引言：

　　曾經(jīng)，有一個(gè)裝扮像魔術(shù)師的人來(lái)到一個(gè)村莊，他向迎面而來(lái)的婦人說(shuō)：“我有一顆湯石，如果將它放入燒開(kāi)的水中，會(huì )立刻變出美味的湯來(lái)，我現在就煮給大家喝�！边@時(shí)，有人就找了一個(gè)大鍋子，也有人提了一桶水，并且架上爐子和木材，就在廣場(chǎng)煮了起來(lái)。這個(gè)陌生人很小心的把湯石放入滾燙的鍋中，然后用湯匙嘗了一口，很興奮的說(shuō)：“太美味了，如果再加入一點(diǎn)洋蔥就更好了�！庇谑�，立刻有人沖回家拿了一把洋蔥。陌生人又嘗了一口：“太棒了，如果再放些肉片就更香了�！庇忠粋�(gè)婦人快速回家端了一盤(pán)肉來(lái)�！霸儆幸恍┦卟司屯昝罒o(wú)缺了�！蹦吧�人又建議道。在陌生人的指揮下，有人拿了鹽，有人拿了醬油，也有人捧了其它材料，當大家一人一碗蹲在那里享用時(shí)，他們發(fā)現這真是天底下最美味好喝的湯。

　　看完這則故事，我們不禁恍然，其實(shí)這個(gè)陌生人手里拿的并不是什么神奇的“湯石”，而只是一塊很普通的石頭。最終之所以能制成如此美味的湯，正是因為之后的每一個(gè)人都愿意盡自己所能煮好這鍋湯，他們都相信這位陌生人，愿意受他的領(lǐng)導。這就是團隊協(xié)作的力量。

　　市場(chǎng)部是企業(yè)的參謀部、研發(fā)的前鋒部隊、渠道的后勤保障、加盟商的強大后盾，不僅與各個(gè)部門(mén)的工作都有一定程度上的交叉和融合，和各個(gè)加盟商也保持著(zhù)密不可分的關(guān)系，擔子重、責任大，很多工作也繁雜瑣碎。構建一個(gè)良好的環(huán)境，打造合力協(xié)作的團隊，使團隊成員高效率的完成既定目標，顯得尤為重要。在打造超級團隊17法則的學(xué)習中，市場(chǎng)部全體成員受益匪淺，把理論落實(shí)到實(shí)際工作中，頗有成效，現與大家共同分享。

士氣高昂法則之“創(chuàng )造活力”

　　“寶縵的伙伴們！我們是最棒的！yeah！yeah！yeah！”安靜的會(huì )議室傳來(lái)陣陣振奮人心的口號，充滿(mǎn)活力的笑聲！又到了寶縵家紡市場(chǎng)部每周例會(huì )的時(shí)間，如此高昂的士氣，如此激蕩的聲音，如此活躍的氣氛，這是在開(kāi)會(huì )？是的，這就是市場(chǎng)部團隊文化別具一格的一面。

　　市場(chǎng)部每周一都會(huì )開(kāi)例會(huì )，由領(lǐng)導組織大家對上周的工作情況做個(gè)總結，匯報本周的工作安排。為改變這種沉悶的一言堂式的開(kāi)會(huì )形式，提升部門(mén)的內部融洽度，更好的展示部門(mén)的精神風(fēng)貌，市場(chǎng)部經(jīng)理沈愛(ài)冬就創(chuàng )設推行了每周由部門(mén)成員輪流主持的創(chuàng )意例會(huì )制度。每次開(kāi)會(huì )時(shí)，都先喊出團隊口號，鼓掌以“2-3-7”的節奏，鼓出“愛(ài)的鼓勵”，其群情之激奮，讓企業(yè)其他伙伴及部門(mén)嘆為觀(guān)止，逐漸地，這就成了部門(mén)的團隊文化，由于這種團隊文化形式是大家共同培養出來(lái)的，因此，大家都發(fā)自肺腑，自覺(jué)地予以遵守和維護，它深深地刻在每個(gè)人的腦海里。

　　在工作中士氣昂揚，在生活中也充滿(mǎn)活力。工作之余，市場(chǎng)部也是活力四射，最受歡迎的莫過(guò)于集體燒烤了，既享受到了自己烤的美食，又增進(jìn)了大家的相互溝通與了解。在四溢香氣中，大家一擁而上，大啖手中鮮嫩美味的肉串，不由感嘆“搶著(zhù)吃才夠香”。在集體活動(dòng)的美好經(jīng)歷中，大家放松了心情，增進(jìn)了溝通與交流，拉近了彼此的距離，團隊凝聚力也得到了提高。

利基法則之“共同進(jìn)步”

　　在日常的工作中，市場(chǎng)部經(jīng)常會(huì )組織案例分享，關(guān)于部門(mén)提升、關(guān)于培訓分享，通過(guò)“個(gè)人學(xué)習——集體分享”的方式，達到共同完善的目的。

　　培訓心得體會(huì )、出差的見(jiàn)聞、同行的優(yōu)點(diǎn)、創(chuàng )新……這些分享都促進(jìn)了大家的成長(cháng)與進(jìn)步。市場(chǎng)部平面設計人員都是來(lái)自不同的家紡品牌，之前也都形成了自己的獨特設計風(fēng)格，在每月一次的優(yōu)秀作品分享會(huì )上，大家都暢所欲言，將優(yōu)秀的作品與成功經(jīng)驗與大家一起探討，著(zhù)不僅提高了每個(gè)人的工作積極性，更是給大家展示自我，提升自我提供了良好的平臺。大家投入更多的心血去搜集素材、設計作品，在競爭中合作，在合作中競爭，形成了積極向上的團隊氛圍。

重要性法則之“我為團隊獻智慧”

　　偉大的點(diǎn)子是不能單獨存在的，偉大的點(diǎn)子都是由很多的點(diǎn)子匯集而成的。市場(chǎng)部每人每周提出一點(diǎn)關(guān)于部門(mén)生活、工作的合理化建議，并予以落實(shí)，如：每天下班前把垃圾桶清理掉，以免第二天有異味；工作計劃中把計劃工作的進(jìn)程明確的標出來(lái)；每天早上開(kāi)始工作和下午疲憊的時(shí)候，講一兩個(gè)笑話(huà)調節氣氛，讓大家帶著(zhù)愉悅的心情進(jìn)入工作狀態(tài)。在生活中互相關(guān)愛(ài)，在工作上有所改進(jìn)，提高了大家對平時(shí)一點(diǎn)一滴的觀(guān)察力，體現自己的價(jià)值，為別人，也為團隊奉獻出了自己的一份力量。增強了團隊成員的成就感，為一步一步完成大家的共同目標奠定堅實(shí)的信心基礎。

可靠法則之“互相包容合作”

　　在團隊中人與人之間到底應該是一種什么樣的關(guān)系呢？是包容理解支持？是欣賞信任和諧？只有建立在相互包容理解、相互信任支持的基礎上的團隊，才是和諧的團隊，高效率、有戰斗力的團隊。

　　市場(chǎng)部承擔著(zhù)統一為加盟商設計海報、畫(huà)冊等宣傳物品的任務(wù)，與各加盟商打交道的過(guò)程中，盡可能的滿(mǎn)足各加盟商的想法和要求，經(jīng)常加班加點(diǎn)，卻始終任勞任怨。特別是式在大型活動(dòng)前期，海報下單比較集中，事情積在一起，工作壓力大，人也特別容易煩躁�！安灰�急，越急越卡”、“去泡杯柚子茶，緩解下心情”……遇上這種情況大家總是互相鼓勵、互相包容，經(jīng)常針對出現的問(wèn)題進(jìn)行開(kāi)會(huì )總結，提出解決方案，相互肯定、有錯容改。通過(guò)溝通，成員對團隊的愿景、目標達成一致和共識，進(jìn)而共同發(fā)現、討論并解決問(wèn)題，增進(jìn)相互之間的了解與信任、消除誤會(huì )，共同營(yíng)造出良好的氛圍。

　　沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊，團隊的力量無(wú)堅不摧！通過(guò)對團隊的打造，整個(gè)部門(mén)凝聚成強大的合力，為了共同的愿景和目標，全力前進(jìn)！