人有病時(shí)一般都會(huì )去醫院，也都會(huì )根據醫生的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)進(jìn)行系統化、專(zhuān)業(yè)化的治療，畢竟是性命攸關(guān)啊。所以，世界上真正死在醫生手上的人幾乎很少。但是，因為治理不善，死在老板手里的企業(yè)卻多入牛毛，原因只有一個(gè)——很多老板都喜歡根據個(gè)人的理解和感覺(jué)去治理企業(yè)，喜歡用業(yè)余的水平去做一個(gè)像醫生治病哪那樣專(zhuān)業(yè)的事情，然后把本來(lái)可以治愈的小病變成累積成大患絕癥，直到病入膏肓，無(wú)可救藥，這就是中國企業(yè)短命悲劇的根源。
　　
　　“扁鵲三兄弟”的故事在業(yè)界盡人皆知，就醫術(shù)而言，“長(cháng)兄最好，中兄次之，扁鵲最差�！钡�是最差的卻最出名，扁鵲自己的解釋是——“長(cháng)兄治病，是治病于病情發(fā)作之前。由于一般人不知道他事先能鏟除病因，所以他的名氣無(wú)法傳出去。而中兄治病，是治病于病情初起之時(shí)。一般人以為他只能治輕微的小病，所以他的名氣只及于本鄉里。而我扁鵲治病，是治病于病情嚴重之時(shí)。一般人都看到我在經(jīng)脈上穿針管來(lái)放血、在皮膚上敷藥等大手術(shù)，所以以為我的醫術(shù)高明，名氣因此響遍全國�！�
　　
　　這其實(shí)是一個(gè)充滿(mǎn)哲理的笑話(huà)，但是，放在今天的企業(yè)治理現實(shí)中卻讓人怎么也笑不起來(lái)。
　　
　　眾所周知，跟人體一樣，企業(yè)本身也是一個(gè)系統，也有“五臟六腑和血液”，企業(yè)治理更是一門(mén)專(zhuān)業(yè)性、系統性都很強的藝術(shù)，其專(zhuān)業(yè)程度絲毫不亞于給人治病。遺憾的是，幾乎所有的老板在企業(yè)治理上要么就用“拖字訣”，要么就等到在小病變成大患或者實(shí)在痛得受不了時(shí)才去想法子止痛，或者是像扁鵲那樣大刀闊斧地“做手術(shù)”，切掉一些器官并放血換血。在支付高額手術(shù)成本之后，再去等待下一次的病變和發(fā)作。一般都不會(huì )接受什么系統化的方案，都妄想一招就讓自己的企業(yè)起死回生，今天一場(chǎng)運動(dòng)，明天一場(chǎng)變革，這邊敲一下骨頭，那邊割掉一塊肥肉，搞得雞飛狗跳，飛沙走石，最后無(wú)一例外地讓企業(yè)大傷元氣，也錯過(guò)最佳“治療”時(shí)間。
　　
　　問(wèn)題在發(fā)生之初就進(jìn)行預防的難度最小、成本也最低，任何馬后炮式、救火式的管理都只能頭痛醫頭。就像扁鵲三兄弟故事一樣，真正的管理高手必定是善于“治未病”——遵循企業(yè)治理的基本原理和邏輯，進(jìn)行系統化的管理規劃，建立基礎牢固的管理預防體系，從而杜絕企業(yè)程序性連貫性的問(wèn)題發(fā)生。即使要“動(dòng)手術(shù)”，也善于不動(dòng)聲色、兵不血刃地操縱一場(chǎng)管理變革，著(zhù)重培養企業(yè)的造血功能而絕不只是等到血壞時(shí)才去放血換血，只有那些未入流的管理者才會(huì )舞刀弄槍大喊大叫的進(jìn)行管理折騰。
　　
　　遺憾的是，絕大部分的企業(yè)都掌握在未入流的“管理者”手里，這些人連像扁鵲一樣做手術(shù)都不會(huì )，當然也不會(huì )像扁鵲兄長(cháng)一樣只進(jìn)行預見(jiàn)性的管理規劃了，更不會(huì )接受什么“系統化管理”之概念，系統性地去進(jìn)行企業(yè)治理，這就是中國企業(yè)的宿命，更是治理之殤��！