兩年前曾見(jiàn)過(guò)南通亞萍集團董事長(cháng)陸亞萍，她邀記者到她家中吃了一頓家宴，她的丈夫施先生親手燒的幾個(gè)南通家鄉菜。當時(shí)她穿了一件紅色的衣服，款式記不清了，但那紅紅的顏色卻深印在腦海里。今年又見(jiàn)到她，這位當年江浙一帶很有名氣的花布大王，穿的一件外套仍然是紅色的。記者注意到，公司的網(wǎng)頁(yè)是紅色的，員工系的圍巾是紅條的，商場(chǎng)的裝點(diǎn)用的是紅氣球。紅色似乎給她、給她的企業(yè)都帶來(lái)好運。

　　4月30日——亞萍國際購物廣場(chǎng)開(kāi)業(yè)

　　1995年有人對已經(jīng)擁有百萬(wàn)資產(chǎn)，在南通開(kāi)了3家布店的陸亞萍說(shuō)，你可以享受人生了。但她的回答卻是，我要去浙江掙更多的錢(qián)，回來(lái)開(kāi)一家為家鄉人民服務(wù)的商場(chǎng)。這個(gè)愿望終于在12年后實(shí)現了，一座現代化的，集服裝、家紡、餐飲、家電、娛樂(lè )為一體的綜合性商場(chǎng)，印證著(zhù)陸亞萍的人生道路上又一次輝煌。

　　在4月30日開(kāi)業(yè)慶典上，陸亞萍說(shuō)：“作為一個(gè)身在異鄉的企業(yè)家，我在浙江奮斗十多年，是家鄉的開(kāi)拓精神吸引了我，是南通良好的創(chuàng )業(yè)環(huán)境召喚了我，是“近代第一城”日新月異的變化鼓舞了我，使我走上了回報美麗家鄉的橋梁，步入了建設美好家園的行列�！�

　　探索做大做強之路，一直是陸亞萍奮斗的基點(diǎn)。從開(kāi)小店做服裝賣(mài)布料，到中國柯橋輕紡城的二次創(chuàng )業(yè)；從疊石橋家紡生產(chǎn)基地，到如東亞萍購物廣場(chǎng)，陸亞萍一步一個(gè)腳印，實(shí)現著(zhù)她的資本擴張、企業(yè)做大的目標，她所做的一切，在實(shí)現著(zhù)她的人生價(jià)值，她在回報社會(huì )和家鄉的時(shí)候，想得更多的是一份責任。她出資為家鄉修橋、“為大地之愛(ài)·母親水窖5周年”義演捐資、慰問(wèn)百歲老人、救助病危學(xué)子，向希望工程捐款……當記者問(wèn)陸亞萍董事長(cháng)做這些善事的想法，她說(shuō)，我有數億元的資產(chǎn)，全家享用不了多少，絕大多數是社會(huì )的，我要用我掌握的部分財產(chǎn)，更多地為社會(huì )做事盡責。盡責社會(huì )，方能助事業(yè)遠航，記者似乎找到了答案。

　　10月10日——300名員工的集體生日

　　提起亞萍集團的企業(yè)文化，可以寫(xiě)的事情有許多。最有代表性的莫過(guò)于集團員工的“商情日記”�！吧糖槿沼洝笔顷憗喥汲珜У钠髽I(yè)文化精神之一，是員工與董事長(cháng)溝通的“連心橋”。人民日報、中央電視臺等多家媒體做了報道。通過(guò)“商情日記”，陸亞萍了解員工的思想和要求，使“人人參與企業(yè)管理”由口號變?yōu)楝F實(shí)。她還開(kāi)設了手機短信的工作信箱，聽(tīng)取員工的建議，不斷改進(jìn)工作。最近，她親自為“商情日記”的作者頒獎，鼓勵員工多提建議，人人參與企業(yè)發(fā)展。

　　10月10日那天，陸亞萍和集團300名員工集體過(guò)了一個(gè)生日。收到了公司生日蛋糕和賀卡的員工圍在董事長(cháng)身邊，幸福地照了一張合影。晚會(huì )上員工自編自演節目，分享他們對“家”的喜悅心情。這種公司上下富有親情的場(chǎng)面，連主持晚會(huì )的中央電視臺《同一首歌》主持人梁永斌都為之感動(dòng)。他說(shuō)，亞萍集團就像一家人，每個(gè)人都是其中的成員。每個(gè)人的生日都會(huì )有所有人來(lái)祝賀，每個(gè)人的喜怒哀樂(lè )都有人分享，這是一種非常獨特但卻具有超強凝聚力的企業(yè)文化。

　　記者在采訪(fǎng)中，不止一次地看到，董事長(cháng)陸亞萍與員工親切交談的感人場(chǎng)面。職工把陸亞萍比作媽媽?zhuān)�有什么心里�?huà)都找她說(shuō)；商學(xué)院的大學(xué)生把她比作偶像，畢業(yè)后也要像她那樣去創(chuàng )業(yè)。來(lái)商場(chǎng)購物的顧客把她當成親人，在這里買(mǎi)東西他們放心。聽(tīng)說(shuō)100多名研究生爭相應聘亞萍集團，1個(gè)職位十幾個(gè)人競爭，足以說(shuō)明陸亞萍的人格魅力。一位員工的母親給董事長(cháng)陸亞萍寫(xiě)信說(shuō)，是你把我性格內向的女兒培養成公司的骨干，你心細如發(fā)，始終把員工冷暖放在心上，你的舉動(dòng)感動(dòng)著(zhù)我們全家和我們全村的老百姓�！叭瞬攀瞧髽I(yè)發(fā)展的基石，”陸亞萍說(shuō)，“我特別重視企業(yè)文化、親情文化的培養，注重員工的情感交流，這是我們集團一直保持活力的秘訣�！�

　　在南通亞萍國際，記者見(jiàn)到小黑板上寫(xiě)著(zhù)一些經(jīng)典的語(yǔ)錄，那是董事長(cháng)陸亞萍的“日均一悟”。記者隨筆摘錄了兩條：“努力做到每天進(jìn)步一點(diǎn)”、“再好的導師也無(wú)法代替你學(xué)習”、一個(gè)學(xué)習型的企業(yè)、一個(gè)思考型的企業(yè)，不讓它發(fā)展都難。陸亞萍告訴記者，亞萍集團還要為社會(huì )和家鄉做更多的事。公司要走出國門(mén)，向海外市場(chǎng)拓展，在成功引入世界級品牌的基礎上，努力使亞萍集團早日成為國際知名企業(yè)。

　　紅色預示著(zhù)吉祥、幸福，是陸亞萍喜歡的顏色。亞萍集團今后的發(fā)展，一定是紅紅火火的，永不止步。