長(cháng)三角地區一直是全國的紡織重地，蘇州、無(wú)錫、杭州、紹興等城市都是紡織名城。２００８年下半年以來(lái)，國際金融危機蔓延至實(shí)體經(jīng)濟，長(cháng)三角地區紡織行業(yè)首當其沖。不少紡織企業(yè)倒閉、停產(chǎn)、減員、裁員。業(yè)內人士認為，長(cháng)三角紡織行業(yè)受到?jīng)_擊的原因主要在于紡織行業(yè)科研力量薄弱、普遍走低端路線(xiàn)，抗風(fēng)險能力弱，他們建議，紡織行業(yè)應把此次經(jīng)濟困難轉變?yōu)楫a(chǎn)業(yè)升級的契機，加強紡織人才培養和使用。

    紡織企業(yè)普遍缺乏科研人才

    記者在長(cháng)三角地區紡織企業(yè)調研發(fā)現，主營(yíng)外貿的企業(yè)以及主營(yíng)內銷(xiāo)的多數小型紡織企業(yè)都未設立研發(fā)中心。而一些打算走自創(chuàng )品牌的企業(yè)卻遇到了難覓研發(fā)人才的困難�！白铍y的就是招到具有水準的研發(fā)人才并將其整合�！闭憬�莎鯊家紡有限公司總經(jīng)理王建成介紹說(shuō)，目前公司共有員工２８０人，其中研發(fā)、管理、營(yíng)銷(xiāo)人員占到２０％以上。研發(fā)人員主要是負責新產(chǎn)品種類(lèi)、面料組織結構、新工藝研發(fā)以及面料花型、床品款式、品牌形象設計等，為了招到這些人才整整花了半年多時(shí)間。

    南通紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院院長(cháng)王毅表示，現在紡織行業(yè)從業(yè)人數多，但是素質(zhì)普遍偏低。紡織人才十分缺乏，學(xué)校連續６年１００％的就業(yè)率就是最好的證明。該學(xué)院每年的畢業(yè)生人數超過(guò)３０００人。到目前為止，２００９年的畢業(yè)生有四分之三已被企業(yè)預定，有不少學(xué)生還在三四家企業(yè)中挑選。據了解，在長(cháng)三角地區，包括東華大學(xué)、江南大學(xué)等學(xué)校的紡織專(zhuān)業(yè)就業(yè)率一直都較高，多保持在９０％以上。

    中國第一紡織網(wǎng)總編汪前進(jìn)說(shuō)，少數學(xué)校培養難以滿(mǎn)足企業(yè)人才需求，紡織行業(yè)人才缺口仍然十分嚴重，僅以企業(yè)最急缺的服裝設計師為例，目前我國有５萬(wàn)家左右的服裝企業(yè)，服裝設計師缺口高達１０萬(wàn)人，長(cháng)三角區域的情況也不例外。一些企業(yè)由于招不到設計師，不得不從事低端的產(chǎn)品生產(chǎn)。

    陳舊觀(guān)念影響行業(yè)人才培養

    據中國第一紡織網(wǎng)的數據統計，目前整個(gè)長(cháng)三角地區規模以上紡織企業(yè)大概有２．４萬(wàn)家，其中有研發(fā)科室的企業(yè)大概占到６成，但研發(fā)資金占銷(xiāo)售額的比例平均只有０．３％左右，跟發(fā)達國家的３％至５％相比相差甚遠。

    王毅認為，主要原因在于社會(huì )普遍認為紡織行業(yè)是夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，是勞動(dòng)密集型的傳統行業(yè)，不需要技術(shù)創(chuàng )新、技術(shù)投入，于是紡織行業(yè)得不到社會(huì )大眾認可，導致學(xué)校辦學(xué)積極性也不高。王毅舉例說(shuō)，像現在紡織行業(yè)中針織工藝人才缺口十分大，學(xué)校千方百計擴大這個(gè)方向的招生，但最后由于報名的學(xué)生不多，學(xué)校也只能開(kāi)課一個(gè)班級。

    導致紡織行業(yè)人才缺乏的原因是多元化的。上海晨錦服飾咨詢(xún)公司總經(jīng)理張喆認為，首先是在長(cháng)三角乃至全國，紡織行業(yè)的企業(yè)家文化程度普遍不高，他們更愿意投資“硬件”而非“軟件”，比起投資５００萬(wàn)元創(chuàng )建科研中心，他們更愿意投資１０００萬(wàn)元引進(jìn)新的生產(chǎn)線(xiàn)。其次是研發(fā)人才缺乏促使傭金上漲，傭金上漲又動(dòng)搖企業(yè)家研發(fā)決心，促使惡性循環(huán)。

    江蘇申澄實(shí)業(yè)是一個(gè)正面典型例子。該公司總經(jīng)理馬建忠說(shuō)，以往公司委托他人做銷(xiāo)售、研發(fā)，所耗資金占企業(yè)成本的３０％左右。近幾年，企業(yè)注重培育國際化營(yíng)銷(xiāo)隊伍和研發(fā)團隊，每年投資金額占銷(xiāo)售額的３％。雖然公司在研發(fā)上投入了資金，實(shí)則卻節約了成本、贏(yíng)得了市場(chǎng)主動(dòng)權、打出了自己的品牌。

    多管齊下培養紡織人才

    企業(yè)研發(fā)離不開(kāi)人才，針對紡織行業(yè)人才培養，業(yè)內人士提出以下幾點(diǎn)建議：

    一是引導正確的觀(guān)念。紡織服裝產(chǎn)業(yè)不僅僅是制造產(chǎn)業(yè)，也是文化和創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)。在新的競爭形勢下，紡織業(yè)粗放式的發(fā)展模式已經(jīng)不能適應發(fā)展需要。要引導規模以上的紡織企業(yè)走重視研發(fā)、自主創(chuàng )新之路。

    二是政府給予政策支持。首先，對中國紡織行業(yè)要有二元化概念，對外貿企業(yè)和內銷(xiāo)企業(yè)的政策要有所區分，政策上向從事ＤＥＭ的外貿企業(yè)和重視研發(fā)投入的內銷(xiāo)企業(yè)傾斜。對國內品牌類(lèi)型企業(yè)以資金支持，比如出資支持國內品牌走向巴黎時(shí)裝節、米蘭時(shí)裝周等國際舞臺。其次，政府制定不同類(lèi)型員工上崗的標準，給予政策或資金支持企業(yè)對員工進(jìn)行上崗前、上崗中等培訓。

    三是加強校企合作。校企合作是一種較好的方式，但目前來(lái)看效果并不十分理想，政府應加強在紡織科研經(jīng)費上的投入，尤其是紡織行業(yè)應用性的科學(xué)研究。