越來(lái)越多的美國、歐盟、日本、韓國等企業(yè)逐漸從中國、泰國等傳統市場(chǎng)轉到越南。

　　胡志明市是越南經(jīng)濟的火車(chē)頭，市內的工業(yè)區和出口加工區吸收了全國各地大量的務(wù)工人員。這些勞動(dòng)密集型企業(yè)每個(gè)春節過(guò)后都會(huì )為招工發(fā)愁。盡管紡織、制鞋、電子、通訊、零售等用工大戶(hù)在春節前就著(zhù)手招聘工作，但仍無(wú)法解決“用工荒”。

　　春節讓離家在外的越南勞動(dòng)者有機會(huì )回家團聚，而春節也讓越南工業(yè)區、出口加工區內企業(yè)主寢食難安。他們擔心春節長(cháng)假過(guò)后工人不能按時(shí)返回工廠(chǎng)或者干脆不來(lái)上班。越南媒體報道說(shuō)，今年春節后“用工荒”繼續上演，雖然比去年春節有所減輕，但缺少工人比例仍在25%～30%。

進(jìn)入平衡發(fā)展期

　　家在河內市郊區的陳芳蘭曾在胡志明市一紡織企業(yè)打工兩年。當《世界博覽》記者問(wèn)她為何放棄在胡志明市工作時(shí)，她解釋道，“以前胡志明市的工業(yè)區和出口加工區數量全國第一。每年春節結束后重新返回胡志明市時(shí)，我還會(huì )帶上周?chē)�的年輕人一起去，介紹他們到我們公司上班。但現在各省都陸續發(fā)展工業(yè)區經(jīng)濟，區內企業(yè)不斷增加，我不想離家那么遠，更愿意在家鄉附近的工業(yè)區上班�！�

　　陳芳蘭的講述從側面表明，越南區域經(jīng)濟發(fā)展不平衡的局面正在改變。

　　越南各地對外資企業(yè)和出口加工企業(yè)高度重視，這些企業(yè)不但為地方帶來(lái)不菲的財政收入，提高了地方國內生產(chǎn)總值，也切實(shí)解決了當地青壯年勞動(dòng)力就業(yè)的難題，促進(jìn)了地方社會(huì )的穩定。

　　此外，隨著(zhù)越南通貨膨脹壓力的上升，工人在胡志明市等大城市的生活成本增加，農村勞動(dòng)力外出務(wù)工動(dòng)力不足。陳芳蘭坦言，同物價(jià)上漲幅度相比，工資雖然有所增加但也是杯水車(chē)薪。

　　紡織和制衣業(yè)在越南制造業(yè)中占據著(zhù)重要位置。不但為國家創(chuàng )造了大量外匯，還解決了一大批從農村涌向城市的勞動(dòng)力就業(yè)難題。據幾家紡織公司負責招聘的專(zhuān)員介紹，這些企業(yè)招聘工人的標準為初中以上學(xué)歷。紡紗、織布、設備修理等熟練工人月工資在130萬(wàn)至160萬(wàn)越盾(1美元約合2.1萬(wàn)越盾)。

　　普通工人的工資為140萬(wàn)到150萬(wàn)越盾。對于將剛剛進(jìn)入紡織行業(yè)的工人，公司一般會(huì )提供為期20天左右的免費技能培訓，培訓期間每人可領(lǐng)取90萬(wàn)的基本補貼。工廠(chǎng)每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。三個(gè)月的試用期結束后，公司將為員工繳納社會(huì )、醫療等保險。

　　據越南統計總局數據顯示，擁有1000名工人以上規模的企業(yè)占企業(yè)總數的6%，而77%的企業(yè)為中小企業(yè)。為數不多的大型紡織企業(yè)每月向工人支付230萬(wàn)至270萬(wàn)越盾的工資，其他中小企業(yè)向工人支付的工資大多在100萬(wàn)越盾左右。

　　雖然工資水平高于政府規定的93萬(wàn)越盾的最低月工資標準，但為了留住工人，一些中小企業(yè)已經(jīng)將工資提高到150萬(wàn)越盾或更高，無(wú)形中增加了企業(yè)生產(chǎn)成本。但有企業(yè)負責人表示，隨著(zhù)近期越南政府將電價(jià)上調15%以上以及燃油價(jià)格的大幅上調，工人生活成本增加，實(shí)際招聘工資要遠高于上述水平。

　　盡管企業(yè)使出漲薪的撒手锏，但卻不能留住工人。據越南紡織制造業(yè)工會(huì )統計，行業(yè)內的大企業(yè)由于待遇較好，因此工人變動(dòng)比例為15%至20%，在一些中小企業(yè)工人變動(dòng)比例為20%至30%，而在一些外資企業(yè)里，這一比例高達40%。

　　為招聘到足夠的工人，企業(yè)不得不靠漲工資、增加補貼來(lái)吸引勞動(dòng)力，在一些制造業(yè)集中的工業(yè)區內甚至還出現了互挖墻腳的惡性競爭。企業(yè)勒緊腰帶改善工人薪酬待遇，而工人似乎并不買(mǎi)賬。原因很簡(jiǎn)單，通貨膨脹導致物價(jià)上漲，基本生活成本增加，上漲的工資杯水車(chē)薪，不足以吸引勞動(dòng)者。

為什么選擇越南?

　　紡織、制衣企業(yè)屬于勞動(dòng)密集型行業(yè)，勞動(dòng)力充足、穩定是保證企業(yè)生產(chǎn)線(xiàn)正常運行的重要因素。盡管紡織制造業(yè)的附加值不高，卻解決了200萬(wàn)越南勞動(dòng)力的就業(yè)問(wèn)題。

　　目前，越南75%的紡織產(chǎn)品用于出口，其中有55%出口到美國，20%出口到歐盟，10%出口到日本。越南紡織企業(yè)還積極主動(dòng)開(kāi)拓日本、俄羅斯、中東地區等新興市場(chǎng)。

　　特別是東盟同日本簽署的貿易協(xié)定生效后，越南出口到日本市場(chǎng)的紡織品將享受進(jìn)口零關(guān)稅待遇。此外，越南紡織企業(yè)越來(lái)越重視國內市場(chǎng)開(kāi)發(fā)。據統計，每年越南國內紡織品消費需求高達25億至30億美元。

　　隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，越南紡織、制衣業(yè)現代化水平不斷提高，越來(lái)越多的美國、歐盟、日本、韓國等企業(yè)逐漸從中國、印度、泰國等傳統市場(chǎng)轉戰越南。越南紡織產(chǎn)品質(zhì)量高、品類(lèi)全，供應穩定是吸引外商關(guān)注越南的原因。

　　在東盟內部，越南的人工成本低于泰國，與印度尼西亞持平，但比柬埔寨、老撾、緬甸要高。盡管如此，仍有不少外商認為越南工人生產(chǎn)效率比老、柬、緬高，越南紡織品在國際市場(chǎng)上質(zhì)量已得到肯定，因此，更愿意將越南作為行業(yè)轉移的目的地。

　　據統計，目前約有441家韓國紡織企業(yè)來(lái)越南投資，2008年韓國企業(yè)在越南紡織制衣業(yè)投資7.37億美元，僅次于投資中國的數額。

　　在外資企業(yè)和本土企業(yè)的共同努力下，越南紡織制衣業(yè)越來(lái)越被國際市場(chǎng)看好。但隨著(zhù)企業(yè)間競爭日趨激烈，一些國家濫用反傾銷(xiāo)措施加大對越南紡織品進(jìn)口的限制，越南紡織制衣業(yè)還將面臨更多的挑戰。

　　中國國內一些勞動(dòng)密集型企業(yè)為了解“用工荒”的燃眉之急，曾傳出到越南招聘工人的打算。對于這一傳聞，越南各界反響不一。從事勞務(wù)輸出業(yè)務(wù)的阮梅祿主要把越南適齡勞動(dòng)力介紹到臺灣工作。

　　當問(wèn)阮梅祿如何看中國大陸企業(yè)來(lái)越南招工的傳聞時(shí)，她并不驚訝。她表示，“這對于越南的勞務(wù)輸出公司來(lái)講是個(gè)商機，關(guān)鍵是用工企業(yè)給出的待遇是否能吸引越南工人�！苯�年來(lái)，隨著(zhù)越南海外勞務(wù)輸出的擴大，越來(lái)越多的越南勞動(dòng)力有機會(huì )到國外工作。但不少越南勞動(dòng)力到國外后發(fā)現實(shí)際的工作狀態(tài)與之前介紹和想象的有很大差別。

　　阮梅祿說(shuō)，“現在并不缺勞務(wù)輸出的名額，缺少的是勞動(dòng)力。

　　以前在越南農村地區很容易招到愿意到國外務(wù)工的年輕人，但現在他們看了有關(guān)越南工人在他國遭遇不公平對待的一些新聞報道后，對出國務(wù)工表現得很慎重�！�

　　陳芳蘭也告訴記者，中國大陸的公司來(lái)越南招工是件好事情，但公司信譽(yù)要有保證，要為越南工人辦理合法的務(wù)工許可。如果待遇很有競爭力，她愿意去中國大陸工作。

　　越南等一些東南亞國家正處于從農業(yè)社會(huì )向工業(yè)社會(huì )的轉型期。在這一轉變過(guò)程中，從農村涌向城市的普通勞動(dòng)者尚未具備同工業(yè)社會(huì )相匹配的職業(yè)技能和職業(yè)精神，這成為導致“用工荒”和“罷工”等問(wèn)題的重要原因。

　　一些國家一味強調快速推進(jìn)城市化進(jìn)程，對城市化的物質(zhì)層面建設關(guān)注過(guò)多，對特定人群在城市化進(jìn)程中的技能培養、精神塑造關(guān)注不夠，因此，“用工荒”是城市化進(jìn)程繞不開(kāi)的一道坎。