在出席十一屆全國人大一次會(huì )議的2900多名代表中，有近10名來(lái)自紡織企業(yè)生產(chǎn)第一線(xiàn)的職工代表。她們作為紡織行業(yè)近2000萬(wàn)職工的優(yōu)秀代表，肩負著(zhù)兄弟姐妹們的囑托和殷切希望，并將在會(huì )上積極履行和行使自己的職責與權力。

　　之所以能當選為全國人大代表，是因為她們在各自的工作崗位上均做出了不平凡的業(yè)績(jì)。她們大都是連續多年的企業(yè)先進(jìn)工作者、崗位標兵，都獲得過(guò)�。ㄊ校﹦谀�、全紡勞模、全國勞模等榮譽(yù)。她們深知能夠以全國人大代表的身份走進(jìn)國家最高的參政議政殿堂機會(huì )難得，“是榮譽(yù)，更是責任”。因此，她們決心當好一線(xiàn)工人的代表，珍惜這次機會(huì )，把大家的心聲帶進(jìn)人民大會(huì )堂。

　　記者在會(huì )上會(huì )下采擷了她們樸實(shí)而又真誠的話(huà)語(yǔ)——

　　陸永蘭代表（江西海揚紡織集團細紗擋車(chē)工）：

　　目前紡織企業(yè)工人90%以上都是農民工，他們?yōu)榧徔椥袠I(yè)的發(fā)展做出了貢獻。但農民工隊伍的不穩定也給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成了困難。建議國家和企業(yè)重視農民工的權益，與正式工一樣，保證他們的待遇、福利和社會(huì )保障，以穩定紡織工人隊伍。

　　陶海俠代表（江蘇泗絹集團精梳紡車(chē)間操作員）：

　　農民工的教育底子相對薄一些，他們特別希望能有繼續學(xué)習的機會(huì )，但現在的學(xué)歷教育一般都需要三四年的時(shí)間，而農民工往往在一座城市工作一兩年后就轉移了。企業(yè)要有長(cháng)遠眼光，建立可操作性強的培訓機制，加強對工人的定期培訓，提高他們的素質(zhì)。同時(shí)要打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，讓員工真正融入企業(yè)，增強他們的主人翁精神和責任感。

　　楊曉霞代表（寧波維科精華家紡有限公司制品分廠(chǎng)二車(chē)間質(zhì)量員）：

　　作為一名外來(lái)務(wù)工人員，這次能當選為全國人大代表，讓我真正感覺(jué)到了地位上的平等，我覺(jué)得很溫暖�，F在有些地方普遍存在著(zhù)當地人與外來(lái)工相互不信任的現象，建議當地政府成立相應的組織，如寧波就成立了和諧促進(jìn)會(huì )，由本地人和外來(lái)工共同組成，對工作中、生活中遇到的問(wèn)題及時(shí)反映、及時(shí)解決，使企業(yè)和社會(huì )更加和諧。

　　李紅錦代表（湖北荊州乾盛紡織有限公司修織工）：

　　目前，受棉花價(jià)格上升、人民幣升值、出口退稅率下調等因素的影響，棉紡織企業(yè)效益普遍低下�，F在棉紡織企業(yè)的進(jìn)項稅率是按產(chǎn)品銷(xiāo)售額的17%征收，而購買(mǎi)棉花的抵扣稅率只有13%，4個(gè)點(diǎn)的差額稅費由企業(yè)成本負擔，使勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)承擔了高賦稅，削弱了競爭力。建議國家對棉紡織企業(yè)實(shí)行棉花增值稅進(jìn)項稅和銷(xiāo)項稅稅率相統一的政策，提高棉紡行業(yè)的競爭力。

　　卜仿英代表（湖北襄樊新襄棉紡織有限公司噴氣織機幫接工）：

　　紡織工人的勞動(dòng)環(huán)境差，勞動(dòng)強度大，但收入卻偏低，此事應引起高度關(guān)注�，F在有的紡織雙職工家庭的月工資不高，這直接導致了紡織企業(yè)招工難，還使紡織職工心理失衡，嚴重影響行業(yè)的發(fā)展。建議國家充分發(fā)揮稅收等政策的杠桿調節功能，對紡織行業(yè)職工收入低的問(wèn)題給予高度關(guān)注和政策支持，進(jìn)一步協(xié)調好社會(huì )分配公平問(wèn)題，促進(jìn)和諧社會(huì )建設。

　　代朝霞代表（湖南常德紡機有限公司搖架制造部沖二車(chē)間彈簧測壓工）：

　　在紡織產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)需要更多的知識型人才，所以企業(yè)要加速培養高級技工人才。企業(yè)要建立合理的激勵機制，激勵并不僅僅是收入上的，而且要讓技術(shù)工人成為受社會(huì )尊重的群體。國家也要出臺相關(guān)的激勵政策，讓技術(shù)人才感覺(jué)自己有奔頭。