2012年9月19日上午，新余市人大執法檢查組在市、區人保局領(lǐng)導的陪同下，蒞臨“雨蘭家紡”就《中華人民共和國勞動(dòng)法》貫徹落實(shí)情況進(jìn)行了檢查。
　　
　　雨蘭董事長(cháng)、總經(jīng)理桂秋宇先生向檢查組一行簡(jiǎn)要介紹公司的基本情況后，就本公司貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》情況向檢查組作了詳細匯報：一是全方位做好人員招聘工作。尤其是特別關(guān)注大學(xué)畢業(yè)生、農民工、下崗職工，“4050”人員、殘疾人就業(yè)；二是簽訂勞動(dòng)合同、集體合同，規范用工管理。老員工每?jì)赡旰炗喴淮�、新員工轉正后即簽；三是按時(shí)足額發(fā)放員工工資。公司始終把員工工資這塊放在資金支付的首位，不拖欠員工工資，準時(shí)足額發(fā)放，不收取任何形式的保證金、攤派任何費用；四是嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準。做到制度保障在先、培訓工作在后，堅持不衛生不開(kāi)工，不安全不生產(chǎn)。五是分季制訂作息時(shí)間，每天工作（勞動(dòng)）7.5小時(shí)。在法定節假日根據需要，按自愿原則加班的員工，公司嚴格按照國家有關(guān)規定計發(fā)加班工資、加班補助費。六是依法繳納社會(huì )保險費。對符合參保條件的員工做到應保盡保。
　　
　　公司能夠取得長(cháng)足發(fā)展：一是黨和政府的開(kāi)明開(kāi)放，二是公司擁有一支優(yōu)秀的員工隊伍，一個(gè)優(yōu)秀的員工團隊。為此我們始終堅持把員工利益第一作為企業(yè)發(fā)展的戰略指導思想，視員工為企業(yè)最大的財富，關(guān)愛(ài)善待員工。做到政治上關(guān)心員工成長(cháng)、工作上關(guān)心員工進(jìn)步、生活上對員工細心服務(wù)。檢查組通過(guò)聽(tīng)匯報、召開(kāi)座談會(huì )、發(fā)放調查問(wèn)卷及到藝術(shù)中心、車(chē)間實(shí)地察看后對“雨蘭家紡”貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》工作給予了充分的肯定。