近日，東莞市一家紡織服裝企業(yè)因老板神秘失蹤，工廠(chǎng)拖欠工人上百萬(wàn)元工資而引起當地媒體關(guān)注。據當地媒體報道，這家企業(yè)的老板韓某是東莞本地人，在東莞市辦工廠(chǎng)已有20余年，韓某不僅自建了廠(chǎng)房，還擲重金買(mǎi)下了工廠(chǎng)所在的30畝土地。

　　在這家企業(yè)內部，上至高層下至車(chē)間一線(xiàn)員工，從他們的表述中可以看到，他們對韓某本人充滿(mǎn)了信任：由于老板的身家性命全都壓在東莞本地，比起其他外來(lái)商人，這樣的老板在遭遇困境時(shí)不會(huì )輕易拖欠員工工資，退一萬(wàn)步講，就算老板撐不住了，至少他也不會(huì )使出“人間蒸發(fā)”的下策。

　　但不幸終究還是發(fā)生了。從當地媒體對這件事情的反應看，在工廠(chǎng)林立、加工制造業(yè)發(fā)達的東莞，老板丟掉工廠(chǎng)攜款失蹤的事件其實(shí)算不上什么轟動(dòng)的新聞，但這一次有所不同：韓某作為本地老板拋棄在家鄉苦心經(jīng)營(yíng)20余年的家當，這打破了工廠(chǎng)上下對韓某這樣的老板們的“原始信任”。

　　說(shuō)得再直白一點(diǎn)，韓某的舉動(dòng)觸碰了打工者心里的底線(xiàn)，處于弱勢地位的員工恐怕再不會(huì )輕易相信“跑得了和尚跑不了廟”的傳統處事邏輯。再者，下訂單的企業(yè)在尋找合作工廠(chǎng)的時(shí)候會(huì )變得更加謹慎，對代工工廠(chǎng)的考察期也會(huì )加長(cháng)。由此看來(lái)，韓某的舉動(dòng)傷到的不僅僅是員工的心，這一事件很可能會(huì )在行業(yè)內外發(fā)酵，進(jìn)而影響到勞動(dòng)密集型企業(yè)的招工、訂單獲取等方方面面。

　　韓某突然失蹤事件背后，其實(shí)還有更多值得關(guān)注的問(wèn)題，人們不禁要問(wèn)，究竟是什么讓韓某做出了舍棄20余年基業(yè)的抉擇？近年來(lái)，沿海地區的勞動(dòng)密集型企業(yè)，尤其是民營(yíng)企業(yè)遇到了前所未有的困難：伴隨原材料成本持續上漲、用工成本大幅增加、企業(yè)融資難、電荒等因素，企業(yè)的生存愈發(fā)艱難，各界對這類(lèi)企業(yè)提出的轉型呼聲也越來(lái)越高。

　　當然，產(chǎn)業(yè)結構的調整與轉型勢必要以消失一批企業(yè)為代價(jià)，然而，需要注意的是，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者們應該保持一種良好的進(jìn)取心態(tài)。比起韓某舍棄家業(yè)帶來(lái)的危害，消極態(tài)度其實(shí)更為可怕。如今，改革開(kāi)放已逾30年，許多經(jīng)營(yíng)多年的企業(yè)早已步入正軌，無(wú)需經(jīng)營(yíng)者投入過(guò)多精力。但隨著(zhù)一個(gè)又一個(gè)善于資本運作的年輕對手的崛起，實(shí)業(yè)企業(yè)的生存空間將進(jìn)一步受到擠壓，很顯然，誰(shuí)擁有“二次創(chuàng )業(yè)”的激情，誰(shuí)才有可能笑到最后。