6月28日，孚日集團毛巾一廠(chǎng)整理車(chē)間職工5 月份的工資表張貼到了墻上。 今年以來(lái)月月工資都超過(guò)3000 元的李秋霞，這次又拿到了3796元�！跋啾纫荒昵�，差不多漲了1000元吧�！彼�說(shuō)，這主要因為廠(chǎng)里提高了計件獎金，周末和節假日實(shí)行雙薪。

      孚日集團去年為職工普提工資200多元。今年前5個(gè)月，又累計增發(fā)工資5307 萬(wàn)元，人均每月增加近500元。目前，孚日集團包括學(xué)徒工在內的一線(xiàn)職工人均工資達到1900多元。

      “ 勞資矛盾越來(lái)越成為影響發(fā)展穩定的主要矛盾。構建利益共享機制是創(chuàng )建和諧勞資關(guān)系的基礎環(huán)節。為此，我們在建立健全勞資兩利、勞資共享的利益分配機制方面作了一些探索�！�山東省高密市委書(shū)記吳建民說(shuō)。從今年開(kāi)始，山東高密在全市687家規模以上企業(yè)推行了“工資集體協(xié)商要約行動(dòng)”，督促企業(yè)建立健全職工工資集體協(xié)商共決機制、正常增長(cháng)機制和支付保障機制，提高職工特別是一線(xiàn)職工的勞動(dòng)報酬。高密市市長(cháng)范福生向記者介紹，今年前5個(gè)月，全市在崗職工平均工資達到10783 元，同比增長(cháng)22.5% ，超過(guò)企業(yè)利潤增幅。