11月9日~10日，由河南省紡織行業(yè)思想文化工作研究會(huì )、河南省財貿輕紡煙草工會(huì )主辦，新鄉白鷺化纖集團承辦的河南紡織企業(yè)文化工作研討會(huì )在新鄉召開(kāi)。來(lái)自河南省18家重點(diǎn)紡織企業(yè)的黨委書(shū)記、工會(huì )主席和有關(guān)部門(mén)負責人共40名代表參加了本次研討會(huì )。會(huì )議以“加強文化建設，促進(jìn)企業(yè)持續發(fā)展”為主題，進(jìn)行了廣泛交流和深入探討。與會(huì )代表各抒己見(jiàn)，代表們一致認為，文化是企業(yè)的靈魂，要以人為本，為職工辦實(shí)事，以推進(jìn)企業(yè)文化建設。
　　
　　河南省紡織行業(yè)思想文化工作研究會(huì )會(huì )長(cháng)孫根祿在發(fā)言中指出：“文化是一個(gè)企業(yè)的精神和靈魂。企業(yè)文化既是一種管理理論，又是一種實(shí)踐方法。其實(shí)質(zhì)是以人為中心，以文化指導為手段，以激發(fā)職工的自覺(jué)行為為目的，以?xún)r(jià)值觀(guān)培育為最終歸宿的獨特管理思想和管理手段�！彼�的觀(guān)點(diǎn)得到了與會(huì )者的一致認可，引發(fā)了一場(chǎng)熱烈的討論。
　　
　　經(jīng)過(guò)50多年的發(fā)展，企業(yè)文化已經(jīng)滲透到新鄉白鷺化纖集團生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節。集團黨委副書(shū)記文秀江說(shuō)：“公司投資2000多萬(wàn)元，建造了白鷺文化中心，包括可容納千人的大型劇場(chǎng)和圖書(shū)館、歌舞廳和室外籃球場(chǎng)，使文化活動(dòng)有陣地�！边@是該公司堅持以人為本，切實(shí)保護勞動(dòng)者合法權益的重要舉措。
　　
　　南陽(yáng)紡織集團黨委副書(shū)記楊振國說(shuō)：“職工是企業(yè)財富的創(chuàng )造者。企業(yè)要加強文化建設，為員工辦實(shí)事�！蹦详�(yáng)紡織改制之初就確立了“關(guān)愛(ài)員工、公平公開(kāi)、多勞多得、和諧共生”的企業(yè)精神。2008年金融危機時(shí)期，公司做到了“不減產(chǎn)、不減員、不減薪”。與2006年改制前相比，2010年員工收入翻一番，年均遞增15%以上。企業(yè)與員工全部簽訂勞動(dòng)合同，并為員工繳納五險一金。僅社會(huì )保險一項，企業(yè)每年就要拿出1500多萬(wàn)元。
　　
　　恒天重工股份有限公司黨委副書(shū)記王釗認為，企業(yè)不同，企業(yè)文化也不同。成功的企業(yè)文化有其相通之處。企業(yè)文化就是人性化的管理和科學(xué)制度的結合。企業(yè)只有以嚴格的規章制度為保障，才能為員工提供更好的發(fā)展空間，保持可持續健康發(fā)展。
　　
　　焦作市海華紡織有限公司工會(huì )主席趙文才、許昌裕豐紡織公司黨委書(shū)記劉慶同、新野紡織有限公司辦公室主任王中偉等在發(fā)言中均表示，堅持以人為本，為職工辦實(shí)事是企業(yè)的一貫方針，是戰勝一切艱難險阻的法寶。