記者“以人為本”的和合文化，不僅強調的是企業(yè)內部，還延伸到了客戶(hù)、合作者直到消費者等更為廣闊的領(lǐng)域，愉悅這樣做的目的是什么？

　　劉曰興 一位哲人說(shuō)過(guò)，人的本質(zhì)，是一切社會(huì )關(guān)系的總和。如果我們把企業(yè)看作是一個(gè)有生命的個(gè)體，那么企業(yè)也是在各種各樣的關(guān)系中來(lái)獲得自己的生存和本質(zhì)的。因此，企業(yè)如何看待和處理自身所處的關(guān)系，表明著(zhù)企業(yè)將形成什么樣的品質(zhì)和形象，表明著(zhù)企業(yè)存在的價(jià)值和意義。企業(yè)是通過(guò)產(chǎn)品與人和社會(huì )溝通交流的，人和社會(huì )是通過(guò)產(chǎn)品來(lái)認知和了解企業(yè)的。愉悅作為一個(gè)以家紡為主、面向全球化市場(chǎng)的企業(yè)，必須以客戶(hù)為本，用戶(hù)至上，尊重和理解客戶(hù)對利益的追求，重視和滿(mǎn)足消費者的多樣化需求，只有這樣，才能實(shí)現協(xié)作同進(jìn)，共存共贏(yíng)。和合文化的本質(zhì)是打造企業(yè)內部的整體和諧、構建企業(yè)外總的廣泛和諧。

　　記者你如何看待企業(yè)與社會(huì )的關(guān)系？企業(yè)應具有怎樣的社會(huì )責任？

　　劉曰興：企業(yè)存在的價(jià)值和意義是什么？這是每一位企業(yè)家都會(huì )不斷捫心自問(wèn)的問(wèn)題。企業(yè)作為一個(gè)組織存在的價(jià)值是內在價(jià)值和外在價(jià)值的統一，外在價(jià)值越大，內在價(jià)值也會(huì )越大。生態(tài)平衡、環(huán)境污染、能源的過(guò)度消耗與浪費，成為人類(lèi)普遍關(guān)注的問(wèn)題。企業(yè)的發(fā)展決不能以對他人的侵害、對人類(lèi)生態(tài)環(huán)境和人類(lèi)未來(lái)的破壞為代價(jià)。保護生態(tài)環(huán)境、節約社會(huì )資源，是企業(yè)的責任和義務(wù)，企業(yè)在任何一個(gè)方面都要把尊重和信仰人類(lèi)社會(huì )普遍存在的價(jià)值觀(guān)作為理念和行為準則，努力尋求企業(yè)價(jià)值觀(guān)與人類(lèi)普遍價(jià)值觀(guān)的共存共生，和諧一致。每一個(gè)企業(yè)都應義不容辭地擔當一份社會(huì )義務(wù)與責任，保護生態(tài)環(huán)境，建設節約型企業(yè)，努力做一個(gè)良好的公民，盡心盡力，回報社會(huì )。

　　記者  愉悅家紡起步只有3年，但每年都有新的飛躍，在業(yè)內已經(jīng)名聲鵲起，這三年來(lái)引領(lǐng)一個(gè)企業(yè)從無(wú)到有，不斷發(fā)展壯大，作為一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導者你最大的收獲是什么？

　　劉曰興 總結企業(yè)艱苦創(chuàng )業(yè)和發(fā)展壯大的體會(huì )，我認為主要有三點(diǎn)。

　　首先是“以人為本”的企業(yè)文化。這是員工的價(jià)值取向，是企業(yè)向心里頭力的凝聚，也是企業(yè)的精神力量�！耙匀藶楸尽钡钠髽I(yè)文化已經(jīng)深深融入到愉悅家紡的每一位員工的言行之中，成為愉悅家紡生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的處事準則。這是我們最大的收獲。

    其次是我們始終專(zhuān)注于家紡產(chǎn)業(yè)。作為“中國棉紡之都日家紡基地”的骨干成員企業(yè)，我們主要從事家紡面料的設計與開(kāi)發(fā)、織造和染整、經(jīng)編針織、家紡制品、工業(yè)用品及進(jìn)出口貿易。圍繞家紡產(chǎn)業(yè)做大做強，不斷延伸家紡產(chǎn)業(yè)鏈，贏(yíng)得了在家紡市場(chǎng)的一席之地。

    三是培養起一支能"把信帶給加西亞"的管理團隊和員工隊伍。愉悅家紡現有管理人員基本都是"移民",在原單位都是一般工作人員，或最高為科級干部。加盟公司后,“上了梁山,替天行道”,為愉悅家紡貢獻了聰明才智。在這樣優(yōu)秀團隊的帶領(lǐng)下, 愉悅家紡全體員工都是"把信帶給加西亞"的敬業(yè)者。這支管理團隊和員工隊伍,是愉悅家紡的中流砥柱和最可寶貴的財富。