孚日集團整體管理改革優(yōu)化，實(shí)現逐步扁平化管理層次，同時(shí)為企業(yè)增加運營(yíng)效率，為一線(xiàn)提供更加充足的勞動(dòng)生產(chǎn)力量。
　　
　　近日，孚日集團正式啟動(dòng)2012年管理改革優(yōu)化工作，這已經(jīng)是連續多年來(lái)持續展開(kāi)的一項重要工作。早在2008年孚日集團提出:“把節約挖潛、提質(zhì)降耗、節能減排作為轉變發(fā)展方式的突破口和重要抓手，創(chuàng )新發(fā)展模式，狠抓責任落實(shí)，在內部管理上取得突破，千方百計降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟效益，增強企業(yè)競爭力”。
　　
　　從2008年開(kāi)始，孚日集團通過(guò)優(yōu)化管理、創(chuàng )新技術(shù)，同時(shí)提高一線(xiàn)員工勞動(dòng)技能等方式，大力提高企業(yè)效益。
　　
　　孚日提出減員增效，具體做法是減少管理崗位編制，讓更多的人員補充道生產(chǎn)一線(xiàn)中去，從2008年開(kāi)始，孚日各生產(chǎn)車(chē)間管理崗位年年壓縮，與此同時(shí)生產(chǎn)一線(xiàn)工人數量不斷擴編，此外在薪酬待遇上也更加鼓勵一線(xiàn)員工的勞動(dòng)積極性。
　　
　　經(jīng)過(guò)優(yōu)化管理，孚日各工廠(chǎng)將管理流程科學(xué)化到極致，以最優(yōu)化的管理人員成本，實(shí)現最高效管理，從2008年之間，孚日年生產(chǎn)規模不斷攀升，而與此同時(shí)管理崗位人數不增反降。
　　
　　與此同時(shí)在一線(xiàn)員工內部舉辦“職業(yè)技能競賽”，鼓勵一線(xiàn)工人通過(guò)發(fā)揮個(gè)人才智，在生產(chǎn)中“提速、提質(zhì)、降耗”。以2010年度職業(yè)技能競賽為例，在比賽中創(chuàng )造了多項新紀錄，取得了新突破，特別是毛巾?yè)踯?chē)工綜后斷經(jīng)處理由以往的60秒提高到現在的45秒，引緯處理從30秒提高到17秒；細紗值車(chē)工包卷由27秒提高到17秒，接頭由50秒提高到30秒，操作技能已達到全國領(lǐng)先水平。
　　
　　通過(guò)不斷優(yōu)化管理，提高效率，孚日不僅是產(chǎn)量上的全球第一，而且也是生產(chǎn)效率上的領(lǐng)先者。