狀況可能一些降低對導購的要求。這樣的方法是極不可取的，導購素質(zhì)、能力降低了，品牌在消費者心中的形象也會(huì )大打折扣，與其如此，店主不然花費稍高的價(jià)格聘請優(yōu)秀人才，付出都是可以從銷(xiāo)售中得到回報的。
　　
　　有這樣一句很形象的話(huà)，在老板的潛意識里是“你辦多少事，我給你多少錢(qián)”.在員工的潛意識里是“你給我多少錢(qián)，我做多少事”.很多導購員沒(méi)有晉升的路徑，他們“做一天和尚撞一天鐘”,沒(méi)有更大的上進(jìn)心，好點(diǎn)的企業(yè)基本工資會(huì )象征性地漲點(diǎn)，而大多數導購因為看不到“前途”,做一段時(shí)間解決“眼前之困”后，有新機會(huì )就會(huì )離開(kāi)。這種情況也壓制了一些有潛力的優(yōu)秀導購員的發(fā)展。
　　
　　店鋪導購也要談職業(yè)規劃？你可能覺(jué)得這樣聽(tīng)著(zhù)有些可笑，但你想一想，如果導購在店鋪業(yè)績(jì)增長(cháng)卻沒(méi)有什么發(fā)展空間，那你能留得住這樣優(yōu)秀的人才嗎？
　　
　　“要想導購把顧客當上帝，你就要把導購當上帝�！币晃怀晒Φ募用松淌沁@樣說(shuō)的，店鋪管理有時(shí)也是需要人性化的，只有標準與人性的交融，接地氣的導購管理，才會(huì )讓導購心甘情愿的去戰斗。