118家招工企業(yè)中，32家紡織企業(yè)需招外貿業(yè)務(wù)員或外貿銷(xiāo)售經(jīng)理，這是最近舉行的2010年紹興縣第二場(chǎng)新春公益性人才交流會(huì )上顯示出的信息，這反映了當前紡織企業(yè)對外貿人才需求之大。

　　外貿人才身價(jià)不斷拉升

　　“每年年初紡織企業(yè)不僅出現‘用工荒’，而且外貿業(yè)務(wù)人員流失也大，”輕紡人才市場(chǎng)有關(guān)人士說(shuō)。據統計，近年來(lái)外貿專(zhuān)業(yè)人才缺少的矛盾在我縣已變得十分突出，尤其是那些已經(jīng)成熟的外貿人才，更是炙手可熱。日前，記者聯(lián)系一位一直做外貿業(yè)務(wù)員的朋友，她說(shuō)，目前她處于主動(dòng)“待業(yè)”中，準備今年再換個(gè)“新主”，從而提高自己的“身價(jià)”。據了解，在外貿業(yè)務(wù)這行中，有工作經(jīng)驗、或有一定客源是外貿人才提高“身價(jià)”的“籌碼”�！�1年以上工作經(jīng)驗或有現成客源的營(yíng)銷(xiāo)人員為佳”，這是記者在一家紡織品貿易公司的招聘啟事中看到的明確要求，雖這只是一項企業(yè)招工的自主行為，但這無(wú)疑增強了外貿人才不斷頻頻跳槽的自信。

　　“人才儲備”有利企業(yè)穩定發(fā)展

　　對于外貿行業(yè)人員變動(dòng)大，外貿人才跳槽頻繁這一“癥結”，我縣紡織品外貿企業(yè)紛紛關(guān)注外貿“人才儲備”方式。如“金蟬家紡”今年首次向社會(huì )招聘5名管理儲備干部，要求在本科以上，管理、營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)�！斑@些儲備干部主要方向定位于銷(xiāo)售業(yè)務(wù)培養�！痹摴�司有關(guān)負責人說(shuō)。

　　而輕紡城一家針織品外貿公司的老總張先生則已從“人才儲備”中受益。他告訴記者，以往，對于一些外貿單子的操作，多是由一個(gè)外貿人員一手包辦的，現在，為了預防外貿人員跳槽對公司的影響，公司就將這些單子的運作流程分成若干個(gè)程序，每個(gè)外貿人員只負責其中的一個(gè)環(huán)節，這樣一來(lái)，雖然由于這些非外貿單子主辦人員的加入，增加了公司的費用支出，但帶來(lái)的好處是即使這個(gè)業(yè)務(wù)員“飛”了，可由于有這些“儲備人才”的存在，也不會(huì )影響公司與外商的業(yè)務(wù)來(lái)往。

　　據記者了解，目前，在很多企業(yè)看來(lái)，這種創(chuàng )新式的外貿“人才儲備”方式，對應付外貿業(yè)務(wù)員跳槽，確實(shí)十分有效。