別開(kāi)生面的筆試

　　五月，柔和的鋼琴曲流水般地回蕩在教室中，這是一場(chǎng)音樂(lè )欣賞課嗎？不，這是佳麗斯2010崗位競聘的筆試現場(chǎng)。筆試內容中有對個(gè)人音樂(lè )素養的考察嗎？不，這是考前為了緩解應聘者的緊張情緒，人力資源部用播放輕音樂(lè )的形式讓大家在精神上得到放松。

　　開(kāi)場(chǎng)時(shí)，主考官親切地對大家說(shuō)：“如果大家考試時(shí)沒(méi)帶筆或者筆突然出現問(wèn)題，可舉手示意，我們這里有為大家準備額外的筆，不會(huì )影響考試的�！�

　　考試結束后，一名應聘者表示：第一次參加這么人性化的考試。聽(tīng)音樂(lè )，甚至為考生準備筆，從讀書(shū)時(shí)代走過(guò)來(lái)、經(jīng)歷了大大小小數場(chǎng)考試的我們，這種形式的考試是想都不敢想的。

　　督導培訓師的首試與傳統筆試大相徑庭。公司提供六個(gè)題目讓競聘者進(jìn)行選擇，以此作為主題，進(jìn)行50分鐘的授課。20名評委由公司領(lǐng)導組、外請專(zhuān)家組、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)組以及專(zhuān)業(yè)技能組構成。在試講的前一天，公司臨時(shí)從各崗位抽取數位員工作為專(zhuān)業(yè)技能組的評委，對講課進(jìn)行現場(chǎng)評分。眾多評委人數以保證評分的公平公正性。

　　湍流涌動(dòng)的面試

　　如果用平和流緩來(lái)形容筆試的過(guò)程，那么，面試過(guò)程則是湍流涌動(dòng)了。

　　通過(guò)筆試的應聘者進(jìn)入到面試環(huán)節。面試官由公司領(lǐng)導、人力資源部、外請專(zhuān)家以及相關(guān)職位部門(mén)領(lǐng)導人組成。面試內容包括個(gè)人簡(jiǎn)介和對競聘崗位的工作規劃，平均每名應聘者將回答8-10個(gè)由面試官提出的問(wèn)題。

　　前面的筆試過(guò)程僅是在紙張上任意馳騁，那面試則是與面試官的互相交流以及口頭表達自己的見(jiàn)解了。面對眾多的面試官，緊張感是不言而喻的。連珠似的發(fā)問(wèn)，競聘者思考問(wèn)題的時(shí)間相對比較短，十分考驗一個(gè)人的反應能力。當然，準備充分的競聘者在回答相關(guān)問(wèn)題時(shí)會(huì )顯得游刃有余。

　　眾多競聘者表示，心跳及腦力激蕩是伴著(zhù)面試一起渡過(guò)的。

　　求賢若渴的競聘

　　佳麗斯家紡2010年的崗位競聘，提供多個(gè)中層及以上管理職位，如督導部經(jīng)理、拓展部經(jīng)理、車(chē)間主任等，面向社會(huì )各界進(jìn)行招聘，是佳麗斯把人才作為重要的戰略資源進(jìn)行管理和經(jīng)營(yíng)的一步，實(shí)現企業(yè)和人才的共同發(fā)展。

　　人力資源表示，隨著(zhù)企業(yè)的穩步發(fā)展，公司對人才的需求越來(lái)越強烈。企業(yè)要發(fā)展壯大離不開(kāi)一支居安思危、敢打硬仗、善打硬仗的隊伍。我們力求把佳麗斯打造成人才高地，推進(jìn)企業(yè)的可持續發(fā)展。重視人才和培養，是佳麗斯家紡一貫的政策。能為公司的發(fā)展提供了充足的人力保障，同時(shí)企業(yè)也能夠在激烈的市場(chǎng)競爭中穩步發(fā)展。