前不久，記者在南通采訪(fǎng)時(shí)，即將實(shí)施的勞動(dòng)合同法成為人們街頭巷尾熱議的話(huà)題。南通作為家紡重地，勞動(dòng)力最為密集的專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)之一，勞動(dòng)合同法的實(shí)施，必將深刻影響著(zhù)這里企業(yè)的用工制度，部分業(yè)主甚至對新的勞資關(guān)系將何去何從表現出焦慮�！懊磕甏汗澢昂�，恰恰是“用工荒”出現的時(shí)候，而2008年又是勞動(dòng)合同法實(shí)施的開(kāi)端，對于我們這種勞動(dòng)密集型的企業(yè)是一種考驗�！蹦贤ㄒ患艺�在大興土木的企業(yè)負責人告訴記者。

　　“新法”推行利于勞資平衡

　　隨著(zhù)土地、原料、勞動(dòng)力等資源成本的增加，加之人民幣升值、出口退稅、貿易壁壘等外部因素的影響，南通許多家紡企業(yè)的利潤已經(jīng)由原來(lái)的10%下降到5%。家紡企業(yè)必須盡快提高產(chǎn)品附加值以促進(jìn)效益的提升。勞動(dòng)合同法第八十二條規定，企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，最晚也要在一個(gè)月內簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，將向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；用人單位違反規定不和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，也將按照一定期限向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

　　“從新法的意義來(lái)說(shuō)，無(wú)疑會(huì )使很多目前在用工制度方面有待完善的企業(yè)增加人力成本，但從長(cháng)遠意義上看，則在于構建企業(yè)和勞動(dòng)者之間的和諧關(guān)系，提高企業(yè)競爭力�！庇浾咴谀贤ㄓ龅降钠髽I(yè)負責人都無(wú)一例外地談到了勞動(dòng)合同法帶來(lái)的長(cháng)久利益。

　　勞動(dòng)合同法在尊重用人單位用工自主權的基礎上，要求家紡企業(yè)必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，規定企業(yè)必須全面履行勞動(dòng)合同，引導用人單位合理約定勞動(dòng)合同期限，規范企業(yè)解除和終止勞動(dòng)合同行為，要求企業(yè)在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)必須依法支付經(jīng)濟補償，從而在勞動(dòng)者十分關(guān)心的問(wèn)題上，有效地保護勞動(dòng)者的合法權益。

　　家紡企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，是保證企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )和諧發(fā)展的前提和基石。勞動(dòng)合同法在維護用人單位合法權益的同時(shí)，側重于維護處于弱勢的勞動(dòng)者的合法權益，以實(shí)現雙方力量與利益的平衡。

　　勞動(dòng)合同一方面從形式上確立勞動(dòng)關(guān)系，從而為勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報酬、休息休假、社會(huì )保險等各項法定權益奠定基礎；另一方面又從內容上具體約定了勞動(dòng)者的工資、工作內容、工作時(shí)間等權益，從而為勞動(dòng)者實(shí)現勞動(dòng)保障權益提供了依據。在側重保護勞動(dòng)者合法權益的同時(shí)，勞動(dòng)合同法也根據實(shí)際需要，增加了維護用人單位合法權益的內容。比如，為保護用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，促進(jìn)創(chuàng )新和公平競爭，新規定了競業(yè)限制制度。

　　這些制度的確立，為勞動(dòng)密集的家紡產(chǎn)業(yè)提供了勞資和諧的保障。

　　加快行業(yè)產(chǎn)業(yè)的升級步伐

　　“在應對措施上，很多企業(yè)并不會(huì )像華為那樣做一個(gè)全員的調整行動(dòng)，而會(huì )采取一些分步措施，比如對人員進(jìn)行分類(lèi)梳理，哪些人要保留，哪些人希望能慢慢轉出去等�！蹦贤�南極人家紡公司總經(jīng)理楊和平在談到一些企業(yè)的舉措時(shí)指出，“未來(lái)一段時(shí)間，一些企業(yè)的裁員動(dòng)作還會(huì )發(fā)生，另外也會(huì )出現通過(guò)勞務(wù)派遣等邊緣化的方式來(lái)分流人員的做法�！�

　　“我們不能忽視中國一些企業(yè)過(guò)去確實(shí)是依靠勞動(dòng)力成本低廉的優(yōu)勢來(lái)吸引外資，但這并不代表長(cháng)久的競爭力和賣(mài)點(diǎn)，而只可作為一種早期的引資策略�！蹦贤ㄒ患覈�有毛巾企業(yè)負責人說(shuō)，“從長(cháng)遠看，確實(shí)到了應該提升產(chǎn)業(yè)的競爭能力和創(chuàng )新力的階段了。當然在這個(gè)過(guò)程中會(huì )有一些陣痛，也會(huì )付出一些代價(jià)，可能會(huì )有一些損失，但對國家和企業(yè)來(lái)說(shuō)，這也是一個(gè)自我內省的過(guò)程。我覺(jué)得勞動(dòng)合同法的出臺有一個(gè)短期利益和長(cháng)期利益的關(guān)系，并不是一件壞事�！�

　　不管怎樣，對于無(wú)視勞資關(guān)系的家紡企業(yè)而言，勞動(dòng)合同法將促使企業(yè)正視不簽訂勞動(dòng)合同所帶來(lái)的負面效應。

　　冷靜地分析一下，勞動(dòng)合同法將如大浪淘沙，再度推動(dòng)行業(yè)的洗牌，勞動(dòng)合同法立法宗旨是維護勞動(dòng)者合法權益，從另一個(gè)層面講，企業(yè)用工和諧了，也加快了國內行業(yè)產(chǎn)業(yè)升級的步伐。

　　一位法律界資深人士表示，就目前企業(yè)反映出的情況來(lái)看，這些都應該是立法者預料中的事情。從長(cháng)遠來(lái)說(shuō)，只有將這類(lèi)低利潤企業(yè)淘汰出局，用工才會(huì )規范，工人收入才會(huì )真正增加，勞資關(guān)系才能真正和諧。