培訓的目的在于精通，精通的目的在于應用！培訓對管理有著(zhù)非常重要的作用。任何一家企業(yè)，若想更健康、穩定的生產(chǎn)、發(fā)展與壯大，其中培訓起著(zhù)至關(guān)重要的角色。因此遠夢(mèng)家居人事行政部于2012年6月6日在本公司成功舉辦了一次“企業(yè)內部培訓師”培訓。

　　首先通過(guò)人事經(jīng)理馬文濤的培訓主講，讓我司的各管理者認識到了培訓師角色和任務(wù)，樹(shù)立培訓師的專(zhuān)業(yè)形象；明確企業(yè)培訓的特點(diǎn)和企業(yè)培訓存在的問(wèn)題以及往后不斷完善管理。

　　其次，在培訓中，管理者們明白一個(gè)道理：一名卓越的培訓師最起碼具備3大能力，包括課程表現能力、語(yǔ)音語(yǔ)調表現技巧、現在控制技巧。作為一個(gè)管理者，需要不僅僅是深廣的專(zhuān)業(yè)知識和行業(yè)背景，另外培訓師中的三大能力也應在管理中應用，表達能力、工作生活激情、幽默感同樣是不可忽視的。管理者必須具備挑戰力、學(xué)習力、創(chuàng )造力、洞察力、感召力、親和力，學(xué)會(huì )聆聽(tīng)、心態(tài)擺正。在這樣一個(gè)工作環(huán)境才會(huì )更容易帶領(lǐng)自己?jiǎn)T工快樂(lè )工作，在最短時(shí)間內出色的完成各種工作，服從管理者的領(lǐng)導，做到企業(yè)贏(yíng)，學(xué)員贏(yíng)，自己贏(yíng)的三贏(yíng)思維。