嘉賓在訪(fǎng)談現場(chǎng)

　　政府采取三方面措施培養家紡人才

　　主持人：有人說(shuō)：觀(guān)念就是財富，思路決定出路，作為通州提出建立家紡精品市無(wú)疑是個(gè)創(chuàng )新思路，那么陳書(shū)記您認為得天獨厚的優(yōu)勢有哪些？通州市委、市政府又是如何支持家紡產(chǎn)業(yè)的發(fā)展的呢？

　　陳照煌：剛才張總講了通州家紡的發(fā)展過(guò)程。我們現在最重要的優(yōu)勢是規模優(yōu)勢。從通州家紡情況來(lái)看，它是依托歷史上的優(yōu)勢，在全民創(chuàng )業(yè)的大背景下，使這個(gè)板塊迅速開(kāi)張�，F在它的銷(xiāo)售已經(jīng)達到500億。正是在這個(gè)意義上，中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì )給了通州中國家紡名稱(chēng)的稱(chēng)號�，F在要依靠創(chuàng )新進(jìn)一步提升產(chǎn)品的檔次，進(jìn)一步擴大它的市場(chǎng)占有率。從政府角度來(lái)講，我們要做這樣幾件事情。第一，規劃。我們現在規劃了一個(gè)家紡產(chǎn)業(yè)園，核心區域大約有20平方公里，再加上配套和輻射領(lǐng)域的話(huà)，大概有80—100平方公里。第二，指導。通州市委、市政府成立了家紡產(chǎn)業(yè)發(fā)展局，對家紡企業(yè)開(kāi)展各種各樣經(jīng)營(yíng)型的指導，特別是在外貿出口困難比較大的情況下，我們對企業(yè)，比如發(fā)展高端客服，怎么樣使用匯率中間點(diǎn)，提高預付款比例等等，使企業(yè)增強應對出口問(wèn)題的能力。第三，服務(wù)。為重點(diǎn)龍頭企業(yè)排憂(yōu)解難，有什么問(wèn)題解決什么問(wèn)題，進(jìn)一步加大創(chuàng )業(yè)平臺建設和人才引進(jìn)力度，給企業(yè)提供各種各樣的便利。第四，協(xié)調。這在產(chǎn)業(yè)發(fā)展過(guò)程當中是非常重要的。比如，我們這個(gè)板塊，想用品牌進(jìn)一步擴大它的影響力，但是企業(yè)和企業(yè)之間往往是各自為戰，在這種情況下怎么辦？政府出來(lái)協(xié)調，打造南通州家紡聯(lián)盟，用聯(lián)盟的力量來(lái)支持名牌的影響。希望通過(guò)政府的支持，使家紡這個(gè)板塊進(jìn)一步做大做強。

　　主持人：昨天我瀏覽了通州市政府的網(wǎng)站，發(fā)現通州市政府對家紡非常重視。共建和諧之窗：中國不少家紡企業(yè)主素質(zhì)偏低。通州市家紡產(chǎn)業(yè)是草根經(jīng)濟，廣大中小企業(yè)主文化素質(zhì)低，經(jīng)營(yíng)管理隨意性大，一方面自身進(jìn)取意識不足，缺乏學(xué)習習慣，另一方面無(wú)法接受引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人才的理念，因而企業(yè)難以可持續發(fā)展。怎樣解決這個(gè)問(wèn)題？

　　陳照煌：從政府角度來(lái)講，對企業(yè)重要的是引導，引導他們進(jìn)一步強化人才是第一資源的觀(guān)念。一是強化理念的創(chuàng )新，使企業(yè)覺(jué)得人才是企業(yè)競爭的必備因素，在現代社會(huì )當中，企業(yè)的競爭十分激烈，企業(yè)的競爭包括產(chǎn)品的競爭、市場(chǎng)的競爭、技術(shù)的競爭等等各個(gè)方面，但最重要的還是人才的競爭。所以一個(gè)企業(yè)有了一批人才，甚至只要有一兩個(gè)領(lǐng)軍性的人物，這個(gè)企業(yè)就能迅速擴張、迅速發(fā)展起來(lái)，這是我們多年來(lái)看到的很正常的社會(huì )現象。

　　二是推進(jìn)高校合作。把企業(yè)帶到上海，去和上海的一些高校特別是像東華大學(xué)等在紡織方面有專(zhuān)長(cháng)的學(xué)校進(jìn)行對接。企業(yè)送一些人到高校去學(xué)習，并提出一些問(wèn)題由學(xué)校幫助解決，這樣進(jìn)一步推動(dòng)創(chuàng )新。

　　三是鼓勵在職自學(xué)。從家紡板塊來(lái)看，不少企業(yè)家都是從自己跑供銷(xiāo)、小作坊、進(jìn)園區中逐步發(fā)展起來(lái)的。這些人都是三四十歲，對新知識需求非常強烈，我們組織他們到大學(xué)進(jìn)行培訓，同時(shí)組織一些培訓班，通過(guò)這樣的培訓，使他們的知識層次和管理素質(zhì)能夠得到很快的提高。為了鼓勵培訓，從一定意義上來(lái)講我們有所“強制”，我們搞了一個(gè)企業(yè)家任職資格，經(jīng)過(guò)一定培訓，同時(shí)你的企業(yè)做到一定成績(jì)，我們就給你發(fā)資格任職證書(shū)，使他們踴躍的參加培訓。

　　主持人：張總，那你會(huì )不會(huì )產(chǎn)生反感的情緒？尤其是在培訓方面，有一些硬性指標讓你去加強學(xué)習。

　　張建石：沒(méi)有，我們覺(jué)得系統培訓是很有必要的。像我們這些人能上到大專(zhuān)是很少的，所以需要繼續學(xué)習。家紡企業(yè)主大部分都是農村農民，現在能夠生產(chǎn)出世界上的一流產(chǎn)品，我想這也是經(jīng)過(guò)不斷學(xué)習和培訓的結果，大部分企業(yè)對正規的培訓沒(méi)有什么反感。