新年2月4日，農歷正月十三早上8:30分，盛宇集團總部會(huì )議室內氣氛莊嚴隆重。一條寫(xiě)有“盛宇集團2011年度高層領(lǐng)導工作述職報告會(huì )”的紅色橫幅懸掛在主席臺上方正中。臺下來(lái)自集團總部各部門(mén)、車(chē)間的近百名中層干部、工段長(cháng)以及部分子公司的負責人，神情專(zhuān)注地端坐在評委席，聆聽(tīng)高層領(lǐng)導述職并為他們的述職打分評判。

　　盛宇集團實(shí)行高層領(lǐng)導述職報告制，是盛宇集團為迎接盛宇家紡股份有限公司上市而開(kāi)展的一項領(lǐng)導班子建設活動(dòng)。目的是，通過(guò)企業(yè)高層盤(pán)點(diǎn)匯報自己所做工作，變原來(lái)“領(lǐng)導評價(jià)員工”為“員工評價(jià)領(lǐng)導”，放下架子求完美，轉換角色求進(jìn)��；通過(guò)企業(yè)高層公開(kāi)宣布自己新年打算，讓員工充分了解所在崗位的宏偉目標；通過(guò)企業(yè)高層亮相企業(yè)存在問(wèn)題以及闡明自己解決問(wèn)題的辦法，讓員工審核各位高層的領(lǐng)導能力和決策能力。集團董事長(cháng)、總裁曾上教在解讀實(shí)行企業(yè)高層領(lǐng)導述職報告制度時(shí)說(shuō)：“實(shí)行企業(yè)高層領(lǐng)導述職報告制的目的是：追求公開(kāi)、公平、公正的用人機制。通過(guò)企業(yè)高層公開(kāi)個(gè)人述職，提高高層領(lǐng)導的總結、決策、分析和演說(shuō)能力。通過(guò)員工為領(lǐng)導打分評價(jià)高層，在企業(yè)逐步形成能者上、平者讓、庸者下的企業(yè)領(lǐng)導班子用人機制。圍繞企業(yè)緊鑼密鼓籌備上市，讓企業(yè)高層領(lǐng)導的管理水平和人員素質(zhì)快速提高，讓企業(yè)領(lǐng)導班子建設水平率先上市”！

　　如何提高溫州非公企業(yè)高層管理人員的思想理論、政治素質(zhì)和管理能力，是非公企業(yè)健康發(fā)展和非公黨建的重點(diǎn)，需要非公企業(yè)董事會(huì )和企業(yè)黨組織在實(shí)踐中認真探索。盛宇集團以實(shí)施高層領(lǐng)導述職報告制的辦法抓領(lǐng)導班子建設，起到了“牽一發(fā)而動(dòng)全身”的作用。通過(guò)企業(yè)高層領(lǐng)導公開(kāi)亮相述職、中層基層干部點(diǎn)評打分、人力資源部綜合評分的形式，盤(pán)點(diǎn)企業(yè)高層領(lǐng)導所做工作，總結經(jīng)驗教訓，理清工作思路，接受員工監督，加強相互溝通，在企業(yè)高層領(lǐng)導中形成用制度約束人、用制度推進(jìn)工作的局面，從而提高治企能力，意義重大。

　　盛宇集團實(shí)行企業(yè)高層領(lǐng)導公開(kāi)亮相述職制，為溫州非公企業(yè)總結昨天，干好今天，策劃明天，良性、快速、健康發(fā)展起了表率，也為溫州非公企業(yè)抓領(lǐng)導班子建設治企開(kāi)了“先河”。