近年來(lái)，家紡行業(yè)發(fā)展迅速，急需大量的設計人才，但由于教育、企業(yè)以及設計人員自身的原因，導致現在企業(yè)招設計師難、設計師經(jīng)常跳槽的現象時(shí)有發(fā)生，使家紡設計行業(yè)陷入了尷尬的境地。

　　這種現象的產(chǎn)生是由多方面的原因造成的。第一，教育問(wèn)題。目前，國內的美術(shù)設計院校缺少既具有紡織美術(shù)設計專(zhuān)業(yè)理論，又具有實(shí)踐經(jīng)驗的高水平教師，課程教材培養目標定位不夠準確。企業(yè)需要的是腳踏實(shí)地、專(zhuān)心工作、有一技之長(cháng)的人才，但我們教育出來(lái)的學(xué)生大多數不愿經(jīng)受較長(cháng)時(shí)間的磨練，又缺少動(dòng)手能力和市場(chǎng)意識，眼高手低、急功近利，這樣就形成了兩方面都不滿(mǎn)意的情況。

　　第二，企業(yè)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題�，F在，許多企業(yè)管理者不重視原創(chuàng )、不愿花力氣搞自主創(chuàng )新的產(chǎn)品，而是讓營(yíng)銷(xiāo)人員搞來(lái)別人的樣品，讓設計人員仿制、拼湊、照搬、照抄，使設計人員成為了復制人員，壓制挫傷了設計人員的創(chuàng )造精神和設計能力。須知，設計人員最寶貴的創(chuàng )造精神、創(chuàng )造欲望被抹殺，即使是高工資也不能挽留住人才，跳槽是理所當然的。

　　還有一種現象是企業(yè)管理者過(guò)分干涉產(chǎn)品設計，使設計人員很難將自身的設計水平發(fā)揮出來(lái)。管理者對產(chǎn)品的設計當然應該有一個(gè)總的要求，但不能“越俎代庖”，應當與設計師多溝通，交流思想，長(cháng)期的溝通不暢，會(huì )壓制設計人員的工作熱情，跳槽則成了設計人員脫離現狀的唯一辦法。

　　第三，社會(huì )重視程度問(wèn)題。目前，我國在尊重知識，尊重人才方面，相較過(guò)去已經(jīng)有了質(zhì)的飛躍，但由于封建意識積淀太深，對人才、對知識的真正尊重還需要一個(gè)過(guò)程，家紡設計人員在整個(gè)社會(huì )中，其應有的社會(huì )地位、工資待遇比其他行業(yè)的設計人員要低，這是導致了許多設計人員“跳槽”的根本原因。

　　第四，設計人員自身問(wèn)題�，F在，行業(yè)內有些設計人員自身修養不夠，設計水平不高，在企業(yè)內“濫竽充數”，靠“自吹自擂”忽悠別人，在一個(gè)企業(yè)干一段時(shí)間就跳槽，害怕時(shí)間一長(cháng)就露了真相，被人炒不如自己溜之大吉。還有一些設計人員本身并不熱愛(ài)家紡產(chǎn)品設計事業(yè)，不喜歡這個(gè)工作，只是一時(shí)沒(méi)有找到合適的工作，臨時(shí)落腳而已，等到一有合適的機會(huì )便跳槽走人。

　　由此可見(jiàn)，對于行業(yè)內設計人員跳槽、流失的現象，我們應當加以理性的分析，深層次的探尋原因，找出解決問(wèn)題的辦法。