發(fā)布日期： 2012-12-20； 工作地點(diǎn)： 長(cháng)沙； 招聘人數： 1
　　
　　工作年限： 三年以上； 學(xué)歷： 本科  
　　
　　職位職能：人事主管
　　
　　職位描述：
　　
　　崗位職責：
　　
　　1、負責人事、勞動(dòng)紀律相關(guān)制度的制訂與修訂，針對問(wèn)題提出流程優(yōu)化建議并推動(dòng)實(shí)施；
　　
　　2、組織推進(jìn)各部門(mén)的績(jì)效考核工作，監控考核過(guò)程及進(jìn)度，發(fā)現問(wèn)題并提出解決建議；
　　
　　3、熟悉國家用工相關(guān)政策，提出風(fēng)險防范措施，對處理勞動(dòng)爭議提出妥善處理意見(jiàn)，能代表公司積極談判；
　　
　　4、負責人力資源月報的制作，對人力資源狀況的進(jìn)行統計、分析與預測，并審核人員配置的合理性；
　　
　　5、負責公司的勞動(dòng)紀律管理規范實(shí)施落地；
　　
　　6、負責公司年度評獎評優(yōu)的組織與實(shí)施；
　　
　　7、獨立策劃和組織開(kāi)展公司員工活動(dòng)；
　　
　　8、進(jìn)行離職員工面談，疏導員工負面情緒，定期進(jìn)行離職分析，為招人、用人、留人提供可行性建議和決策性依據；
　　
　　9、上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
　　
　　任職要求：
　　
　　1、人力資源管理或管理心理學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
　　
　　2、熟悉勞動(dòng)法律法規，有較強的風(fēng)險防范意識，有獨立處理勞資糾紛經(jīng)驗的尤佳；
　　
　　3、熟悉人事管理流程，全局觀(guān)較強；
　　
　　4、抗壓能力強，執行力強，邏輯思維清晰；
　　
　　5、有較好的數據分析、公文寫(xiě)作及溝通表達能力；
　　
　　6、有過(guò)2-3人團隊管理經(jīng)驗為佳。