心有多大，舞臺就有多大，企業(yè)的創(chuàng )新和發(fā)展，離不開(kāi)高素質(zhì)的員工隊伍，員工的成長(cháng)和進(jìn)步離不開(kāi)自身素質(zhì)的提高。員工，是企業(yè)最有價(jià)值的資產(chǎn)，決定企業(yè)的高度。寶縵家紡高度重視員工員工培訓工作，公司年度培訓費用投入亦是逐年增長(cháng)。在寶縵，每一個(gè)員工，從入職的那一刻開(kāi)始，都會(huì )接受一系列的培訓：新員工培訓、拓展訓練、感性培訓、營(yíng)銷(xiāo)培訓、技能培訓等，正是這些系列培訓組成了特有的、完整的寶縵員工培訓體系。

　　作為一個(gè)學(xué)習型、成長(cháng)型組織，寶縵已經(jīng)將培訓學(xué)習的理念深入到員工的每個(gè)細胞，在公司內部，學(xué)習和提升已經(jīng)成為一種習慣。長(cháng)期以來(lái)，寶縵家紡為公司員工提供與其職業(yè)生涯各階段相適應的各類(lèi)課堂培訓和在職培訓。僅2012年，公司就組織內訓達29場(chǎng)，包括讀書(shū)分享、拓展類(lèi)、專(zhuān)業(yè)類(lèi)、管理類(lèi)課程等。外部專(zhuān)業(yè)類(lèi)及管理類(lèi)培訓也組織了15場(chǎng)。2013年以來(lái)，公司還通過(guò)自主開(kāi)發(fā)，舉辦了各類(lèi)拓展及減壓課程，獲得了較高培訓滿(mǎn)意度，使得伙伴們普遍認識到培訓對提升工作能力、職業(yè)素養、管理水平、專(zhuān)業(yè)技能及認知公司文化起到的重要促進(jìn)作用。
　　
　　在講求與時(shí)俱進(jìn)的當今社會(huì )，企業(yè)需要不斷注入新鮮力量，才能保障長(cháng)久運作，對于每一個(gè)新伙伴，寶縵也針對性的提供專(zhuān)業(yè)化的入職培訓。新員工培訓是每一位寶縵人加入寶縵大家庭后接受的首次培訓，對于每一位新員工來(lái)說(shuō)，當他們要從一種組織文化進(jìn)入到另一種組織文化，他們會(huì )有種種顧慮，擔心自己是否會(huì )適應新的工作環(huán)境，是否會(huì )得到上司的賞識，是否能與同事融洽相處，他們在公司的發(fā)展前景如何等。正是考慮到了這些方面，因此在培訓課程的安排上，公司也因地制宜的制定了形式多樣的培訓課程，例如專(zhuān)業(yè)知識、團隊打造、管理知識、發(fā)展規劃、員工禮儀及參觀(guān)辦公大樓和生產(chǎn)車(chē)間等，讓新員工更快的的適應組織環(huán)境，融入到工作氛圍里。與之相匹配的拓展訓練環(huán)節，則進(jìn)一步的拉近了每一位新員工之間的距離，讓新伙伴們懂得如何與他人分工協(xié)作，如何打造團隊。

　　在寶縵，所有新入職的伙伴，都會(huì )接受多層次、專(zhuān)業(yè)化的新員工培訓，通過(guò)培訓讓新伙伴盡快了解寶縵，讓每一位新員工更快的從局外人轉化為寶縵人，將寶縵的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化融入到新員工的行為與觀(guān)念中，從而讓各位伙伴盡快的成長(cháng)，成為高素質(zhì)的寶縵人。