通常,知識管理強調組織內部的知識循環(huán),重點(diǎn)關(guān)注如何將個(gè)人知識轉換為可被廣泛共享和有效利用的組織知識。日本學(xué)者野中郁次郎(Nonaka)基于對日本企業(yè)的深刻洞察,提煉出知識轉換的SECI模型,即知識的轉換會(huì )經(jīng)歷社會(huì )化(Socialization,從組織隱性知識到個(gè)人的隱性知識)、具體化(Externalization,從個(gè)人的隱性知識到個(gè)人的顯性知識)、結合(Combination,將每個(gè)人的顯性知...