�。玻埃埃改陮τ诩徔椥袠I(yè)而言，是一個(gè)艱難的專(zhuān)折之年，但２００９年或將成為行業(yè)洗牌的分水嶺。

　　節后上班的第一天，江蘇常州一家大型紡織企業(yè)負責人Ｋｅｖｉｎ將其ＭＳＮ簽名改為“開(kāi)工大吉”。Ｋｅｖｉｎ告訴記者，由于企業(yè)訂單已經(jīng)排滿(mǎn)第一季度，工廠(chǎng)部分生產(chǎn)線(xiàn)初八就提前開(kāi)工了，而且目前還在大量招人，“因為我們預備２００９年推出一個(gè)全新的品牌”。

　　往年正月，常有因招工荒而導致“用工荒”的報道見(jiàn)諸各類(lèi)報端。而今年，記者通過(guò)采訪(fǎng)了解到：有的企業(yè)在招兵買(mǎi)馬，有的卻遲遲沒(méi)有開(kāi)工；這邊生產(chǎn)來(lái)不及，那邊訂單卻要不到。在這個(gè)摻雜冷暖的春天，紡織企業(yè)用工市場(chǎng)呈現出多元化的態(tài)勢。

　　更值得關(guān)注的是，在金融危機的肆虐下，更多的務(wù)工者開(kāi)始青睞品牌企業(yè)，以謀求相對穩定的工作�！八麄儾辉賳渭兊刂豢垂べY待遇，而更看重企業(yè)的整體環(huán)境和福利�！保耍澹觯椋钫f(shuō)。

　　供需兩旺

　　“今年大概是我們最不用擔心用工缺口的一年�！备＝�鳳竹紡織科技股份有限公司總經(jīng)理陳鋒笑著(zhù)說(shuō)，“去年一個(gè)普通的倉庫搬運工１３００元的月薪都很難請到，而今年肯定不可能　　是這種局面了�！�

　　據陳鋒介紹，受金融風(fēng)暴影響，石獅周邊地區許多中小紡織企業(yè)倒閉或轉移，這部分企業(yè)原有的工人便被迫分流。這些分流出來(lái)的工人如果不愿離開(kāi)，就會(huì )繼續在石獅找工作。這　　樣，同行業(yè)企業(yè)招工難的問(wèn)題也得到了相對緩解。

　　今年以來(lái)，在廣州、深圳、寧波等紡織產(chǎn)業(yè)重地，上述類(lèi)似情況也不同程度地存在。浙江杭州衣維公司副經(jīng)理劉思遠說(shuō)，金融危機造成了許多企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，但對于堅持下來(lái)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，卻是一個(gè)加快發(fā)展的良機。他透露，過(guò)去幾年，春節后公司都會(huì )遇到“用工慌”，今年卻不再為用工發(fā)愁，公司不僅沒(méi)有出現工人返鄉不歸的現象，反而出現了“以老帶新”的情況。

　　春節前，為應對節后“用工荒”，不少企業(yè)還使出了留人招數。比如，漸江伴宇集團公司為讓返鄉過(guò)節的員工早日復工，推出了一項獎勵措施：凡節后按時(shí)回來(lái)上班的員工，從上班之日起，每天獎勵５９元，連續獎勵１２天，并對滿(mǎn)１２天的員工還另加２００元一次性獎勵。而嘉興吉成服飾有限公司自開(kāi)工之日起連續５天，每天給員工獎勵１００元。

　　佛山紡織服裝行業(yè)協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)吳浩亮表示，目前，該協(xié)會(huì )根據會(huì )員企業(yè)的反饋，今年企業(yè)員工流失率比往年要低，在金融危機“找工難”大背景下，企業(yè)招聘員工比往年也要容易。吳浩亮稱(chēng)，由于受去年下半年各方利好政策的刺激，佛山紡織服裝行業(yè)協(xié)會(huì )的會(huì )員企業(yè)大都“比較正�！�，沒(méi)有出現大規模裁員現象，春節過(guò)后，一些企業(yè)員工不僅沒(méi)有流失，反而有所回升。

　　采訪(fǎng)過(guò)程中，大部分企業(yè)都向記者明確表示，今年的招工形勢明顯好于以往，基本上不用擔心會(huì )出現大的用工問(wèn)題。元宵節過(guò)后，多數紡織企業(yè)已進(jìn)入正常生產(chǎn)。

　　顯然，在全球經(jīng)濟形勢仍將非常嚴峻、就業(yè)市場(chǎng)不容樂(lè )觀(guān)的牛年開(kāi)春，紡織行業(yè)用工情況呈現出供需兩旺的局面。相關(guān)人士指出，企業(yè)用工需求量加大態(tài)勢，表明紡織行業(yè)有回暖跡象。

　　兩極分化

　　與鳳竹等知名上市企業(yè)形成鮮明對比的，則是不少中小企業(yè)用工問(wèn)題上的“捉襟見(jiàn)肘”。

　　受金融危機風(fēng)暴影響，大批中小型外貿企業(yè)遭遇困境，“用工荒”對他們來(lái)說(shuō)無(wú)異于“雪上加霜”。部分企業(yè)反映，訂單萎縮、產(chǎn)能下降導致員工隊伍流失，反過(guò)來(lái)又影響了企業(yè)的后續生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

　　此外，一些中小企業(yè)招工也面臨較大困難，石獅某針織廠(chǎng)老板告訴記者，招工啟事貼出三日后，僅有十余人咨詢(xún)，也并未表現出迫切的就業(yè)愿望。

　　實(shí)際上，這正是今年紡織企業(yè)用工形勢呈現的新特點(diǎn)：一方面，大企業(yè)招工一呼百應；另一方面，小企業(yè)招工門(mén)庭冷落。

　　“現在就是拐點(diǎn)，是企業(yè)的洗牌階段，一些小的不規范的企業(yè)，就有可能因為招不到工人而被淘汰�！眳呛屏琳f(shuō)，現在工人都青睞去信譽(yù)好的企業(yè)，更注重保護自己的權益。

　　據悉，廣東市瑞寶村是有名的紡織工業(yè)區，每條街道上都有幾十家和制衣有關(guān)的工廠(chǎng)。在瑞寶村的招工啟示上，有兩個(gè)最流行的廣告語(yǔ)，一個(gè)是貨源充足，另一個(gè)就是標出老板的籍貫，以示誠信。盡管如此，今年供求雙方仍沒(méi)有像往年一樣一拍即合，求職者變得格外謹慎。他們現在不僅關(guān)心待遇問(wèn)題，更關(guān)心金融危機下老板的操守。

　　“用工規范的大企業(yè)，不愁招不到工人，良好的信譽(yù)、人性化管理、完善的生活設施、能接受職業(yè)培訓……”Ｋｅｖｉｎ認為，自勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，大型知名企業(yè)對工人更有吸引力。他說(shuō)，現在很多工人應聘時(shí)會(huì )“貨比三家”，將工資、福利待遇、個(gè)人發(fā)展等因素綜合考慮，“一般情況下，家庭作坊、小企業(yè)提供的工資會(huì )比大企業(yè)高一兩百塊錢(qián)，但那里的老板延長(cháng)工人勞動(dòng)時(shí)間、加大勞動(dòng)強度，拖欠工資、工傷得不到救助等情況時(shí)有發(fā)生�！�

　　同時(shí)，在目前中小加工企業(yè)招工碰壁的同時(shí)，一些有實(shí)力和有品牌的企業(yè)對人才要求則越來(lái)越高，尤其是技工、熟練工嚴重缺乏，有的企業(yè)甚至開(kāi)出３０００元高薪來(lái)吸引技工。

　　“雖然經(jīng)濟不景氣，但找不到工作的總是那些沒(méi)技能、沒(méi)特長(cháng)的工人，有技術(shù)的到哪都能找到飯吃�！标愪h說(shuō)�！　　　。�

　　可見(jiàn)，在金融危機沖擊下，紡織企業(yè)正在經(jīng)歷一次大規模洗牌。洗牌不僅是市場(chǎng)、產(chǎn)能的兼并重組，也是一種勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的趨勢。而目前，種種跡象正表明，用工市場(chǎng)的供需雙方都在朝著(zhù)“兩極分化”方向變化：有實(shí)力的企業(yè)，不愁招人才，而有實(shí)力的求職者，則不愁找工作。反之亦然。

　　武漢大學(xué)經(jīng)濟發(fā)展研究中心博士生導師簡(jiǎn)新華分析，之所以出現這一用工局面，是因為所謂農民工的說(shuō)法已嚴重不合時(shí)宜，農民工已經(jīng)自覺(jué)向產(chǎn)業(yè)工人轉變。于是，在他們的眼里，打工掙錢(qián)已經(jīng)不再是唯一的選擇，而是在此基礎上，他們更尋求技能的提高，自我權益的保護，自身價(jià)值的塑造，真正融入了整個(gè)產(chǎn)業(yè)。