昨天是新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施100天的日子。3個(gè)月來(lái),勞動(dòng)者權益得到了有效保護,特別是休息時(shí)間有了保障,但一線(xiàn)工人卻發(fā)現自己收入減了一大截。與此同時(shí),工人因嫌收入過(guò)低而頻頻跳槽,企業(yè)面臨著(zhù)熟練工大量流失的新"用工荒"。

　　既要節約用工成本又要保障勞動(dòng)者的收入,成了用人單位和打工者博弈的新課題。

一線(xiàn)工人: 收入減了我就要投訴

　　隨著(zhù)新《勞動(dòng)合同法的實(shí)施,規范用工在企業(yè)得到了認可。但一些一線(xiàn)工人卻叫苦連天。據南京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局有關(guān)人員介紹,在新法實(shí)施這段時(shí)間,相比往年,他們接受的投訴數量并沒(méi)有減少,但投訴內容有了變化。

　　"企業(yè)在扣我們的工資!請為我們做主!"投訴者多這么認為。

　　而當勞動(dòng)執法人員去企業(yè)調查了解后,才發(fā)現情況有出入。原來(lái)企業(yè)規范用工后,為了降低用工成本,取消了一些加班時(shí)間。加班少了,工資就自然降低。站在法律的角度,企業(yè)這樣做并不違法。該負責人告訴記者,根據南京市各區縣反饋過(guò)來(lái)的投訴來(lái)看,這種情況不是個(gè)別現象,在一些制造企業(yè)表現特別突出。

生產(chǎn)企業(yè): 不放假我們就要減利潤

　　對于新《勞動(dòng)合同法》,生產(chǎn)企業(yè)明顯感覺(jué)到用工成本的遞增,員工的加班工資也不能像以前那樣隨便給了。8小時(shí)以外工資是多少,休息加班又是多少,法定節假日加班工資怎么算都一目了然。

　　南京市江寧區一家服裝代加工廠(chǎng)的劉加明廠(chǎng)長(cháng)給記者算了一筆賬,他們廠(chǎng)有300多名職工,每個(gè)工人的底薪700元,加上計件工資大約在1500至2000元,日工資在60元左右,每個(gè)月至少8個(gè)休息日,就是480元乘以200%加班工資,這樣他們廠(chǎng)一個(gè)月要多支付10萬(wàn)元的加班工資。

　　這個(gè)數字以前基本就是利潤了,現在成了成本。沒(méi)有特殊情況下,他們選擇取消加班來(lái)降低用工成本。

　　同在南京江寧開(kāi)發(fā)區一家玩具廠(chǎng)的人事主管成小姐告訴記者,目前該廠(chǎng)一線(xiàn)員工的底薪是700元,一般工人月收入在1200元至1300元之間。這個(gè)工作是手工活,所謂"慢工出細活",耗的就是時(shí)間,如果按雙休日的雙倍工資算,企業(yè)利潤就薄得不行了,所以現在采取計件工資,不考核勞動(dòng)時(shí)間。而記者私下了解到,與去年相比,該廠(chǎng)今年熟練工的月收入高了,一般工人的工資普遍下降了幾十塊錢(qián)。

　　從記者多方走訪(fǎng)的得到的反映來(lái)看,這些人工密集性企業(yè),如果業(yè)務(wù)賺取的利潤空間填了用工成本,他們寧愿選擇放假。理由是業(yè)務(wù)量越大,出現廢品的幾率和不可預測的成本越高。

嚴重后果: 工資低"逼"熟練工跳槽

　　新《勞動(dòng)合同法》帶給企業(yè)的這些變化直接導致了跳槽熱。在南京水西門(mén)勞動(dòng)力市場(chǎng),來(lái)自安徽阜陽(yáng)的民工胡家興,一邊向工作人員咨詢(xún)如何投訴企業(yè)降低工資的做法,一邊又忙于重新找工作。他告訴記者,之前他在南京市雨花臺區電子廠(chǎng)上班,每個(gè)月底薪750元,加上加班費和獎金,一個(gè)月可以拿到1500至2000元。最近工廠(chǎng)訂單不足,廠(chǎng)方以加班費用過(guò)高為由,取消了加班時(shí)間,把每周單休變?yōu)殡p休,這樣一來(lái)工資少了幾百元。

　　在南京市白下區食品公司任職的黃蕓也遇到了同樣的困惑。她告訴記者,公司原來(lái)白天工作8小時(shí)、晚上2小時(shí),現調整為每天工作9小時(shí)。"這樣算起來(lái),加班時(shí)間每個(gè)月減少了20多個(gè)小時(shí)",黃小姐對此表示不滿(mǎn),認為加班制度調整之后,工資減少近200元,"公司的娛樂(lè )設施也少,連電視機都沒(méi)有,晚上時(shí)間都不知道怎么打發(fā)。"

　　采訪(fǎng)中很多勞動(dòng)者表示,沒(méi)有了加班工資,他們的收入最多的減少了三分之一,生活根本就不能維持下去,另謀它就成了他們跳出窘境的惟一選擇。

　　裁員或者縮短加班時(shí)間的做法,雖然降低了用工成本,卻讓企業(yè)陷入新的用工荒之中。特別是熟練工的流失讓企業(yè)很痛心。

　　據南京市安德門(mén)勞務(wù)市場(chǎng)負責人介紹,近期企業(yè)來(lái)招工的數量有上升趨勢。據用人單位反映,主要是因為企業(yè)減少或取消加班時(shí)間,工人辭工現象增多造成的結果。

　　記者在該勞務(wù)市場(chǎng)看到,一些企業(yè)在招工時(shí),特意把"雙休可以加班"的招牌打出來(lái)吸引求職者。南京依家床上用品公司的負責人在招聘現場(chǎng)告訴記者,上個(gè)月公司業(yè)務(wù)不是很緊張,采取了雙休來(lái)降低成本,沒(méi)想到許多人選擇了辭工。這個(gè)月業(yè)務(wù)多了,熟練工一時(shí)又招不到。

　　在南京市水西門(mén)勞動(dòng)力市場(chǎng),記者還發(fā)現招聘單位廣告牌上明確寫(xiě)著(zhù):一線(xiàn)工人可自由選擇加班。

 主管部門(mén): 企業(yè)要有社會(huì )良心

　　對于目前一些企業(yè)在規范用工中遇到的問(wèn)題,記者采訪(fǎng)了南京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局的張主任。

　　張主任認為,因為加班少辭職,從而出現用工荒的現象十分少見(jiàn)。但企業(yè)規范用工是一個(gè)趨勢,不能因為調整期出現的一些反�，F象而否定新的《勞動(dòng)合同法》。其實(shí)解決這一問(wèn)題并不是太難,關(guān)鍵取決于企業(yè)本身,不能把工人看成賺錢(qián)的工具,讓工人承擔所有的市場(chǎng)風(fēng)險。

　　張主任建議,企業(yè)在管理上應注重人性化。例如用工單位,針對部分年輕工人可加強企業(yè)文化娛樂(lè )設施的建設,完善培訓機制,盡可能豐富員工的業(yè)余文化生活。對于一些年紀偏大的員工,企業(yè)可以將需要安排加班的時(shí)間盡量安排給他們。同時(shí)企業(yè)應采取其他激勵措施,在提高員工工作效率的同時(shí),還應確保員工工資待遇的穩定增長(cháng)。