位于柯橋世貿中心的萬(wàn)姿布業(yè)有限公司，市場(chǎng)遍布全國30多個(gè)大中城市，是國內一線(xiàn)時(shí)裝品牌的優(yōu)秀供應商，多年雄踞輕紡城市場(chǎng)納稅排行榜前列。公司總經(jīng)理助理肖亞?wèn)|說(shuō)，“萬(wàn)姿”最突出的特點(diǎn)，就是“專(zhuān)業(yè)性”——專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事，把簡(jiǎn)單的事情做到極致。
　　
　　靠專(zhuān)業(yè)化吸引客戶(hù)
　　
　　在“萬(wàn)姿”看來(lái)，一個(gè)企業(yè)要占領(lǐng)市場(chǎng)，核心是及時(shí)推出符合市場(chǎng)潮流的產(chǎn)品，賦予產(chǎn)品更多的附加值。
　　
　　萬(wàn)姿產(chǎn)品的研發(fā)不是簡(jiǎn)單的設計，而是一個(gè)系統工程。公司有一個(gè)專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)中心，會(huì )提前一年對產(chǎn)品進(jìn)行研發(fā)。每個(gè)季節都會(huì )收集和整理國內外市場(chǎng)流行趨勢、紡織新材料、新技術(shù)等行業(yè)前沿信息，采集核心客戶(hù)對未來(lái)產(chǎn)品的意見(jiàn)要求，并結合全國各地辦事處反饋的區域市場(chǎng)信息，經(jīng)過(guò)深入探討研究，最終制訂成公司產(chǎn)品的季度開(kāi)發(fā)方案。
　　
　　光有拳頭產(chǎn)品還不夠，“萬(wàn)姿”在產(chǎn)品品質(zhì)控制上匠心獨具。公司設有嚴格的供應商考評體系，確保從篩選原料，到織造印染、后整理，再到面料的工藝化，每一個(gè)環(huán)節都做到高標準。為了確保產(chǎn)品品質(zhì)，除了常規的物性測試，公司還會(huì )對面料進(jìn)行成衣縫制試驗，以剔除縫制工藝不好的面料，只做有把握、讓客戶(hù)放心的產(chǎn)品，充分保障客戶(hù)的利益。
　　
　　肖亞?wèn)|告訴記者，公司的定位是高端服裝品牌的合作伙伴，目前已經(jīng)過(guò)了依靠業(yè)務(wù)員個(gè)人情感發(fā)展業(yè)務(wù)的初級階段，進(jìn)入到依托專(zhuān)業(yè)化吸引客戶(hù)的中級階段。
　　
　　打造最有戰斗力的團隊
　　
　　“萬(wàn)姿”擁有一支專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)隊伍，正是這個(gè)專(zhuān)業(yè)的學(xué)習型團隊，憑借其和諧敬業(yè)的團隊精神、敏銳的市場(chǎng)判斷力以及創(chuàng )新的工作機制，成為萬(wàn)姿制勝的法寶。和很多紡織企業(yè)喜歡招聘有熟練工作經(jīng)驗的營(yíng)銷(xiāo)人員不同的是，“萬(wàn)姿”喜歡招剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司的工作人員基本上都是公司自己培養出來(lái)的。
　　
　　萬(wàn)姿布業(yè)的人力資源部會(huì )依據公司的長(cháng)遠戰略規劃，制訂具有特色的人力資源發(fā)展規劃，從人才的甄選到人才培養儲備，從人才的輸送開(kāi)發(fā)到人才的考核晉升，都有一個(gè)系統規劃。公司會(huì )對新員工開(kāi)設系統化的基礎培訓課程，對老員工針對性地開(kāi)設專(zhuān)業(yè)技能提升培訓、拓展培訓，使每個(gè)員工能在適合自己的崗位上學(xué)有所用，實(shí)現自我價(jià)值。
　　
　　在“萬(wàn)姿”，每個(gè)人的起點(diǎn)與機遇都是平等的，每個(gè)人都有創(chuàng )造奇跡的可能。公司注重挖掘員工的特殊才能，強調誠信，倡導務(wù)實(shí)勤奮的工作作風(fēng)，提倡團隊與成員間的和諧相處、平等互助，追求公司、社會(huì )與個(gè)人的利益共贏(yíng)，勇于承擔企業(yè)的社會(huì )責任。
　　
　　肖亞?wèn)|告訴記者，嚴格又具有人性化的管理體制，為企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展奠定了基礎，堅定了員工的信念，保證了員工持續高昂的激情和始終如一的工作狀態(tài)，成為企業(yè)進(jìn)一步做強做大的內動(dòng)力。