2011年2月11日上午，江西省“春風(fēng)行動(dòng)”啟動(dòng)儀式在新余市體育中心舉行，省、市、縣（區）有關(guān)領(lǐng)導參加了啟動(dòng)儀式，副省長(cháng)熊盛文宣布“春風(fēng)行動(dòng)”開(kāi)始。

　　 雨蘭家紡人力資源部經(jīng)理簡(jiǎn)銀根先生、市場(chǎng)督導部主管彭玲女士代表公司參加了現場(chǎng)招聘會(huì )。雨蘭家紡眾多的就業(yè)崗位、優(yōu)厚的工資福利待遇吸引了大量的求職者，同時(shí)也引起前來(lái)采訪(fǎng)“春風(fēng)行動(dòng)”啟動(dòng)儀式的中央電視臺記者關(guān)注。央視記者隨機采訪(fǎng)了從外地打工回鄉找工作，已被雨蘭家紡現場(chǎng)錄用為車(chē)縫工的邱菊連女士，采訪(fǎng)中問(wèn)到邱女士“為什么選擇到雨蘭家紡工作？”，邱女士說(shuō)，“據雨蘭家紡招聘人員介紹，該公司是一家發(fā)展很快而且非常有潛力的公司。員工工資福利待遇好，一線(xiàn)員工的月工資是1500—3000元，包工作餐，免費住宿，環(huán)境優(yōu)美，所以我選擇了這家公司”，記者連連點(diǎn)頭并向這位員工說(shuō)，“祝你工作順利！”。

　　人才是第一資源。雨蘭家紡制定了培養人才的“五年大計”，以人才引領(lǐng)發(fā)展、發(fā)展聚集人才，著(zhù)力做好培育、引進(jìn)、提升三大篇章。   

　　一、公司建立標準化的員工入職、離職流程。包括面試、入職培訓、試用期、轉正與離職的規范化流程與相關(guān)規定，建立科學(xué)的人才培養體系，對市場(chǎng)客服、督導人員進(jìn)行終端技術(shù)培訓，建立公司大督導、大客服的市場(chǎng)培訓體系。   

　　二、全面啟動(dòng)人員招聘工作，2011年2月8日、9日，公司傾力在市人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘工作，即確保生產(chǎn)用工的需要，又引進(jìn)高素質(zhì)的管理和技術(shù)人才，特別是對于形象設計中心和產(chǎn)品研發(fā)中心人才的引進(jìn)，更是高要求、高標準、高報酬、高待遇的引進(jìn)人才，確保公司在2011年的重大工作目標中的產(chǎn)品包裝、新產(chǎn)品設計、店招店格等方面有重大突出和提升，并且公司通過(guò)與贛西科技學(xué)院、江西服裝學(xué)院等十多家大中院校建立校企聯(lián)合、多方式、多渠道引進(jìn)高素質(zhì)人才。   

　　三、全面提升員工薪資、福利、待遇，啟動(dòng)員工養老保險、失業(yè)保險和醫療保險“三險”工作，確保所有具備參險資格的員工繳納保險金，正式進(jìn)入國家的社會(huì )保障體系。為建設一支引得進(jìn)、留得住、用得上的高層次人才隊伍，公司設立了人才發(fā)展專(zhuān)項資金100萬(wàn)人民幣，其中每年安排近20萬(wàn)元用于新型人才的引進(jìn)和培養，對高學(xué)歷、高職稱(chēng)等高端人才，給予一定的補助經(jīng)費，對其家屬就業(yè)、子女就讀等方面給予一定的補貼和照顧。