社會(huì )責任是發(fā)展基石

　　幾年來(lái)，在“花布大王”陸亞萍用真心換真心經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的倡導下，亞萍家紡始終堅持“和老百姓貼得最近”的經(jīng)營(yíng)方針，不賺虧心錢(qián)，不搞“商業(yè)噱頭”。陸亞萍說(shuō)，現代商業(yè)企業(yè)應當著(zhù)力提升自己的“誠商”指數，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要充滿(mǎn)強烈的社會(huì )責任感，不該賺的錢(qián)一分也不要，可以多賺的錢(qián)盡可能讓給消費者。記者發(fā)現，盡管亞萍購物廣場(chǎng)中不乏國內、國際知名品牌，但在商場(chǎng)的地下一層，仍有不少讓普通消費者買(mǎi)得起的紡織品。

　　企業(yè)發(fā)展，回報社會(huì )是陸亞萍的信念和理想。無(wú)論是海門(mén)亞萍國際購物廣場(chǎng)開(kāi)業(yè)吸納當地近500人就業(yè)，為家鄉再作貢獻，還是建軍節前夕，慰問(wèn)南通武警中隊官兵，送上慰問(wèn)金和家紡產(chǎn)品;無(wú)論是三伏天，敞開(kāi)大門(mén)，開(kāi)足空調，迎接幾百個(gè)市民到商場(chǎng)免費觀(guān)看大屏幕電視節目，消暑納涼，還是向災區捐款、捐物，無(wú)不體現亞萍集團社會(huì )責任的胸襟。董事長(cháng)陸亞萍曾不止一次地說(shuō)過(guò)，對我而言，人生最大的圓滿(mǎn)是不斷創(chuàng )造并正確對待財富，亞萍集團的財富既是企業(yè)的，也是社會(huì )的。有了錢(qián)要目光遠大，心胸寬廣，要承擔社會(huì )責任�！拔覍⒂米约旱闹艺\、勤奮和智慧，為國家、社會(huì )創(chuàng )造更多財富，也使自己的人生更加精彩、更加完美!”陸亞萍平靜地說(shuō)。

　　員工是企業(yè)真正主人

　　7月9日，亞萍購物廣場(chǎng)每年一度的企業(yè)職工“提案”、“議案”征集活動(dòng)開(kāi)始了。4天后，收到員工的建議、意見(jiàn)753條，有301名員工參與了這項活動(dòng)。這種全員參于企業(yè)管理的“議政”活動(dòng)在亞萍集團各企業(yè)已成常態(tài)。集團董事長(cháng)陸亞萍表示，沒(méi)有職工的權利就不可能有企業(yè)利益。對員工提出的好“提案”、“議案”，公司將分等級予以獎勵。

　　亞萍集團始終把職工利益放在與企業(yè)利益同等重要位置，加以重視，企業(yè)不僅為員工辦理有關(guān)保險，努力讓員工收入高于行業(yè)平均水平，同時(shí)致力讓職工的物質(zhì)利益和精神利益同步提升。通過(guò)員工寫(xiě)商情日記的方法，聽(tīng)取員工意見(jiàn)、建議，在集團已經(jīng)堅持了10年。第一輯《商情日記》已由新華出版社出版，第二輯也正在征集、編輯之中。企業(yè)內部的《亞萍新聞》到今天已經(jīng)出版了97期，員工用他們的筆，與集團的領(lǐng)導交流，心貼得更近了。幾年來(lái)，參加職工生日宴會(huì )的員工已經(jīng)有幾百人，在亞萍藝術(shù)團，職工自?shī)首詷?lè )，展示他們的才藝。企業(yè)每年評出“老黃牛獎”、“五一獎?wù)隆钡缺碚靡恍┕�勛員工。每當員工遇到困難的時(shí)候，董事長(cháng)陸亞萍都親自過(guò)問(wèn)解決。記者在亞萍集團發(fā)現，員工制服上佩帶著(zhù)一個(gè)紅色的圓牌，上面有金色的五角星，有一顆星的，也有五顆星的，這些星代表員工為企業(yè)貢獻的大小。剛來(lái)的員工是一顆星，工作優(yōu)秀的，幾年后會(huì )增加一顆星。這種評選五星級員工的激勵辦法，是員工向上的動(dòng)力，促進(jìn)了亞萍集團各項工作良性發(fā)展。陸亞萍認為，一個(gè)企業(yè)家可以將職工利益分為小、中、大三個(gè)等級予以安排，但亞萍集團的責任是以上限來(lái)要求自己。因此，一場(chǎng)電影、一次培訓、一個(gè)鼓勵，可能是微不足道的，但對加強企業(yè)民主管理，尊重員工的合法權益，充分激發(fā)員工的主人翁責任感都具有潛移默化的作用。