豪申家紡招聘花型設計
2012-9-3
工作經(jīng)驗:三年以上 學(xué)歷要求:大專(zhuān)
工作地點(diǎn):上海-閘北區 月薪:面談
職位描述:
1、負責公司年度產(chǎn)品規劃工作的企劃及組織實(shí)施;2、負責研發(fā)設計團隊的構建及培訓;3、負責定期組織與公司內部各部門(mén)的研發(fā)交流會(huì );4、負責與外部設計研發(fā)資源的對接及供應商管理;5、負責策劃、組織公司產(chǎn)品的市場(chǎng)適應性跟蹤及分析,并定期提供報告和決策建議;6、負責產(chǎn)品經(jīng)理的甄選及培訓提升;7、負責建立與客戶(hù)的溝通機制,了解客戶(hù)發(fā)展需求及對產(chǎn)品的需求;8、負責公司產(chǎn)品線(xiàn)規劃及產(chǎn)品創(chuàng )新項目的規劃和實(shí)施;9、負責總裁室交辦的其他工作。
聯(lián)系:李小姐(南通)
企業(yè)性質(zhì):
所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革
公司規模:50-150人
電話(huà):(0513)86800032
傳真:(0513)86800026
公司簡(jiǎn)介:江蘇豪申家紡布藝科技有限公司是一家創(chuàng )建于二零零三年十一月的民營(yíng)企業(yè),專(zhuān)業(yè)從事家紡面料的研發(fā)、設計、銷(xiāo)售和服務(wù)。
活性印花行業(yè)領(lǐng)先!
中國家紡面料行業(yè)前三強!
公司的五大價(jià)值觀(guān):
誠信:公司提供超出行業(yè)平均水平的薪資、一流的發(fā)展平臺和完善的福利保障體系,為每
位員工繳納五險一金,相關(guān)崗位提供車(chē)貼和油貼。每天公司班車(chē)接送至南通市區,也可提供住
宿。
創(chuàng )新:為充分激發(fā)公司員工的創(chuàng )新精神,激勵創(chuàng )新性思考和行為,公司成立“創(chuàng )新、改
善”專(zhuān)項組,并劃撥創(chuàng )新基金用于創(chuàng )新性思路、探索性工作的開(kāi)展。
卓越:股東回報、員工滿(mǎn)意度是我們追求的目標,我們要做得比優(yōu)秀更優(yōu)秀。
價(jià)值:公司不斷致力于給員工、客戶(hù)、股東創(chuàng )造新的、更多的價(jià)值,員工的價(jià)值也得到
完美體現。
和諧:公司定期組織全體員工文體活動(dòng),并成立“羽毛球、足球俱樂(lè )部”為公司運動(dòng)愛(ài)
好者提供一個(gè)展現自己,提高自己和相互交流的平臺,建設一個(gè)擁有拼搏、吃苦、進(jìn)取和團結
精神的團隊,增進(jìn)員工之間的友誼。從2010年至今公司員工整體流失率低于1%,營(yíng)銷(xiāo)中心、
研發(fā)中心流失率為0。
誠邀您一起共創(chuàng )豪申偉業(yè)!
工作地點(diǎn):上海-閘北區 月薪:面談
職位描述:
1、負責公司年度產(chǎn)品規劃工作的企劃及組織實(shí)施;2、負責研發(fā)設計團隊的構建及培訓;3、負責定期組織與公司內部各部門(mén)的研發(fā)交流會(huì );4、負責與外部設計研發(fā)資源的對接及供應商管理;5、負責策劃、組織公司產(chǎn)品的市場(chǎng)適應性跟蹤及分析,并定期提供報告和決策建議;6、負責產(chǎn)品經(jīng)理的甄選及培訓提升;7、負責建立與客戶(hù)的溝通機制,了解客戶(hù)發(fā)展需求及對產(chǎn)品的需求;8、負責公司產(chǎn)品線(xiàn)規劃及產(chǎn)品創(chuàng )新項目的規劃和實(shí)施;9、負責總裁室交辦的其他工作。
聯(lián)系:李小姐(南通)
企業(yè)性質(zhì):
所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革
公司規模:50-150人
電話(huà):(0513)86800032
傳真:(0513)86800026
公司簡(jiǎn)介:江蘇豪申家紡布藝科技有限公司是一家創(chuàng )建于二零零三年十一月的民營(yíng)企業(yè),專(zhuān)業(yè)從事家紡面料的研發(fā)、設計、銷(xiāo)售和服務(wù)。
活性印花行業(yè)領(lǐng)先!
中國家紡面料行業(yè)前三強!
公司的五大價(jià)值觀(guān):
誠信:公司提供超出行業(yè)平均水平的薪資、一流的發(fā)展平臺和完善的福利保障體系,為每
位員工繳納五險一金,相關(guān)崗位提供車(chē)貼和油貼。每天公司班車(chē)接送至南通市區,也可提供住
宿。
創(chuàng )新:為充分激發(fā)公司員工的創(chuàng )新精神,激勵創(chuàng )新性思考和行為,公司成立“創(chuàng )新、改
善”專(zhuān)項組,并劃撥創(chuàng )新基金用于創(chuàng )新性思路、探索性工作的開(kāi)展。
卓越:股東回報、員工滿(mǎn)意度是我們追求的目標,我們要做得比優(yōu)秀更優(yōu)秀。
價(jià)值:公司不斷致力于給員工、客戶(hù)、股東創(chuàng )造新的、更多的價(jià)值,員工的價(jià)值也得到
完美體現。
和諧:公司定期組織全體員工文體活動(dòng),并成立“羽毛球、足球俱樂(lè )部”為公司運動(dòng)愛(ài)
好者提供一個(gè)展現自己,提高自己和相互交流的平臺,建設一個(gè)擁有拼搏、吃苦、進(jìn)取和團結
精神的團隊,增進(jìn)員工之間的友誼。從2010年至今公司員工整體流失率低于1%,營(yíng)銷(xiāo)中心、
研發(fā)中心流失率為0。
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