一、皇親國戚當道，官僚主義橫行�！盎视H國戚”是具有中國特色的大部分民營(yíng)企業(yè)的一道靚麗的風(fēng)景線(xiàn)。一幫親戚跟老板一起辛辛苦苦打下江山，從老板感情方面來(lái)說(shuō)當然要委以重用，分享成功的果實(shí)。如此一來(lái)親戚們搖身一變就成了公司領(lǐng)導，特殊的身份地位以及輝煌的經(jīng)歷，身份優(yōu)越感也就日益增強，再加上源于對老板負責的心態(tài)，親戚們對公司各部門(mén)出現的問(wèn)題自然而然的就會(huì )指指點(diǎn)點(diǎn)，如果再碰上一些不講原則或者說(shuō)不敢得罪領(lǐng)導只會(huì )唯唯諾諾的管理干部，那親戚們的權力快感就會(huì )日益膨脹�？绮块T(mén)指揮、越級指揮這樣的問(wèn)題出現也就不足為奇了。
　　
　　二、靠感覺(jué)加薪�！罢f(shuō)你行你就行，不行也行；說(shuō)你不行你就不行，行也不行�！庇眠@一句話(huà)來(lái)形容大部分民營(yíng)企業(yè)的用人評估機制再恰當不過(guò)。一切以主管領(lǐng)導的個(gè)人意志為判斷標準，數據、指標、評估標準等客觀(guān)事實(shí)在領(lǐng)導的感覺(jué)面前蒼白無(wú)力、不堪一擊。加不加薪就是領(lǐng)導一句話(huà)的事兒，所以大家想方設法去討好領(lǐng)導，甚至還有的以替領(lǐng)導背黑鍋為榮，把領(lǐng)導伺候好了，機會(huì )就來(lái)了。
　　
　　三、靠關(guān)系晉升。大部分民營(yíng)企業(yè)的高薪崗位幾乎全是關(guān)系戶(hù)，因為“肥水不流外人田”嘛，晉升也同樣如此，“一人得道，雞犬升天�！惫P者碰到一個(gè)車(chē)間，里面三分之二的人都是靠關(guān)系進(jìn)的廠(chǎng)，大小干部清一色都是公司、部門(mén)領(lǐng)導的親戚、朋友。這樣的企業(yè)談何公平？
　　
　　四、靠身份做事。部門(mén)之間需要配合的本職工作要看誰(shuí)來(lái)要求，如果是領(lǐng)導交待的，那絕無(wú)二話(huà)；如果是平級部門(mén)領(lǐng)導，那要看大家關(guān)系怎樣或者對方后臺硬不硬，如果沒(méi)有勢力關(guān)系又一般則要么敷衍了事，要么婉轉拒絕；如果對方比自己職務(wù)低，那就要看你會(huì )不會(huì )做人，奉承好了就幫你辦一下，一句話(huà)不對那就讓你回去找上級領(lǐng)導來(lái)談，因為職務(wù)不對等，同意幫你辦事會(huì )丟了自己的面子。所以很多空降兵進(jìn)入部分民營(yíng)企業(yè)后會(huì )覺(jué)得不可思議和荒唐可笑，部門(mén)間正當的工作配合要求竟然要靠關(guān)系、靠面子、靠身份去推動(dòng)。
　　
　　五、拉幫結派，各立山頭。對大部分民營(yíng)企業(yè)新進(jìn)管理人員來(lái)說(shuō)，“拜山頭”是必不可少的的關(guān)鍵步驟，只要一個(gè)領(lǐng)導沒(méi)有拜訪(fǎng)到，你就會(huì )麻煩不斷，甚至會(huì )丟掉“飯碗”，因為你眼里沒(méi)有領(lǐng)導。領(lǐng)導很生氣，后果很?chē)乐亍?BR>　　
　　六、論資排輩，沒(méi)有競爭�！耙郧拔摇�…，你還……”、“你有什么資格？”、“領(lǐng)導都要讓我三分”等等這樣的具有身份優(yōu)越感的話(huà)語(yǔ)在絕大部分民營(yíng)企業(yè)經(jīng)常充斥耳邊，在這里幾乎沒(méi)有競爭，一切按進(jìn)公司的時(shí)間長(cháng)短論資排輩。你想出頭？那就慢慢熬吧。
　　
　　以上是大部分民營(yíng)企業(yè)的通病，當然也有很多管理規范、公平、公正、良性發(fā)展的民營(yíng)企業(yè)，甚至有的還進(jìn)入世界五百強，不能一概而論。個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，希望對部分民營(yíng)企業(yè)有所借鑒。也祝愿所有民營(yíng)企業(yè)都有更好的發(fā)展！