前言：
　　
　　現代企業(yè)競爭愈演愈烈，競爭到最后，就是人與人之間的競爭。說(shuō)到底，企業(yè)與企業(yè)的競爭，最終就是員工與員工的競爭。員工是企業(yè)系統的基石，更是企業(yè)核心競爭力的重要體現，所以提升企業(yè)沒(méi)一個(gè)員工的職業(yè)素養迫在眉睫！本課程通過(guò)對職業(yè)化員工責任感、工作態(tài)度、工作習慣、服從意識、忠誠理念等方面的分析，幫助企業(yè)的每一位員工成為優(yōu)秀的職業(yè)化員工，為企業(yè)的騰飛和發(fā)展貢獻力量！
　　
　　認真是一種職業(yè)的表現。一個(gè)人是否有作為不在于他做什么，而在于他是否盡心盡力地、認真地把自己的事做好，人們常說(shuō)的“干一行、愛(ài)一行、精一行”就在于此。敬業(yè)是傳統職業(yè)道德的基本原則，偏離了這條原則，我們的職業(yè)道德就有問(wèn)題了。
　　
　　人的素養是人類(lèi)在社會(huì )活動(dòng)中需要遵守的行為規范。個(gè)體行為的總合構成了自身的職業(yè)素養，職業(yè)素養是內涵，個(gè)體行為是外在表象。在職場(chǎng)上就是職業(yè)素養，職業(yè)素養是一個(gè)人職業(yè)生涯成敗的關(guān)鍵因素。
　　
　　比方說(shuō)，工作上是不是積極主動(dòng)，能否遵守單位的規章制度，能否和同事團結合作，能否主動(dòng)學(xué)習以適應崗位需要，對同事、領(lǐng)導及單位之外的人交往時(shí)，是否表現出起碼的、必要的尊重。這些都是職業(yè)素養的直接體現。
　　
　　職業(yè)是我們的使命所在。敬業(yè)就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事，其具體表現為忠于職守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終等職業(yè)道德。而敬業(yè)精神就是要求我們恪守職責，扎實(shí)、勤懇地做好本職工作。
　　
　　職業(yè)素養是一種職業(yè)態(tài)度，是一種情感，也是職業(yè)道德的崇高表現。惟有對自己的職業(yè)投入情感才能更容易在工作中取得突破；惟有尊重自己的勞動(dòng)成果，我們才能創(chuàng )造輝煌。敬業(yè)不僅僅是為了保住飯碗，擁有一定的收入，更重要的是要樹(shù)立職業(yè)責任心和職業(yè)道德感。
　　
　　認真敬業(yè)的人也許一時(shí)并不能獲得上司的賞識，也不一定能得到極大的利益，但至少可以獲得他人的尊重。這樣，時(shí)間一長(cháng)，敬業(yè)精神會(huì )讓我們得到豐厚的回報。那些投機取巧的人即使利用某種手段爬到一個(gè)高位，但這種人“高處不勝寒”，終會(huì )受凍挨餓的，同時(shí)這種人往往被視為人格低下，無(wú)形之中給自己的成功之路設置了障礙。不勞而獲也許非常有誘惑力，但事情泄露后就會(huì )付出沉重的代價(jià)。他們會(huì )失去最寶貴的資產(chǎn)—名譽(yù)。
　　
　　受人尊重會(huì )讓我們的自尊心和自信心增加。不論我們的薪水多低，不論老板多么不器重我們，只要我們敬業(yè)，擁有職業(yè)素養精神，毫不吝惜地投入我們的精力和熱情，漸漸地我們就會(huì )為自己的工作感到驕傲和自豪，就會(huì )贏(yíng)得他人的尊重。以主人翁的精神，認真負責地對待工作，工作自然就會(huì )做得更好。
　　
　　事實(shí)上，各行各業(yè)都需要認真的人，因為認真精神是培養敬業(yè)精神的土壤。如果我們在工作中沒(méi)有認真精神，我們的生活就會(huì )變得毫無(wú)意義。所以，不管我們從事什么樣的工作，平凡的也好，令人羨慕的也好，都應該認真負責，以求不斷地進(jìn)步。
　　
　　認真做到盡職盡責，會(huì )讓我們的事業(yè)走向成功。一個(gè)成功的經(jīng)營(yíng)者說(shuō)：“如果你能真正制好一枚別針，應該比你制造出粗糙的蒸汽機賺的錢(qián)更多�！比欢�，在現實(shí)生活中，很多人并沒(méi)有領(lǐng)悟到這個(gè)道理。
　　
　　我們應該把認真當做敬業(yè)的一種表現，有了這種習慣，我們就不會(huì )為事業(yè)的發(fā)展而發(fā)愁了。即使我們的職業(yè)是平凡的，如果我們能以認真敬業(yè)的態(tài)度去工作，成功就會(huì )離我們越來(lái)越近了。所有的成功人士無(wú)不是以認真的態(tài)度來(lái)經(jīng)營(yíng)自己的事業(yè)。
　　
　　世界上的石油大亨洛克菲勒，就是一個(gè)對工作十分認真敬業(yè)的人。他的老搭檔克拉克曾這樣說(shuō)過(guò)：“他有條不紊認真到了極點(diǎn)，如果有一分錢(qián)該歸我們，他要拿來(lái)；如果少給客戶(hù)一分錢(qián)，他也要客戶(hù)拿走�！�
　　
　　另外，有一些單位和個(gè)人往往忽視職業(yè)素養的培訓，忽視意識、道德、禮儀行為等方面的培訓。這就難以從根本上提升職業(yè)素養，提升核心競爭力！要想具備競爭力，就需要讓所有的員工都像正常運轉的鏈條中的每一節一樣，由內而外的做好本職工作，否則難免會(huì )讓單位變成一盤(pán)散沙。
　　
　　通過(guò)一些精彩名人案例故事李繪芳老師得出以下結論：強烈的興趣加上持續的努力才是造就一個(gè)人事業(yè)成功的基本要素。產(chǎn)品的質(zhì)量來(lái)自于企業(yè)每一道工序的精工細作，如果生產(chǎn)線(xiàn)上每一個(gè)員工都能把自己的心思滿(mǎn)腔熱情地投入到工作崗位上去，他所創(chuàng )造的社會(huì )業(yè)績(jì)絲毫不亞于那些精英們。
　　
　　有能力做一件事情是一回事，做好這件事情又是一回事，懶惰和缺乏激情的人，即使才華出眾也未必能做好工作，平凡普通人士依靠自己的勤奮和忠誠倒是經(jīng)常取得令人欣慰的佳績(jì)。在這兩種人的競賽中，天平最終總是偏向能夠做好事情的人。