在盛宇集團，有這樣一個(gè)人：外表淳樸無(wú)華，內心寬厚善良；言談?wù)\懇認真，行動(dòng)雷厲風(fēng)行。他，就是盛宇集團黨委書(shū)記、副總裁曾上潮——一個(gè)被員工譽(yù)為用行動(dòng)“書(shū)寫(xiě)大愛(ài)”的人！他用他的愛(ài)黨、愛(ài)國、愛(ài)企業(yè)、愛(ài)員工的大愛(ài)之心，換來(lái)了員工的主人翁精神，激發(fā)了員工的昂揚斗志，形成了企業(yè)和諧向上的濃厚氛圍。正是這種以大愛(ài)為核心的發(fā)展氛圍，推動(dòng)企業(yè)朝著(zhù)發(fā)展目標前進(jìn)，編織出一個(gè)又一個(gè)回饋社會(huì )、報效祖國的企業(yè)夢(mèng)。

曾書(shū)記和研發(fā)人員在湖北嘉魚(yú)車(chē)間

　　一、愛(ài)心設獎，讓員工在激勵中進(jìn)步
　　
　　曾書(shū)記在積極響應盛宇集團打造“家”的文化，營(yíng)造“家”的溫馨的同時(shí)，甘當大愛(ài)推手，推動(dòng)和打造企業(yè)愛(ài)心文化，在自己分工帶領(lǐng)的19人團隊中，開(kāi)展優(yōu)秀《日志》評選活動(dòng)，設立“愛(ài)心”獎項，每季度評選表彰一次，獎金用自己的工資發(fā)放。曾書(shū)記帶領(lǐng)的團隊，融技術(shù)、研發(fā)和黨委辦員工為一體，在履行“早宣誓”、“早讀書(shū)”、“早匯報”的過(guò)程中，曾書(shū)記發(fā)現有的員工在匯報每日填寫(xiě)的《成功日志》時(shí)，填寫(xiě)方式過(guò)于簡(jiǎn)單，即沒(méi)有總結出前一日工作要點(diǎn)和思想動(dòng)態(tài)，又沒(méi)有找出工作中存在的不足和需改進(jìn)的地方。為了提高團隊人員工作水平，培養員工認真做事的工作態(tài)度，曾書(shū)記從2011年3月份起，在團隊內設置了《日志》評優(yōu)獎項。根據員工填寫(xiě)《日志》的完整程度、出勤率、今日學(xué)習內容、今日反省以及今后改進(jìn)方法等內容，親自對團隊員工填寫(xiě)的《日志》進(jìn)行審核評定。根據《日志》審核情況，每月評出3——5名《日志》填寫(xiě)優(yōu)秀員工，進(jìn)行公開(kāi)獎勵。這一做法對規范員工的《日志》填寫(xiě)、提高員工總結概括能力和認真做事習慣，起到了明顯的促進(jìn)作用。員工的進(jìn)步，就是企業(yè)的進(jìn)步。僅2年時(shí)間，曾書(shū)記就從自己工資中支付近萬(wàn)元資金獎勵員工。這一做法，不僅反映了曾書(shū)記對企業(yè)黨建工作的高度重視，更體現了曾書(shū)記對員工工作的尊重和關(guān)愛(ài)。

曾書(shū)記與研發(fā)人員在湖北嘉魚(yú)

　　二、愛(ài)心施教，讓員工在關(guān)愛(ài)中成長(cháng)
　　
　　在團隊每天“早讀書(shū)”、“早匯報”的晨會(huì )上，曾書(shū)記都要對員工們進(jìn)行愛(ài)心互動(dòng)和雙向交流，一些看似習以為常的話(huà)語(yǔ)，卻折射著(zhù)曾書(shū)記對員工們的細微關(guān)心。他的這些舉動(dòng)，被員工們視為自己健康成長(cháng)的人生課�，F選錄幾段曾書(shū)記悉心關(guān)愛(ài)的話(huà)語(yǔ)：1、“春節即將來(lái)臨，人們要辦的事情多心情急躁，大家走路、開(kāi)車(chē)都比較快，要時(shí)刻注意安全問(wèn)題，個(gè)人的安全會(huì )影響到家庭和企業(yè)，提醒大家要時(shí)刻注意”；2、“做早操是為了鍛煉身體，保持旺盛的精力。所以大家一定要認真做，四肢的動(dòng)作要拉開(kāi)、到位才有效果，現在不鍛煉會(huì )加速老化。人到了40歲以上可能會(huì )白發(fā)脫發(fā)，50歲以上可能會(huì )睡眠減少，我們自己要鍛煉自己、健身自我。與人交往，要心態(tài)平和，切記生氣傷心、動(dòng)怒傷人，與已與人無(wú)益”；3、“每個(gè)人要注意提升自己的業(yè)務(wù)能力，要虛心請教師傅；師傅要熱心帶徒弟。帶徒弟時(shí)要注意三點(diǎn)：一交代怎么做，二是做事過(guò)程中的控制，三是結果監督。過(guò)去的那種‘教會(huì )徒弟，餓死師傅’的現象已經(jīng)不存在了�，F在的社會(huì )，崇尚的是‘教會(huì )徒弟，成全企業(yè)’的時(shí)尚；注重的是‘大家好，才是真正好’的道德”；4、“每個(gè)人要善于吃苦辛勤勞作，提升業(yè)績(jì)增加收入�！�痛苦來(lái)自比較中，幸福也來(lái)自比較中’，沒(méi)有辛勤的耕耘，就沒(méi)有豐厚的收入。沒(méi)有豐厚的收入，幸福感難以體現�！眴T工們每次都能從曾書(shū)記的話(huà)語(yǔ)中得到溫暖和啟迪。

　　曾書(shū)記與研發(fā)人員在湖北嘉魚(yú)

　　三、愛(ài)心引領(lǐng)，讓員工在探索中發(fā)展
　　
　　曾書(shū)記在引領(lǐng)研發(fā)人員技術(shù)進(jìn)步時(shí)，十分注意引導員工科技創(chuàng )新與傳統文化的結合。曾上潮經(jīng)常這樣教導研發(fā)人員：“企業(yè)，主要是生產(chǎn)產(chǎn)品，沒(méi)有好產(chǎn)品支撐的企業(yè)，就沒(méi)有用戶(hù)的需要，沒(méi)有用戶(hù)的需要，就沒(méi)有企業(yè)生存的空間。因此，我們的產(chǎn)品研發(fā)，必須要緊跟市場(chǎng)，要符合市場(chǎng)需求。研發(fā)時(shí)要一跟二學(xué)三突破，要注意產(chǎn)品的差異化，既要繼承和發(fā)揚民族傳統文化，又要注意現代流行趨勢，做到弘揚民族工藝與攫取現代工藝相結合”。曾上潮還經(jīng)常以傳統的民間文化為例，啟發(fā)、引導研發(fā)人員開(kāi)拓設計思維理念。例如：向年輕的研發(fā)人員介紹中國傳統文化“百子登科”、“麒麟送子”、“丹鳳朝陽(yáng)”和“早生貴子”四大主題的故事，其中，“百子登科”體現民間望子成龍，科舉中狀元、當宰相的愿望；“麒麟送子”是我國古時(shí)候祈子法的一種。傳說(shuō)中麒麟是仁獸，是吉祥的象征，能為人們帶來(lái)子嗣，彰顯了民間結婚后想生兒子的愿望；“丹鳳朝陽(yáng)”比喻賢才趕上好時(shí)機，是中國傳統吉祥圖案之一，也是征兆吉祥的雕刻和民間年畫(huà)題材，寓有完美、吉祥、前途光明的涵意。曾上潮啟發(fā)研發(fā)人員要在傳統文化的基礎上，加入現代元素進(jìn)行研發(fā)設計，要從愛(ài)企業(yè)、愛(ài)產(chǎn)品、愛(ài)消費者的愛(ài)心出發(fā)，用心去體會(huì )，用心去設計，讓我們設計的產(chǎn)品，即繼承了中華民族的傳統文化，又符合現代消費者的需求。

　　正是曾書(shū)記的大愛(ài)之心，為企業(yè)營(yíng)造了團結和諧的發(fā)展氛圍，曾書(shū)記不僅用愛(ài)心帶領(lǐng)團隊人員共同進(jìn)步，用愛(ài)心編織“讓世人感受溫暖”，實(shí)現造福于人類(lèi)的“盛宇夢(mèng)”，他還十分注意自身的學(xué)習修養和帶領(lǐng)公司全體黨員學(xué)習進(jìn)步。身為集團黨委書(shū)記、副總裁，他堅持天天認真學(xué)習國際國內政治時(shí)事，每逢大事要事，曾書(shū)記都第一時(shí)間安排黨員學(xué)習。用曾書(shū)記自己的話(huà)來(lái)說(shuō)就是：“做任何事都要爭取第一，不做第二”。習近平總書(shū)記實(shí)現中華民族偉大復興“中國夢(mèng)”的宏偉理想提出后，曾書(shū)記在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)十分繁忙的時(shí)候，還不忘及時(shí)組織公司全體黨員學(xué)習十二屆全國人大一次會(huì )議精神。曾書(shū)記說(shuō)得好：“只顧埋頭拉車(chē)不看路，就會(huì )犯方向性的錯誤，方向錯了，就什么都錯了，干的累死也沒(méi)用”。曾書(shū)記還要求公司全體黨員和員工，都要規劃自己的人生夢(mèng)想，將個(gè)人的夢(mèng)想與“中國夢(mèng)”、“盛宇夢(mèng)”緊密結合在一起，為實(shí)現中華民族偉大復興的“中國夢(mèng)”和“讓世人感受溫暖”造福于人類(lèi)的“盛宇夢(mèng)”腳踏實(shí)地、奮發(fā)圖強！