成功的職業(yè)生涯要素之一就是在關(guān)鍵時(shí)刻做出正確的決定，這些關(guān)鍵時(shí)刻可能是你在提交一份工作申請，爭取一次晉升亦或是策劃自己下一步行動(dòng)。除了這些重大決定之外，我們每天還要做出很多小決定，這些小事情處理的好壞往往也會(huì )產(chǎn)生大影響。
　　
　　杰米修凱爾和馬倫修凱爾(JamieandMarenShowkeir)——亞利桑那州的商業(yè)與工作場(chǎng)所顧問(wèn)、《真實(shí)對話(huà)》的作者——認為，在經(jīng)濟不穩定時(shí)期，知道如何在關(guān)鍵時(shí)刻做出正確選擇變得更為重要。
　　
　　以下是七點(diǎn)策略，幫助你保持自己的事業(yè)在正軌上運轉。
　　
　　別把責任都推到別人身上
　　
　　公司出現問(wèn)題時(shí)，勇于承擔自己的責任，并努力找到解決問(wèn)題的方法，這要比責怪管理層或者同事有效的多。
　　
　　“一旦你意識到你在掌控著(zhù)自己的未來(lái)，你可以改變與同事的對話(huà)，比如你可以說(shuō)‘我們需要盡全力完成這項工作，否則就可能有大麻煩’�！瘪R倫修凱爾說(shuō)道。
　　
　　停止閑談，馬上工作
　　
　　向你的同事傳達這樣的信息，首要任務(wù)是做好手頭的工作，而不是傳播小道消息。
　　
　　“如果你把時(shí)間都花在猜測接下來(lái)會(huì )發(fā)生什么，那么事情往往會(huì )適得其反，”馬倫修凱爾說(shuō)。
　　
　　得到真實(shí)的信息
　　
　　避免通過(guò)一個(gè)令人信任的同事探知公司的真實(shí)底線(xiàn)，這會(huì )讓你焦慮不安。
　　
　　“人們很容易陷入自己的假想中，”馬倫修凱爾說(shuō)，“我的建議是找出你的經(jīng)理或者老板所知道的，然后為未來(lái)做好打算�！�
　　
　　別當受害者
　　
　　發(fā)現公司內部問(wèn)題并不會(huì )讓你多有成就感，除非你還找到了有戰略意義的解決方法。
　　
　　“作為公司的一員意味著(zhù)收集信息，利用這些信息，并據此做出反應和行動(dòng)”，杰米修凱爾這樣說(shuō)。
　　
　　為大局著(zhù)想
　　
　　合作在危機時(shí)期變得尤為重要，所以為了公司未來(lái)著(zhù)想，明智的做法是拋開(kāi)你的個(gè)人恩怨。
　　
　　馬倫修凱爾表示：與人合作，意味著(zhù)集思廣益解決問(wèn)題。合作是一種非常有效的方法，它能夠完善公司業(yè)務(wù)，還可以避免你在面對繁重工作時(shí)感到孤獨或者被工作壓垮。
　　
　　做一個(gè)聆聽(tīng)者，而不是傾訴者
　　
　　要記住，那些在會(huì )議上沒(méi)有被提及的事情和被擺上議程的事是一樣重要的。
　　
　　“如果我們不討論風(fēng)險和憂(yōu)慮，那么我們已經(jīng)失去了這個(gè)項目三分之二的成功機會(huì )”杰米修凱爾說(shuō)。
　　
　　要有希望
　　
　　職場(chǎng)上不需要同病相憐，所以試著(zhù)關(guān)注未來(lái)那些美好的事情吧。
　　
　　“你希望自己的未來(lái)是滿(mǎn)懷希望、樂(lè )觀(guān)的與人相處，還是退縮和拖拖拉拉的呢?”杰米修凱爾問(wèn)道，“對這個(gè)問(wèn)題的答案將最終決定我們與人交往是否成功�！�