上月底，創(chuàng )新工場(chǎng)CEO李開(kāi)復在網(wǎng)上號召網(wǎng)友抵制《非你莫屬》節目，活動(dòng)得到30多萬(wàn)網(wǎng)友的響應，并獲得其中94.1%的網(wǎng)友支持。但此舉也引來(lái)《非你莫屬》部分BOSS以及場(chǎng)外主持人徐睿的不滿(mǎn)，BOSS團里，伊力諾依董事長(cháng)史曉燕甚至在微博上爆粗口辱罵并“約架”李開(kāi)復。
　　另一方面，本月8日，法國三大中文網(wǎng)站聯(lián)合發(fā)起活動(dòng)，號召全球留學(xué)生（現在是或過(guò)去曾是）實(shí)名聯(lián)名要求《非你莫屬》道歉，并向廣電總局抗議。李開(kāi)復轉發(fā)了此微博，并于昨晚接受了本報專(zhuān)訪(fǎng)：“我只是為留學(xué)生申冤。只要留學(xué)生覺(jué)得節目組的道歉足夠誠懇，并誠意地作出了整改，就OK了。他們怎么說(shuō)我，都沒(méi)關(guān)系�！�
　　看《非你莫屬》
　　希望能大度認錯和整改
　　新京報：你為什么會(huì )關(guān)注到《非你莫屬》？
　　李開(kāi)復：主要是因為法國留學(xué)生找到了我。他們看了節目覺(jué)得冤枉求職者，并且有嚴重的錯誤，而且主持人和BOSS在節目中的表現，也傳播了一種負面的職場(chǎng)文化。他們希望我能為他們申冤。
　　以前我關(guān)注過(guò)劉俐琍那集，收到這個(gè)要求后，我又看了郭杰和其他很多集�！斗悄隳獙佟纷苑Q(chēng)“最真實(shí)的求職平臺，為受眾樹(shù)立健康積極的求職觀(guān)，引導正確的價(jià)值觀(guān)”，卻打著(zhù)娛樂(lè )節目的擋箭牌，宣揚“老板可以羞辱求職者”這種錯誤的價(jià)值觀(guān)。這是對人性的不尊重，缺乏基本的人文關(guān)懷。
　　新京報：你是抵制節目的所有方面，還是認為它也有可取之處？
　　李開(kāi)復：我看了多集節目，也確實(shí)有一些不錯的內容�！暗种啤钡哪康牟皇亲尮澞肯戮�(xiàn)，就像投票里說(shuō)的：抵制直到道歉整改。我真心希望節目組能大度地認錯，并下決心改變節目的一些做法：對真實(shí)性更認真，對求職者更尊重，對BOSS素質(zhì)能力要求更高。我個(gè)人認為最好的職場(chǎng)學(xué)習是實(shí)習或打工，其次是看好書(shū)和找過(guò)來(lái)人咨詢(xún)，再其次才是看節目。
　　新京報：自從你發(fā)起抵制活動(dòng)后，節目組相關(guān)人士有沒(méi)有直接找到你進(jìn)行溝通？
　　李開(kāi)復：有參加過(guò)節目的BOSS找過(guò)我，表示愿意把我的意見(jiàn)轉達過(guò)去，和節目組溝通，之后就沒(méi)有消息了。但并沒(méi)有人告訴我有誠懇整改的意圖。
　　評危機公關(guān)
　　使館專(zhuān)員的解讀也不準確
　　新京報：你之前接到過(guò)去這個(gè)節目做嘉賓的邀請嗎？
　　李開(kāi)復：這類(lèi)邀請都是公司的公關(guān)人員負責，所以我并不知道是否接到過(guò)邀請。
　　新京報：整個(gè)事件到目前為止，看上去你和這個(gè)節目并無(wú)利害沖突啊。
　　李開(kāi)復：正是沒(méi)有利害沖突，所以才能直言。
　　新京報：郭杰事件后，我們也看到了天津衛視對此作出的回應：一是邀請法國使館專(zhuān)員上節目，對BAC5學(xué)歷作出詳細說(shuō)明，二是邀請留學(xué)生舉行懇談會(huì )，制片人和張紹剛都表示道歉。對于這兩個(gè)舉措，你怎么看？
　　李開(kāi)復：我沒(méi)有參加這個(gè)懇談會(huì )，而參與懇談會(huì )的留學(xué)生認為節目組沒(méi)有一個(gè)足夠誠懇的、整改的態(tài)度。但雙方溝通就是好事。
　　現在有1.7萬(wàn)多名留學(xué)生清晰地發(fā)出聲音來(lái)，就是要求節目組誠懇道歉。留學(xué)生是個(gè)遙遠而弱勢的群體，他們需要認可和關(guān)懷。異國他鄉留學(xué)多年取得學(xué)位，回國卻被說(shuō)成技校畢業(yè)，可以想象他們心里有多憤怒！
　　另外我要說(shuō)明一點(diǎn)，關(guān)于法國官員史力克對BAC5的解釋?zhuān)�我和史力克的老板Chaumuzeau參贊以及法國大使都交流過(guò)，他們認為節目存在誤導，得出的觀(guān)點(diǎn)也并不正確。出現錯誤后，節目組表面請使館專(zhuān)員來(lái)，卻故意問(wèn)了一些繞口令似的問(wèn)題，很多觀(guān)眾都看不懂，避重就輕，逃避責任。
　　談面試要求
　　要對求職者有起碼的尊重
　　新京報：近期事件發(fā)展到BOSS團成員逐個(gè)向你還擊，還不乏爆粗口現象，有些人甚至提出約架。你怎么看待他們這些言行？
　　李開(kāi)復：我沒(méi)有仔細看他們的回應，但我看到了最基本的一點(diǎn)，就是他們對人的不尊重�！肮澞亢鸵恍〣OSS不尊重人”的觀(guān)點(diǎn)在這幾天某主持人和少數BOSS的過(guò)激言論中得到印證。
　　新京報：作為企業(yè)高管，你都是怎么面試求職者的？你最看重哪一點(diǎn)？
　　李開(kāi)復：除了看重人品和他在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的水平，情商和智商的平衡發(fā)展、對公司職位的理解度也都很重要。但無(wú)論什么樣的標準，對求職者的起碼尊重是一定要有的。