優(yōu)秀的人才是企業(yè)揚帆遠航的動(dòng)力之源，優(yōu)秀的團隊則是保證企業(yè)長(cháng)青的根基。21世紀企業(yè)發(fā)展更多的是依靠人才的推動(dòng)！人才帶給企業(yè)更多的創(chuàng )造力、更強的競爭力、讓企業(yè)保持更廣闊的視野以應對風(fēng)云變幻的市場(chǎng)競爭。

嘉賓：紫羅蘭家紡人力資源部經(jīng)理劉金抗

【筆者】各位網(wǎng)友大家好，近些年我國家紡行業(yè)發(fā)展迅速，眾多家紡品牌紛紛涌現，消費市場(chǎng)上家紡產(chǎn)品豐富多彩，一些大的品牌也逐步打開(kāi)市場(chǎng)。我們都知道，人才的選拔，團隊的建設是一個(gè)企業(yè)的發(fā)展基石。如果這個(gè)基石不打好，影響到的將是整個(gè)大廈的安危。今天，我們特地請來(lái)了紫羅蘭家紡人力資源部經(jīng)理劉金抗，和他一起聊聊紫羅蘭家紡在人才建設方面的經(jīng)驗。

【筆者】劉經(jīng)理，您好。

【劉金抗】主持好。

【筆者】能先介紹下紫羅蘭家紡企業(yè)的情況嗎？

【劉金抗】好的。江蘇紫羅蘭家用紡織品有限公司成立于1995年，總部位于中國紡織基地—江蘇南通。紫羅蘭家紡是一家專(zhuān)業(yè)經(jīng)營(yíng)家用紡織品的企業(yè)，公司在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、設計、生產(chǎn)制造、品牌建立、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面實(shí)行一體化策略，紫羅蘭是國內較早涉足家用紡織品，并形成規模兼獨具特色的家紡企業(yè)。紫羅蘭生產(chǎn)中心位于紫羅工業(yè)園區北區，總占地面積100畝，擁有眾多先進(jìn)的生產(chǎn)設備。2004年紫羅蘭企業(yè)斥資8000多萬(wàn)元在南通經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區打造了全新的紫羅蘭工業(yè)園，占地130畝，集專(zhuān)家設計、辦公、生產(chǎn)、倉儲、物流、員工食宿于一體，擁有先進(jìn)生產(chǎn)設備、現代辦公設施。公司下屬分設六大部門(mén)，分別是研發(fā)中心、營(yíng)銷(xiāo)中心、國貿中心、生產(chǎn)中心、管理中心、運營(yíng)中心。整個(gè)工業(yè)園區內細心打造的古典園林式風(fēng)景，讓每位紫羅蘭人都能舒心，充滿(mǎn)激情的享受工作帶來(lái)的快樂(lè )。目前，公司共有員工1500多人，其中管理人員占25%以上。

【筆者】1500多人，公司規模相當的大了。

【劉金抗】是的。紫羅蘭企業(yè)現處于高速發(fā)展階段，我們還需要一大批優(yōu)秀的人才。所以09年末的時(shí)候，我們啟動(dòng)了2010年全國優(yōu)秀大學(xué)生招聘活動(dòng)。

【筆者】此次招聘活動(dòng)的進(jìn)展如何？

【劉金抗】總體來(lái)說(shuō)，此次2010全國優(yōu)秀大學(xué)生招聘活動(dòng)取得了良好的效果。在紫羅蘭家紡的品牌和實(shí)力吸引下，一大批優(yōu)秀的人才前來(lái)加盟，甚至出現了80多人競爭一個(gè)崗位的情況。

【筆者】此次招聘活動(dòng)何時(shí)結束？具體是招聘哪方面的人才？

【劉金抗】全國優(yōu)秀大學(xué)生招聘活動(dòng)將一直開(kāi)展下去，主要招聘優(yōu)秀的研發(fā)、銷(xiāo)售、管理人才。紫羅蘭家紡歡迎廣大優(yōu)秀大學(xué)生和富有多年工作經(jīng)驗的優(yōu)秀人士加盟紫羅蘭，共同創(chuàng )造并實(shí)現人生價(jià)值。

【筆者】80多人競爭一個(gè)崗位，可以看出紫羅蘭的崗位是很有競爭力的。紫羅蘭能吸引如此多的人才說(shuō)明了本身企業(yè)具有很高的知名度。除此之外，還有其他的吸引人才措施么？

【劉金抗】能吸引這么多優(yōu)秀的人才前來(lái)應聘，首先肯定的是紫羅蘭本身的品牌效應和企業(yè)雄厚的實(shí)力。除此之外，公司制定一系列紫羅蘭家紡創(chuàng )造拴心留人的人才環(huán)境，建立和完善了符合國際慣例和世貿組織規則的來(lái)去自由、待遇合理的人才流動(dòng)機制，主動(dòng)吸納、及時(shí)重用的人才引進(jìn)機制。還有一點(diǎn)我要提到的是紫羅蘭家紡一直堅持的以人為本的企業(yè)文化。

【筆者】相信這一套機制下，紫羅蘭家紡聚集了很多優(yōu)秀的人才。

【劉金抗】是的。紫羅蘭家紡的人才觀(guān)就是專(zhuān)業(yè)、敬業(yè)、忠誠、成長(cháng)。員工是紫羅蘭最寶貴的財富，員工的創(chuàng )造力是紫羅蘭過(guò)去、現在以及未來(lái)發(fā)展的根本源泉。紫羅蘭的員工我們都稱(chēng)之為家人。在紫羅蘭，你可以感受到家的溫暖，感受到家人般的關(guān)懷。

【筆者】我們都知道，很多公司的人才流動(dòng)率非常大。在紫羅蘭家紡，人才來(lái)了，你們是怎么留住他們呢？

【劉金抗】公司制定了一套完善的目標明確、綜合激勵的人才培養機制，公平競爭、優(yōu)勝劣汰的人才使用機制，績(jì)效優(yōu)先、體現價(jià)值的人才分配機制，功能齊全、技術(shù)先進(jìn)的人才市場(chǎng)服務(wù)體制。公司也制定了一套具有激勵性的薪籌體系、系統化成熟的培訓體系，完善的福利條件以及貼身的職業(yè)發(fā)展規劃和暢通的晉升通道。

【筆者】什么樣的人才容易得到晉升呢？

【劉金抗】紫羅蘭對待員工晉升，一向是不惟學(xué)歷重能力，不惟資歷重業(yè)績(jì)。有能力你就上，沒(méi)能力你就下。

【筆者】除了上述的這些，紫羅蘭家紡在人才建設方面還有其他的經(jīng)驗么？

【劉金抗】我們非常需要能帶領(lǐng)我們沖鋒陷陣的英雄，但更需要一支特別能打硬仗的隊伍。只有一個(gè)英雄的團隊，我們才能無(wú)堅不催，無(wú)往而不勝！所以我們注重個(gè)人在企業(yè)發(fā)展中的作用的同時(shí)，我們更講究團隊的精神力量和協(xié)同作用。這也是我們倡導的紫羅蘭企業(yè)文化的核心價(jià)值觀(guān)之一。

【筆者】是的，一個(gè)人的能力肯定敵不過(guò)一個(gè)團隊的能量。我們相信在這種人才制度下，紫羅蘭的路將越走越遠，越走越闊。感謝劉經(jīng)理和我們分享了紫羅蘭家紡的人才建設方面的經(jīng)驗，我相信廣大優(yōu)秀的人才看了這么多后，肯定抑制不住想加入紫羅蘭家紡的隊伍了。

【劉金抗】歡迎優(yōu)秀的人才加入到紫羅蘭日益龐大的團隊中來(lái)。

【筆者】好的，本次訪(fǎng)談就到此結束，謝謝劉經(jīng)理。

【劉金抗】謝謝。

　　采訪(fǎng)結束時(shí)，我們了解到2010年正是紫羅蘭企業(yè)迎來(lái)璀璨的15周年，我們仿佛看到15歲的年輕少年正踏步前行，朝著(zhù)更高更遠的目標邁進(jìn)。我們有理由相信紫羅蘭的明天更輝煌。